Оптимальные условия труда

290
В обязанности любого работодателя включается пункт об обеспечении подобающих условий труда для своих подчиненных. В современном мире существует определенная классификация данных показателей, по которым можно судить о том, нуждаются ли сотрудники в материальной компенсации за вредные условия труда или работодатель умышленно игнорирует обязательную необходимость поддерживать приемлемый уровень осуществления трудовой деятельности на собственном предприятии.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какая существует классификация условий труда;
  • что подразумевается под оптимальными условиями труда;
  • какие условия труда относятся к допустимым;
  • каковы вредные условия труда;
  • что означают опасные условия труда.

Классификация условий труда

Согласно ст.14 ФЗ, существует 4 класса условий труда, по которым необходимо судить о качестве рабочих мест работников:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Если на предприятии все хорошо и сотрудники не подвергаются какому-либо пагубному воздействию вредных веществ, то можно сказать, что они не нуждаются в дополнительных льготных условиях, полагающихся тем, кто трудиться во вредных или опасных условиях.


Как провести специальную оценку условий труда


Что подразумевается под оптимальными условиями труда?

Первый пункт является приемлемым и рекомендуемым видом классификации условий труда. Если условия трудовой деятельности для работников оптимальные, это означает, что соблюдаются нормы пожарной безопасности и порядки гигиенического обеспечения. Обычно, оптимальные условия присутствуют в современных офисах и на фабриках прогрессивных компаний и корпораций, которые надлежащим образом заботятся о своих работниках.


Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда


Какие условия труда относятся к допустимым?

Допустимые условия труда подразумевают наличие какого-либо вредного воздействия на человеческий организм, но данное влияние находится в пределах нормы. Такие условия не влекут нарушений работы внутренних органов, не вызывают сонливость, излишнюю усталость или не служат причиной возникновения постоянной нетрудоспособности.

2-ой класс подразумевает, что человек успевает восстановиться за два выходных в неделю, ему не требуется постоянный медицинский осмотр и не полагаются какие-либо материальные компенсации за время, проведенное на рабочем месте.


Как задекларировать соответствие условий труда на рабочих местах нормативным требованиям


Вредные условия труда

Вредные условия труда является 3-им классом оценки, и работники, занятые на подобных производствах, получают серьезное воздействие на организм вредными веществами. Данный класс разделяется на 4 подкласса:

  • 1-ая степень. Подразумевается, что человек сможет восстановиться во время чуть более продолжительного отдыха и на производстве сотрудник не поддается постоянному вредному воздействию, способному вызвать какие-либо профессиональные заболевания;
  • 2-ая степень. Здесь уже имеется ввиду возникновение патологий и прочих проблем с организмом, возникающие после осуществления деятельности с вредными условиями за длительный период (от 15 лет трудового стажа);
  • 3-ая степень.  За время, проведенное на работе, возникают серьезные заболевания, которые могут привести к полной утрате трудоспособности;
  • 4-ая степень. Имеется ввиду возникновение самых сложных проблем с внутренними органами и полная потеря трудоспособности за не слишком длительный стаж работы.


Как задекларировать безопасные условия труда


Устраивающийся на работу, где присутствуют вредные условия труда, работник обязан обговорить с начальником условия компенсации подобной занятости, так как потеря трудоспособности, вызванная осуществлением прямых обязанностей, является поводом для получения материальной компенсации и увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оптимальные условия труда


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


Опасные условия труда

Во время осуществления трудовой деятельности на предприятиях с опасными условиями труда, человек постоянно подвергает риску собственное здоровье и жизнь. Помимо пагубного влияния каких-нибудь вредных веществ, которые способны нанести непоправимый вред здоровью, работник подвергается риску расстаться с жизнью во время пребывания на рабочем месте. Подобные условия наблюдаются там, где предполагается работа с опасными механизмами, системами, химическими компонентами и веществами.

Опасные условия труда могут так же разделяться на различные уровни, в зависимости от величины риска, но, так или иначе, каждый сотрудник, поступивший на работу в такие учреждения, рискует собственной жизнью и здоровьем для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

В целом, оптимальные условия труда являются наиболее распространенным типом классификации, так как проверяющие органы слишком серьезно относятся к производственным рискам. Если же таковая необходимость предусмотрена сферой деятельности предприятия, то начальнику учреждения необходимо должным образом позаботиться о том, чтобы его сотрудники получали своевременное медицинское лечение, часто отдыхали и были мотивированы рисковать здоровьем за дополнительные материальные блага.


Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда .xls
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль