Перечень вредных условий труда медицинских работников

1557
Специфика труда медицинских работников заключается в том, что в работе они сталкиваются с воздействием многих вредных и опасных факторов. Например, медработники в силу своих обязанностей постоянно вступают в контакт с больными людьми или различными биологическими материалами, которые могут являться источником вирусных и инфекционных заболеваний. В данной статье мы рассмотрим условия труда медицинских работников, выделим факторы вредности, с которыми сталкиваются медработники, расскажем о предоставляемых им гарантиях и льготах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • условия труда медицинских работников: особенности;
  • условия труда медицинских работников: факторы вредности;
  • гарантии и льготы медработникам за вредные условия труда.

Перечень вредных условий труда медицинских работников

Условия труда медицинских работников: особенности

В своей работе сотрудники медучреждений постоянно сталкиваются с различными вредными и опасными факторами, в том числе биологического и химического происхождения. В связи с этим многие категории медработников включены в перечень профессий с вредными условиями труда.


Как задекларировать безопасные условия труда


Под термином  «условия труда» обычно понимают совокупность факторов производственной среды, которые влияют на здоровье и работоспособность человека во время трудового процесса.

Списки профессий, должностей, работ с особо тяжелыми, вредными или опасными условиями труда приводятся в различных нормативных правовых актах. Например, такие списки присутствуют в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 №665 или в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 №482. Каждый правовой акт, содержащий подобные списки, устанавливает право перечисленных в списках работников на определенные льготы и гарантии в связи с неблагоприятными условиями труда.


Можно ли принять медицинского работника на работу с вредными и опасными условиями труда по совместительству


Полный перечень вредных условий труда медицинских работников в едином виде не существует, так как наличие неблагоприятных факторов и их воздействие зависят не только от специализации медработника, но и от организации рабочих мест. Поэтому во многих случаях присутствие и воздействие неблагоприятных факторов может быть выявлено лишь при проведении специальной оценки условий труда.

Медработники, не перечисленные ни в одном из списков, также могут рассчитывать на льготы.  Их предоставление возможно после проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, если проведенная экспертиза выявит наличие вредных или опасных факторов и установит степень их влияния на медработника. В медучреждениях спецоценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России.


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


Условия труда медицинских работников: факторы вредности

Определение терминов «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор» приводится в статье 209 ТК РФ. Вредным производственным фактором считается фактор, при воздействии которого работник может получить заболевание. Если воздействие производственного фактора может привести к травме работника, то такой фактор считается опасным.

Наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте определяют по итогам специальной оценки условий труда. Если экспертиза условий труда выявила наличие вредных и опасных производственных факторов  и установила, что их уровень превышает утвержденные нормативы, то условия труда признаются вредными или опасными.


Как оплачивать труд медицинского работника


В своей работе сотрудники медицинских учреждений чаще всего сталкиваются с биологическими вредными факторами, чуть реже — с химическими и физическими. К биологическим факторам относятся, в частности, патогенные микроорганизмы, которые могут являться возбудителями таких опасных заболеваний, как СПИД, сибирская язва, оспа, туберкулез и другие. Химические факторы — это органические и неорганические вещества и препараты, используемые медперсоналом в работе. К физическим факторам можно отнести ионизирующее излучение, присутствующее, например, в рентгенкабинетах.


Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?


Гарантии и льготы медработникам за вредные условия труда

Медицинские работники, занятые на работах с вредными или опасными производственными факторами, имеют право на предоставление им различных льгот и гарантий. Как отмечалось выше, разные правовые документы могут содержать разные списки категорий работников и предоставлять данным работникам определенные права. Например, упомянутое Постановление Правительства РФ №665 дает перечисленным в прилагаемых списках работникам право на досрочную пенсию, а Постановление Правительства РФ №482 устанавливает увеличенную продолжительность отпуска для указанных в нем медработников.


Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда


К основным льготам, на которые имеют право медработники с вредными условиями труда, относятся:

  • сокращенное рабочее время;
  • дополнительный отпуск;
  • льготная пенсия;
  • компенсационные выплаты;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими веществами;
  • выдача молока или организация лечебно-профилактического питания;
  • прохождение медицинских осмотров.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (бланк).xls
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль