Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Больничный лист пенсионерам

18 октября 2016
10120
Средний балл: 0 из 5

Оформление и оплата больничных/листков нетрудоспособности – регулярно всплывающие темы. Большинство вопросов возникает в связи с изменениями в законодательстве. Один из таких вопросов – какую сумму выплачивают за больничный лист пенсионерам? Законодательство не выделяет пенсионеров как отдельную категорию для начисления пособия по нетрудоспособности, а возникающий вопрос больше связан с особенностями подсчета среднего заработка, от которого зависит размер выплаты.

Из статьи вы узнаете:

  • как рассчитать сумму оплаты больничного листа пенсионерам;
  • в каких случаях больничный оплачивают по минимальной ставке;
  • имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.

Оплата больничного листа пенсионерам – как посчитать сумму выплаты

Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

Читать статью

  • федеральным законом N 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный от А до Я


Размер пособия

Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е. времени работы, за которое с зарплаты удержан соответствующий налог), а именно:

  • 100% среднего заработка (СЗ) при стаже больше 8 лет;
  • 80% СЗ при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% (СЗ), если стаж меньше 5 лет;
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), если стаж менее 6 месяцев.

Больничный лист пенсионерам


Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Алгоритм расчета

Как вычисляется СЗ, описывает Постановление, которое дает такую последовательность шагов:

1. Вычислить заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Для этого суммируются все виды выплат, их общая сумма не должна превышать предельную величину, которая составляет:

  • в 2016 году составляет 718 тыс. р.,
  • в 2015 году – 670 тыс. р.,
  • в 2014 – 624 тыс. р.

2. Сравнить полученную сумму с МРОТ. Если сумма меньше, чем увеличенный в 24 раза МРОТ, то для последующих вычислений используют МРОТ за 24 месяца. Значение МРОТ:

  • с 01.07.2016 – 7 500 р.,
  • с 01.01.2016 – 6 204 р.,
  • с 01.01.2015 – 5 965 р.,
  • с 01.01.2014 – 5 554 р.

3. Подсчитать средний дневной заработок. Для этого сумма, полученная в предыдущих шагах, делится на 730.

4. Определить размер дневного пособия, исходя из страхового стажа работника. Т.е. умножить средний дневной заработок умножается на соответствующий процент в зависимости от страхового стажа сотрудника. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то дневное пособие приравнивается МРОТ, разделенному на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный.

5. Вычислить общую сумму пособия. Для этого сумму дневного пособия нужно умножить на количество календарных дней нетрудоспособности.


Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика


Подписка


Почему пенсионерам период нетрудоспособности оплачивают по минимуму?

Такие случаи возможны, когда пенсионеры перед тем, как устраиваться на работу, какой-то период совсем не работают. Причина этого заключена в алгоритме расчета СЗ, приведенном в предыдущем разделе.

Как и в других случаях начинают расчеты с определения заработка за 2 года, предшествующих нетрудоспособности. При полном отсутствии дохода в расчетном периоде полученный суммарный заработок равен нулю. Если человек в эти 2 года частично работал, то полученный суммарный заработок сравнивают с МРОТ за 24 месяца.


Кому выплачивать больничное пособие


В результате сравнения для дальнейших вычислений выбирают наибольшую из сумм. Если МРОТ за 24 месяца оказывается выше заработка, то в дальнейшем все расчеты отталкиваются именно от МРОТ.

Именно поэтому больничный могут оплатить исходя из минимальной зарплаты. Однако указанный случай касается не только пенсионеров, а всех, у кого имеется перерыв в страховом стаже.


Нужно ли выплачивать больничное пособие бывшему сотруднику, если он уволился в связи с выходом на пенсию


Есть ли особенности оформления больничного листа пенсионерам

Никаких особенностей в заполнении листка нетрудоспособности пенсионерам нет. В бланке нужно:

  • отметить какой бланк выдается: первичный или дубликат;
  • заполнить наименование поликлиники/больницы, ее адрес и ОГРН;
  • указать дату выдачи банка;
  • вписать дату рождения и ФИО пациента;
  • со слов больного записать название организации/предприятия;
  • если нетрудоспособность связана с уходом за кем-то, указать ФИО родственника и степень родства;
  • если пенсионер является инвалидом, то внести данные в соответствующие поля;
  • внести период освобождения, должность и ФИО врача, его подпись;
  • проставить день, когда пациент должен выйти на работу.

На бланке необходима печать лечебного учреждения, без нее больничный не примут к оплате.


Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок.xls
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок