Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Льготы и компенсации по СОУТ

18 октября 2016
2056
Средний балл: 0 из 5

Специальная оценка условий труда как факт обязательной проверки на наличие вредных и опасных факторов для здоровья сотрудников любого предприятия или организации вступила в силу с 1 января 2014 года. На основании результатов спецоценки при присвоении определенным рабочим местам или предприятиям 3 иди 4 класса работникам полагается ряд льгот и компенсаций, регламентируемых трудовым законодательством РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • установление льгот и компенсаций по СОУТ;
  • оформляем предоставление льгот и компенсации по СОУТ;
  • расчет льгот и компенсаций по СОУТ.

Льготы и компенсации по СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) производится по единой процедуре, которая регламентируется федеральным законом № 426-ФЗ. Данная процедура касается рабочих мест всех сотрудников организации или предприятия. Исключение составляют такие категории работников:

  • Сотрудники, работающие дистанционно;
  • Надомные работники;
  • Работники, оформившие трудовые отношения с физическим лицом, который не является индивидуальным предпринимателем (п. 3 ст. 3 № 426-ФЗ).

Положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены


СОУТ – это комплекс последовательных мероприятий, направленных на выявление и идентификацию опасных факторов, которые могут негативно влиять на здоровье человека, работающего в данных условиях на конкретном месте. Посредством проверки и анализа всех составляющих факторов производится классификация определенного места работы.

Вредные и опасные факторы, которые подлежат исследованию, испытанию или измерению при СОУТ, перечислены в ст. 13 № 426-ФЗ

СОУТ является обязательной процедурой для всех организаций, информация о результатах проверки подается в государственные органы контроля – территориальные отделения Роструда, где ведется единый реестр деклараций по результатам спецпроверки. За отказ от проведения СОУТ предусмотрена ответственность в согласии с ст. 5.27.1 КоАП РФ.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Установление льгот и компенсаций по СОУТ

Классификация рабочих мест по СОУТ разделена на четыре категории:

  • 1 класс – оптимальные условия труда без каких-либо вредных факторов;
  • 2 класс – допустимые условия на рабочем месте, не угрожающие здоровью работника;
  • 3 класс – вредные условия труда, разделенные на 4 подкатегории по степени вредности;
  • 4 класс – опасные условия труда, представляющие реальный риск для здоровья работника.

Льготы и компенсации по СОУТ устанавливаются для сотрудников, чьи условия труда были причислены к 3 и 4 классу. Данные спецоценки труда должны быть внесены в трудовой договор с указанием класса/подкласса (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).


Нужно ли указывать доплату за работу в ночное время в качестве компенсации в карте спецоценки условий труда 


Согласно ст. 7 Закона № 426-ФЗ, на сновании результатов проверки сотрудникам, на рабочих местах которых были зафиксированы опасные или вредные факторы, полагаются льготы и компенсации. На работодателя налагаются дополнительные обязательства:

  • Повышенный тариф страховых взносов в ПФР с учетом классификации рабочего места;
  • Надбавка к страховому тарифу на социальное страхование от производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • Оценка уровней профессиональных рисков и разработка мероприятий по улучшению условий труда и устранению вредных факторов;
  • Обязательное регулярное медицинское обследование на предмет выявления воздействия вредных условий труда на здоровье и профилактика развитий профессиональных заболеваний, в ом числе при приеме на работу;
  • Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты на рабочих местах;
  • Осуществление регулярного контроля вредных факторов на рабочих местах;
  • Создание плана разработки мероприятий по улучшению условий труда и обоснование их финансирования, в том числе за счет средств ФСС России.

Типичные ошибки при проведении спецоценки


Оформляем предоставление льгот и компенсаций по СОУТ

Согласно пункту 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель должен предоставить информацию о результатах проверки в письменном виде каждому работнику предприятия. Условия оценки труда должны быть отражены в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Если же условия работы изменились и получили иной класс после проведения СОУТ, эти данные с указанием полагающихся по классу/подклассу льгот и гарантий вносятся в виде дополнительного соглашения, который считается приложением к действующему трудовому договору.


Как провести специальную оценку условий труда


Расчет льгот и компенсаций по СОУТ

Для каждого работника отдельно формируется комплекс гарантий и льгот в соответствии с классом/ подклассом, присвоенным рабочему месту по результатам СОУТ. Гарантии, льготы и компенсации сотрудникам, при признании их условий труда вредными или опасными представлены следующими дополнениями:

  1. Повышенный размер заработной платы (ст. 147 ТК РФ) – классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) – классы 3.2, 3.3, 3.4, 4.
  3. Сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ) – классы 3.3, 3.4, 4.
  4. Выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ, Пост. Правительства РФ № 537, Пост. Кабмина СССР № 10 от 26. 01. 1991) – при наличии определенных вредных факторов на рабочем месте сотрудника.
  5. Досрочная трудовая пенсия (ст. 173-ФЗ, Пост. Правительства РФ № 537, Пост. Кабмина № 10 от 26. 01. 1991) – при условии выплат повышенных страховых взносов предприятиями с априори вредными или опасными условиями труда. 

Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


Дополнительный страховой взнос:

  • Класс 3.1 – 2%;
  • Класс №.2 – 4%;
  • Класс 3.3 – 6%;
  • Класс 3.4 – 7%;
  • Класс 4 - 8%.

Формирование надбавки к зарплате по степени вредности:

  • При тяжелых и вредны условиях труда до 2 баллов – 4%;
  • При тяжелых и вредны условиях труда от.1 до 4 баллов – 8%;
  • При тяжелых и вредны условиях труда от 4.1 до 6 баллов – 12%;
  • При особо тяжелых и вредных условиях труда от 6.1 до 8 баллов – 16%;
  • При особо тяжелых и вредных условиях труда от 8.1 до 10 баллов – 20%;
  • При особо тяжелых и вредных условиях труда свыше 10 баллов – 24%. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок