Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Сроки действия трудового договора

18 октября 2016
425
Средний балл: 0 из 5

Заключение срочного трудового договора без достаточных оснований – одна из распространенных ошибок работодателей. Исчерпывающий перечень ситуаций, когда можно и нужно использовать срочное трудовое соглашение приведены в Трудовом кодексе (ст. 58-59). В статье рассмотрены основные требования к периоду действия трудовых договоров, установленные ТК РФ.

Из статьи вы узнаете:

  • в каких случаях трудовой кодекс разрешает устанавливать сроки действия трудовым договорам;
  • когда суд может переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный;
  • некоторые тонкости, связанные с установлением периода действия в срочных трудовых договорах.

Срочный трудовой договор - требования законодательства

Случаи, когда работодатель обязан воспользоваться договором с ограниченным сроком действия, предусмотрены ст.58 часть 2 и ст.59 часть 1 ТК РФ.


Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор


При этом ТК РФ содержит прямой запрет на использование таких соглашений с целью уклониться от предоставления временным работникам всех прав и гарантий, установленных для обычных работников (ст. 58 ТК РФ часть 6). Именно работодатель обязан доказать наличие условий, которые делают невозможным заключение бессрочного договора.

Законодательство предусматривает и случаи, когда срочный договор может быть заключен по соглашению сторон. При этом не учитываются характер работы и условия ее выполнения.

Сроки действия трудового договора


Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без споров


Кроме этого ТК РФ устанавливает такие требования:

  • В договоре обязательно прописывается срок, на который он заключается.
  • Максимальный срок, на который может быть заключено трудовое соглашение (за исключением бессрочных), – 5 лет.
  • По окончании срока действия договор может быть продлен на такой же или другой период.
  • Если при наступлении указанного в договоре срока ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения соглашения, и работник продолжает работу, то такой договор становится бессрочным. В этом случае работодатель не может расторгнуть трудовое соглашение, основываясь на окончании срока действия.

Когда прекращает действие срочный трудовой договор


Нюансы срочного трудового соглашения

Есть ряд нюансов, которые нужно учитывать при работе с сотрудником по срочному трудовому договору:

  • При увольнении работнику можно не выплачивать выходное пособие. Это справедливо только в том случае, когда увольнение происходит в связи с окончанием срока действия договора.
  • Если окончание трудового соглашения приходится на период беременности работницы, то такой договор должен быть пролонгирован до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ часть 2).
    Если же договор заключен на период отсутствия постоянного работника, и беременную невозможно перевести на другую работу до окончания беременности, трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности.

Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований


  • Для трудовых соглашений со сроком действия установлены ограничения, касающиеся наличия испытательного периода. Так, при выполнении сезонных работ испытательный срок не может превышать 2 недели. При занятости на временных работах (не более 2 месяцев) испытательный срок вовсе не устанавливается.
  • Если человек поступает на работу в организацию, созданную на определенный промежуток времени, то трудовой договор сразу заключается только на этот период.
  • Для тех, кто приступает к работе на выборной должности, трудовое соглашение заключается на период, на который избран работник.
  • Если момент окончания трудовой деятельности невозможно определить конкретной датой, то в документе обязательно прописываются конкретный вид работы, выполнение которой означает окончание договора.

Когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год


Переквалификация в бессрочный трудовой договор из срочного

Если обстоятельств для ограничения периода действия трудового соглашения нет, и спор рассматривается в суде, то последний имеет право переквалифицировать срочный договор в бессрочный. Основные причины переквалификации:

  • Отсутствие законных оснований для заключения срочного трудового соглашений, то есть обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
  • В заключенном договоре не указан срок его действия / подлежащая выполнению работа. В соглашении не прописана дата прекращения трудовых отношений или ссылка на событие, при наступлении которого договор прекратит свое действие.
  • Если суд установит, что для выполнения одной и той же работы многократно заключались срочные трудовые договоры (без временных разрывов между ними) с одним и тем же человеком.
  • В случае, когда при рассмотрении трудового спора, суд установит, что работник был вынужден заключить временный договор вместо бессрочного.

Дополнительно работодателя могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.


Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок