Больничный лист пенсионерам

6301
Оформление и оплата больничных/листков нетрудоспособности – регулярно всплывающие темы. Большинство вопросов возникает в связи с изменениями в законодательстве. Один из таких вопросов – какую сумму выплачивают за больничный лист пенсионерам? Законодательство не выделяет пенсионеров как отдельную категорию для начисления пособия по нетрудоспособности, а возникающий вопрос больше связан с особенностями подсчета среднего заработка, от которого зависит размер выплаты.

Из статьи вы узнаете:

  • как рассчитать сумму оплаты больничного листа пенсионерам;
  • в каких случаях больничный оплачивают по минимальной ставке;
  • имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.

Оплата больничного листа пенсионерам – как посчитать сумму выплаты

Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются:

  • федеральным законом N 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный от А до Я


Размер пособия

Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е. времени работы, за которое с зарплаты удержан соответствующий налог), а именно:

  • 100% среднего заработка (СЗ) при стаже больше 8 лет;
  • 80% СЗ при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% (СЗ), если стаж меньше 5 лет;
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), если стаж менее 6 месяцев.

Больничный лист пенсионерам


Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Алгоритм расчета

Как вычисляется СЗ, описывает Постановление, которое дает такую последовательность шагов:

1. Вычислить заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Для этого суммируются все виды выплат, их общая сумма не должна превышать предельную величину, которая составляет:

  • в 2016 году составляет 718 тыс. р.,
  • в 2015 году – 670 тыс. р.,
  • в 2014 – 624 тыс. р.

2. Сравнить полученную сумму с МРОТ. Если сумма меньше, чем увеличенный в 24 раза МРОТ, то для последующих вычислений используют МРОТ за 24 месяца. Значение МРОТ:

  • с 01.07.2016 – 7 500 р.,
  • с 01.01.2016 – 6 204 р.,
  • с 01.01.2015 – 5 965 р.,
  • с 01.01.2014 – 5 554 р.

3. Подсчитать средний дневной заработок. Для этого сумма, полученная в предыдущих шагах, делится на 730.

4. Определить размер дневного пособия, исходя из страхового стажа работника. Т.е. умножить средний дневной заработок умножается на соответствующий процент в зависимости от страхового стажа сотрудника. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то дневное пособие приравнивается МРОТ, разделенному на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный.

5. Вычислить общую сумму пособия. Для этого сумму дневного пособия нужно умножить на количество календарных дней нетрудоспособности.


Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика


Почему пенсионерам период нетрудоспособности оплачивают по минимуму?

Такие случаи возможны, когда пенсионеры перед тем, как устраиваться на работу, какой-то период совсем не работают. Причина этого заключена в алгоритме расчета СЗ, приведенном в предыдущем разделе.

Как и в других случаях начинают расчеты с определения заработка за 2 года, предшествующих нетрудоспособности. При полном отсутствии дохода в расчетном периоде полученный суммарный заработок равен нулю. Если человек в эти 2 года частично работал, то полученный суммарный заработок сравнивают с МРОТ за 24 месяца.


Кому выплачивать больничное пособие


В результате сравнения для дальнейших вычислений выбирают наибольшую из сумм. Если МРОТ за 24 месяца оказывается выше заработка, то в дальнейшем все расчеты отталкиваются именно от МРОТ.

Именно поэтому больничный могут оплатить исходя из минимальной зарплаты. Однако указанный случай касается не только пенсионеров, а всех, у кого имеется перерыв в страховом стаже.


Нужно ли выплачивать больничное пособие бывшему сотруднику, если он уволился в связи с выходом на пенсию


Есть ли особенности оформления больничного листа пенсионерам

Никаких особенностей в заполнении листка нетрудоспособности пенсионерам нет. В бланке нужно:

  • отметить какой бланк выдается: первичный или дубликат;
  • заполнить наименование поликлиники/больницы, ее адрес и ОГРН;
  • указать дату выдачи банка;
  • вписать дату рождения и ФИО пациента;
  • со слов больного записать название организации/предприятия;
  • если нетрудоспособность связана с уходом за кем-то, указать ФИО родственника и степень родства;
  • если пенсионер является инвалидом, то внести данные в соответствующие поля;
  • внести период освобождения, должность и ФИО врача, его подпись;
  • проставить день, когда пациент должен выйти на работу.

На бланке необходима печать лечебного учреждения, без нее больничный не примут к оплате.


Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок.xls
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль