Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Особые условия труда: как компенсировать работу сотрудников

27 сентября 2019
4063
Средний балл: 1 из 5

Трудовой кодекс не дает прямого ответа на вопрос, что такое особые условия труда. Эксперты разобрали, какая работа носит особый характер и как компенсировать работу сотрудников, которые трудятся в нестандартных условиях.

Скачайте документы по теме:

Что означает особые условия труда

Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда. Что понимается под этим словами?

К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:

  • оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК);
  • оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК);
  • оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК);
  • оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК).

Исходя из анализа текста, можно заключить, что особые условия — это условия работы сотрудника, которые отличаются от нормальных. Также мы видим, что среди условий, отличающихся от нормальных, выделяются вредные, опасные, а также особые климатические условия. Например, работа сотрудников в районах Крайнего Севера.

Внимание! Работа сотрудников в особых условиях, имеет ряд особенностей. Им положены надбавки и компенсации, удлиненный ежегодный отпуск и другие льготы, в зависимости от того, в каких условиях трудится работник. 

По сложившейся юридической практике, нормальными считаются условия труда, не имеющие никаких особенностей, выделяемых отдельными положениями правовых актов. То есть, это работа в дневную смену в течение 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не в удаленных местностях, не в особом климате, при соблюдении санитарных норм, в отсутствие вредных или опасных производственных факторов и т.д. Все условия труда, отличается от нормальных, могут считаться особыми. Но, повторимся, отсутствие в законодательных актах четкого толкования понятий нормальных и особых условий не позволяет надежно разграничить эти понятия.

Особые условия труда по коду 271: вредные условия труда

Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от типичных (например, экспедиционные работы).

По коду «27-1» к таким условиям относятся подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)

Важно! Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п. 

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если по результатам СОУТ вы определили, что сотрудники работают во вредных или опасных условиях, то им необходимо компенсировать работу в таких условиях.

Таблица. Как компенсировать опасные и вредные производственные факторы

Зафиксируйте вредные или опасные условия труда работника в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). 

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда

Работа в особых условиях труда: особенности оплаты

Трудовой кодекс и другие правовые акты предоставляют различные льготы и гарантии работникам, чьи условия труда отличаются от нормальных. В частности, статья 146 ТК РФ устанавливает повышенные выплаты работникам, трудящимся в особых условиях, а статьи 147-149 ТК РФ детализируют повышение выплат в зависимости от характера особых условий.

Так, за работу во вредных или опасных условиях труда сотрудникам необходимо повысить оклад не менее чем 4 %. А за работу в районах Крайнего Севера сотрудникам положена надбавка за стаж работы и районные коэффициенты. 

Важно! Сотрудники с разъездным характером работы также трудятся в особых условиях. Им положена компенсация расходов в связи с особым характером работы.

Работодатель также вправе установить надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях (ч. 2 ст. 135 ТК).

Приказ об установлении разъездного характера работы

Порядок и размеры дополнительных выплат за особые условия труда могут регулироваться другими нормативными актами, в зависимости от того, в каких условиях трудится сотрудник.

Вывод

Особые условия труда, это условия трудового процесса, которые отличаются от нормальных. К ним относится работа во вредных или опасных условиях, в особых климатических зонах, в условиях постоянных перемещений и разъездов и другие особенности работы. Компенсируйте труд таких сотрудников в зависимости от особенностей его работы. Соблюдайте льготы и гарантии, установленные законодательством.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка об особом характере работы или условиях труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии по старости (образец).doc
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка об особом характере работы или условиях труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии по старости (бланк).doc
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок