Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор с инвалидом

14 октября 2016
4471
Средний балл: 0 из 5

Наличие у человека инвалидности не всегда является преградой для полноценной трудовой деятельности, и многие работники, имеющие II или III группу нетрудоспособности, успешно работают наравне со здоровыми коллегами. Что касается заключения трудового договора с инвалидами, то при его составлении необходимо учесть несколько особенностей. В данной статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с инвалидом, расскажем про гарантии и льготы для работника с ограниченными возможностями, приведем перечень документов, необходимых для подтверждения льгот.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности заключения трудового договора с инвалидом;
  • трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника;
  • документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам.

Трудовой договор с инвалидом

Особенности заключения трудового договора с инвалидом

Люди с ограниченными физическими возможностями имеют такое же право на труд, как и остальные граждане. Это отражено в статье 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов». Правовые нормы, касающиеся труда инвалидов, содержатся также в Трудовом кодексе и в других нормативных документах. Например, статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать права лиц с инвалидностью при приеме на работу, а статья 5.42 КоАП РФ устанавливает штрафные санкции за отказ в приеме на работу соискателя с инвалидностью.


Как оформить увольнение работника-инвалида


Признать человека инвалидом может только медико-социальная экспертиза, проведенная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке признания инвалидом». По результатам экспертизы человек может быть признан инвалидом I, II либо III группы. От группы инвалидности зависит перечень льгот, размеры социальных выплат и другие нюансы, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с инвалидом.

Трудовой договор с инвалидами II-III группы заключается на общих основаниях, ведь они могут даже не представлять работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве, содержится в статье 65 ТК РФ и не включает в себя справку об инвалидности.


Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику-инвалиду, если трудовой договор с ним расторгают по медицинским показаниям на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 


В связи с предоставляемыми инвалидам льготами в трудовом договоре необходимо указать длительность рабочей смены и трудовой недели, а также продолжительность отпуска. В типовом случае в договоре с инвалидом должны присутствовать следующие положения:

  • период установленной инвалидности;
  • пункт об установлении сокращенного времени труда с указанием количества рабочих дней в неделю и длительности рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы;
  • пункт о создании требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации;
  • пункт о сохранении полного размера заработной платы при сокращении длительности рабочего дня.

Если инвалид был направлен на работу Центром  занятости населения в счет квоты, работодатель обязан предоставить ему рабочее место. Если же инвалид устраивается на работу на общих основаниях, работодатель оценивает его по деловым качествам, как и других соискателей.


Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?


Подписка


Трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника

Законодательство предоставляет работникам-инвалидам дополнительные гарантии и льготы по сравнению со здоровыми работниками. Некоторые из них были упомянуты выше в перечне обязательных пунктов трудового договора. Приведем краткий перечень социальных гарантий для работников-инвалидов:


Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов


  • сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (I и II группы инвалидности — не более 35 ч в неделю);
  • сокращенная продолжительность смены (в соответствии с медицинским заключением);
  • увеличенный ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней);
  • право на использование увеличенного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году);
  • ограничения в привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (для некоторых категорий инвалидов).

Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?


Те льготы и гарантии, которые непосредственно касаются трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, следует отражать в трудовом договоре с работником-инвалидом.

Кроме этого, все инвалиды или некоторые их категории в соответствии с законодательством имеют ряд льгот по налогообложению, уплате страховых взносов, оплате некоторых услуг и т.п.


Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов


Документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам

Чтобы работник с ограниченными физическими возможностями мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить работодателю ряд документов. Во-первых, это заключение медико-социальной экспертизы по форме №15003004, в котором указана группа инвалидности и присвоенная степень ограничения способности к труду. Во-вторых, это индивидуальная реабилитационная программа, составленная в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №379 от 04.08.2008.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок