Изменения условий труда

1051
Любой работодатель может столкнуться с непредвиденными обстоятельствами, которые влекут за собой необходимость изменения условий труда с тем или иным сотрудником. Непосредственный директор учреждения является тем лицом, чьи распоряжения подчиненные обязаны выполнять без возмущений, но даже главе учреждения приходится считаться с Законодательством, которое устанавливает определенные порядки изменения условий осуществления трудовой занятости.

Из данной статьи вы узнаете:

  • изменения условий труда: каковы особенности данной процедуры;
  • как прописать в трудовом договоре изменения условий труда;
  • изменения условий труда в договоре: пример неправомерных нарушений в процессе изменения условий работы.

Изменения условий труда: особенности

К возможным изменениям условий труда можно отнести следующие ситуации:

  • перевод сотрудника на другую работу или в иное структурное подразделение, где присутствуют противопоказанные работнику условия работы;
  • необходимость выполнять одним сотрудником обязанности других коллег, что может быть не предусмотрено в договоре;
  • изменение порядков выплаты заработной платы;
  • прочие изменения, касающиеся занятости сотрудников.

Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда


Это далеко не весь список возможных ситуаций, во время которых работодателю потребуется пересмотреть пункты, прописанные в трудовом договоре. Но, как нам известно, никто не имеет права вносить корректировки в такие документы без обоюдной договоренности, и с любым сотрудником необходимо заключать дополнительные соглашения или полностью новый трудовой договор, где уже будут учтены возможные изменения.

Без ведома работников ни один начальник не имеет права проводить изменения условий труда, касающихся какого-либо трудового аспекта. Согласно ст.24 КЗоТ РФ, смена должности, уровня заработной платы или навязывание выполнения других обязанностей, не предусмотренных ныне занимаемой сотрудником должностью, является нарушением прав граждан, если только они не дали на это свое письменное согласие.


Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание


Довольно часто судебные учреждения сталкиваются с исками, подаваемыми сотрудниками в надежде, что его восстановят в былой должности, так как работодатель нарушил условия работы. К примеру, непосредственный начальник попросил подчиненного временно перевестись на должность менее оплачиваемую, но обуславливал это острой необходимостью и обязательным возвращением работника к былой работе через время. Но, когда момент настал и человек обратился к руководителю с просьбой о восстановлении, ему было отказано, так как он давал письменное соглашение на перевод, и теперь руководство его не хочет восстанавливать на более высокооплачиваемой вакансии.

В таких случаях действия работодателя являются неправомерными, и судебные инстанции могут вынести распоряжение восстановить человека на ранее занимаемой должности, а на руководителя наложат штрафные санкции.


Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации


Как прописать в трудовом договоре изменения условий труда?

Для внесения изменений в трудовые договора необходимо, в первую очередь, получить согласие работника, предпочтительно, оформленные в письменном виде и имеющие его подпись. Подобная процедура не указана, как обязательная в Трудовом Кодексе, но ради минимизации возможных споров на почве смены условий труда работодателю лучше перестраховаться, ведь сотрудник всегда может оспорить его решения в суде, если они не подкреплены соответствующими доказательствами.


Как работодателю изменить место работы сотрудника?


Далее, происходит составление соглашения между начальником и сотрудником, в котором прописываются изменения условий труда, касающиеся каких-либо трудовых аспектов. Если, к примеру, сотрудника необходимо перевести на другую должность с иным уровнем оплаты труда на временной основе, то необходимо четко определить график работы, который выполнит работник. По истечению срока директор обязуется восстановить его в должности – лишь с таким условием можно соглашаться на подобные изменения.

Изменения условий труда


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Изменения условий труда в договоре: пример

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда судом было получено дело, где фигурирует работник некоего автомобильно-дорожного колледжа, который желает оспорить незаконные основания изменения условий труда.

Непосредственный руководитель попросил подчиненного временно перейти на другую вакансию (с заместителя начальника кафедры на обычного преподавателя) на время замены другого работника. Истец согласился, но письменного соглашения между сторонами составлено не было. По истечению определенного срока, лицо-заявитель явился к директору и попросил восстановить его в прошлой должности, на что начальник ответил отказом. Руководитель обусловил отказ тем фактом, что подчиненный добровольно согласился на менее оплачиваемую должность и теперь обязан работать на ней.

Судом было установлено, что подобное изменений условий труда является неправомерным и заявителя необходимо восстановить в прошлой должности заместителя начальника кафедры.


Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль