Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

625
Многие педагоги используют далеко не весь свой отпуск, а у некоторых он накапливается годами. В подобных ситуациях педагог может попросить заменить его отпускные дни на денежную выплату, естественно, такая процедура имеет множество особенностей. Рассмотрим основания, при которых замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам становится возможной, важные нюансы и метод оформления процедуры.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли заменить отпуск денежной компенсацией педагогическим работникам;
  • порядок замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам;
  • оформление замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам.

У каждого, кто пытается вникнуть в особенности замены отпуска на деньги, возникает множество вопросов. Когда отпуск можно заменить? Как правильно поступить, если работник долго не использовал отпуск? Как правильно оформлять? Кому нельзя заменять отпуск на деньги? Разберемся во всем этом более подробно.

Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам


Составляем график отпусков на следующий год


Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией педагогическим работникам?

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать можно. Согласно действующему законодательству заменять отпуск на деньги можно при:

  • увольнении, если педагог не использовал право на отпуск. Согласно двадцать восьмому пункту сто двадцать седьмой статьи ТК РФ компенсироваться должны абсолютно все дни;
  • замене компенсацией части отпуска, которая больше двадцати восьми дней, то есть за доп. отпуск согласно сто двадцать шестой статье ТК РФ.

Рассмотрим эти основания для замены и порядок их осуществления более подробно.


Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией


Порядок замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

Согласно действующему законодательству педагогам полагает удлиненный отпуск. Но заменить весь отпуск на деньги нельзя. Можно попросить компенсацию только за ту часть, которая больше двадцати восьми дней. Очень часто работники пользуются только обязательной частью отпуска, а за оставшуюся – берут деньги. Что абсолютно законно согласно сто двадцать шестой статье ТК РФ. Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен просто написать заявление.

Нужно также отметить, что педагоги имеют право на замену только части отпуска, то есть четырнадцати или двадцати восьми дней. Но замена части отпуска является только правом нанимателя, а не его прямой обязанностью, что нужно помнить.


Каким работникам нельзя заменить отпуск денежной компенсацией


Еще одной ситуацией, которая включает в себя компенсацию, является увольнение. Согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ, когда педагог не может использовать отпуск по причине увольнения, ему полагается денежная выплата за абсолютно все неиспользованные им отпускные дни.

Но есть педагоги, которые трудятся по трудовому договору со сроком меньше двух месяцев, им компенсация должна выплачиваться по следующему принципу: из расчета два рабочих дня за месяц работы или с учетом удлиненной продолжительности отпуска.


Неиспользованный отпуск может сгореть


Оформление замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

Для замены отпуска на деньги сотрудник, который хочет их получить, должен написать заявление на имя главы организации. Само заявление имеет свободную форму, единственным важным условием является указание того, за какой именно отпуск и за какой период нужны деньги. Подробное указание периодов требуется для того, чтобы правильно учесть те отпуска, которые педагогом еще не были использованы. Стоит отметить, что согласно нормам действующего законодательства, работник может на свое усмотрение выбирать нужные ему части отпуска для замены на деньги.


В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией


Используя в качестве основы такое заявление, начальник под своим именем издает требуемый приказ. Здесь нужно помнить, что специализированной формы просто не существует. По этой причине приказ составляется в произвольной форме. Следующим этапом является ознакомление сотрудника с приказом, после ознакомления он должен обязательно расписаться.

Согласно действующему ТК РФ, норм, которые бы определяли срок выплаты компенсации педагогу, нет. Но в преобладающем большинстве случаев ее выдают вместе с очередной зарплатой.


Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно заменить денежной компенсацией


Еще одной неотъемлемой процедурой является внесение данных о замене части отпуска на деньги в раздел VIII личной карточки педагога формы № Т-2. Также все данные об этом должны быть отражены в графике отпусков (форма № Т-7). Чтобы это сделать правильно, нужно в графе десять сделать запись о том, что часть отпуска заменена на деньги. В записи нужно обязательно указать реквизиты использованного для этого приказа и точное количество дней.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль