Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата ночных часов в праздничные дни

18 октября 2016
724
Средний балл: 0 из 5

При необходимости предприятие может привлечь сотрудников к работе в ночное время в выходные дни. Каким образом рассчитать две эти формы оплаты, суммируются ли они и возможно ли их компенсировать дополнительными выходными днями. Всех ли работников можно привлечь к работе в ночное время в выходные или праздничные дни или есть ограничения.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кого можно, а кого нельзя привлекать к работе  в ночное время в выходные или праздничные дни;
  • как рассчитать ночные часы в праздничные дни;
  • в каком размере должна быть осуществлена оплата ночных часов в праздничные дни в 2017 году.

На некоторых производственных предприятиях бывает, что время от времени возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе в выходные дни, либо в ночное время. Всем известно, что согласно законодательству, любое отклонение условий труда работника от нормы должны быть компенсированы дополнительно к заработной плате. К такой категории работ, за которую требуется доплата, относится: работа в праздники и выходные, работа в ночное время, и в случае совпадения этих условий оплата ночных часов в праздничные дни тоже должна быть произведена.


Как оплатить работу в праздничную ночь


Расчет ночных часов в праздничные дни

Прежде, чем руководитель решит направить сотрудника на ночную работу, стоит определиться, не входит ли он в категорию лиц, которых направлять на подобные работы нельзя?

Кого нельзя привлекать к работе в ночной период времени:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников.

Такие сотрудники, как женщины с детьми до трех лет, инвалиды, опекуны детей младшего возраста и т. д. могут быть привлечены к работе в ночное время исключительно с их письменного согласия и при условии, что данный труд не противопоказан им по медицинским показаниям.


Как оплатить часы сверхурочной работы при работе в выходной или праздничный день


Учтите, что данный вид сотрудников должен быть заранее уведомлен о предложении подобной работы и должен знать, что он в праве от нее отказаться без последствий для себя в плане работы. 

Для того, чтобы рассчитать сколько работнику можно работать в ночное время в выходные дни, надо, для начала, разбить эти два понятия и разобраться с каждым в отдельности.

Итак, что касается ночного времени, то оплату за работу в этот период начисляют работникам, которые были привлечены к труду в ночной период времени в случае крайней производственной необходимости. На самом деле, точный перечень подобных видов производственной необходимости законом не предусмотрен.


Нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично


Ночным периодом времени принято считать время с десяти часов вечера до шести утра включительно.  Но все равно в данном случае нужно помнить, что продолжительность работы одного сотрудника, включая ночное время, не должна превышать 40 часов в неделю.

За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается минимум на 20 процентов от часовой тарифной ставки за час ночной работы. Для разного вида отраслей, как и категорий работников, установлены разные минимальные доплаты за ночную работу.  Конкретный размер доплат определяется работодателем и представителями профсоюза предприятия, если таковой имеется.

Для того, чтобы выход на работу в ночное время был законным, руководителем издается соответствующий приказ. В нем указывается список сотрудников, которые будут задействованы в этой работе и сумма доплат.

Это то, что касается ночного времени работы, а что касается выходных и нерабочих праздничных дней. Оплата за работу в праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Оплата за подобную работу фиксируется нормативными актами, либо коллективным договором. По желанию сотрудника, выходной день, в который он был вынужден работать должен быть перенесен на другой день. Но в таком случае, оплачен ему будет только день работы в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если работа выпадает в ночное время в выходной или праздничный день, то оплата, выделяемая по каждому отдельному случаю, суммируется.

В любом случае, это все оговаривается между работником и работодателем, что отражается в соответствующем приказе.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Подписка


Порядок оплаты ночных часов в праздничные дни

Для того, чтобы разобраться, какая должна быть оплата ночных часов в праздничные дни, надо обратиться к Трудовому кодексу, где указано, что любая работа в условиях, отклоняющихся от нормы, должна быть дополнительно оплачена. Причем оплата не должна быть ниже предусмотренного законодательством минимума. Даже, если сумма указана в трудовом или коллективном договоре. 

На данный момент, доплата за труд в ночные часы должна быть не ниже 20 процентов от дневной часовой тарифной ставки. А работа в выходные дни и нерабочие праздничные должна быть оплачена как минимум в двойном размере.

Оплата ночных часов в праздничные дни


Как привлечь к работе в праздничные дни


Согласно законодательству, ночным временем считается период с десяти вечера до шести утра. Каждый час этого времени должен быть оплачен в повышенном размере.

Как мы уже говорили, если работа сотрудника выпадает на ночные часы праздничного нерабочего дня, то работодатель обязан оплатить эти две повинности одновременно.

Все эти моменты необходимо учесть в соответствующем распоряжении руководителя, чтобы в случае чего избежать жалоб со стороны работника в трудовую инспекцию. 


Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок