Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Компенсация за задержку отпускных

17 октября 2016
2093
Средний балл: 0 из 5

Работодатель обязан выплачивать отпускные работнику вовремя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если по какой-либо выплаты были просрочены на всю сумму отпускных полагается начислить компенсацию за каждый день задержки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок выплаты отпускных;
  • порядок выплаты компенсации за задержку отпускных;
  • калькулятор компенсации за задержку отпускных.

Компенсация за задержку отпускных

Материальное поощрение за труд – это определенная трудовым законодательством система выплат, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников и способ мотивации на достижение высоких результатов работы. Согласно российскому законодательству каждый работающий гражданин должен получать определенный перечень выплат за труд. Обязательными видами выплат являются аванс, заработная плата и отпускные. Дополнительно на каждом предприятии и в организации предусмотрены различные виды компенсаций, надбавок, доплат и поощрений, регулируемые коллективным договором и локальными нормативными актами.


Какая ответственность предусмотрена за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 


Порядок выплаты отпускных

Право на оплачиваемый отпуск имеет каждый работник организации, отработавший на предприятии не менее полугода. Продолжительность отпуска по Трудовому кодексу должна составлять 28 дней. По желанию работника при согласии руководства отпуск может быть разделен на части, из которых основная (первая) часть должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Следует учитывать, что при расчете отпуска в его состав входят не только рабочие дни, но и выходные. Это означает, что отпуск насчитывается по календарным дням (Письмо Роструда от 22. 03. 2012 №428-6-1).

График отпусков составляется на год вперед и утверждается до начала нового календарного года. С графиком должен быть ознакомлен каждый сотрудник предприятия под личную роспись. Если сотрудник был принят на работу уже после составления графика отпусков и отработал в организации 6 месяцев, он имеет право на отпуск. Для его оформления необходимо создать приказ о дополнении к уже принятому графику и само приложение, в который внести данные о датах предоставления отпуска новому сотруднику. О начале отпуска сотрудника необходимо уведомить заранее и получить от него заявление на отпуск, на основании которого создается приказ и начисляются отпускные (ст. 123 ТК РФ).


Компенсация


Начиная с начала 2016 года, сроки выплаты отпускных изменились. Порядок и сроки выдачи заработной платы (к этой категории относятся и отпускные) регламентируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этому нормативному акту выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (абзац 9 ст. 136 ТК РФ). Если дата выплаты заработной платы или отпускных приходится на выходные дни, их следует произвести в последний рабочий накануне.

В случае несвоевременной оплаты отпускных на работодателя налагается обязательство о компенсации задержку. В противном случае руководство предприятия может попасть под административные ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.


Как определить итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением


Порядок выплаты компенсации за задержку отпускных

Согласно ст. 236 ТК РФ на работодателя накладывается материальная ответственность за задержку выплаты любых видов выплат, которые причитаются работнику. Компенсация за задержку отпускных относится именно к такой ситуации и на практике встречается достаточно часто.

Обязанность начисления компенсации за просрочку выплаты налагается на работодателя независимо от причин, повлекших за собой задержку. Чаще всего подобные инциденты случаются из-за финансовых затруднений организации или неосведомленности сотрудников бухгалтерского отдела.


Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить


Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, ответственность работодателя за просрочку выплаты отпускных может быть определена в виде таких санкций:

  • Должностные лица и уполномоченные работодателя могут получить предупреждение или наказание в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Индивидуальные предприниматели могут быть наказаны штрафом 1000-5000 рублей или приостановкой деятельности до 3 месяцев;
  • Организации, предприятия, компании облагаются штрафом от 30 до 50 тысяч рублей.

При больших сроках задержки выплаты отпускных к работодателю может быть применена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).


Как определить компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением


Калькулятор компенсации за задержку отпускных

Компенсация производится за каждый день фактической просрочки из расчета одной трехсотой части установленной ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы отпускных. 

На 2016 год ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25. Калькулятор компенсации за задержку отпускных с применением данной ставки будет выглядеть в виде такой формулы - СО*ДЗ/300*8,25/100 = СК. Где:


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


  • СО – общая сумма отпускных;
  • ДЗ – количество дней задержки;
  • СК – сумма компенсации.

Например, отпускные работнику в сумме 8000 были задержаны на 10 дней. Компенсация за задержку отпускных в таком случае составит:

8000*10/300*8,25/100 = 22 (руб.) 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок