Прогул в командировке

318
Работодатель имеет право самостоятельно определять уважительность причины прогулов в командировке. Однако при вынесении взыскания за прогул или увольнении следует учитывать, что действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке (определения Конституционного суда РФ от 24.06.2014 № 1288-О, от 19.02.2009 № 75-О-О, от 24.09.2012 № 1793-О). Поэтому надлежащее оформление прогула, является залогом его законности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • прогул в командировке: действия кадровика;
  • оформление прогула при нахождении в командировке;
  • какие виды прогулов могут быть в командировке.

Прогул в командировке

В трудовом законодательстве нет достаточно четких указаний о режиме и распорядке дня сотрудника в командировке. Поэтому каждый конкретный случай необходимо рассматривать отдельно.

Согласно 166 статье Трудового Кодекса России командировкой считается поездка сотрудника по поручению работодателя на оговоренный срок с целью выполнить заданное поручение.

Прогулом, согласно Трудового Кодекса статьи 81 части 6, пункта 1 считается отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных причин более 4 часов или полный рабочий день.


Командировка


Какие виды прогулов могут быть в командировке

Сотрудник направленный в командировку не исполнил возложенной на него задачи. К тому же поступила информация, что в командировке сотрудник бездействовал. Однако уволить его или вынести дисциплинарное взыскание достаточно тяжело т. к. согласно Трудовому Кодексу статье 209 есть четкое определение рабочего места, куда работнику нужно явиться. Однако четкого определения рабочего места в командировке не установлено Трудовым кодексом, поэтому доказать прогул сотрудника будет достаточно тяжело. Однако исходя из фактов:

  • в период командировки действует Трудовое право;
  • командировка – место куда сотрудник должен прибыть;
  • командировка фиксируется документально в месте прибытия;

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он был отправлен в командировку, но в месте командирования так и не появился 


В некоторых случаях можно считать прогул свершившимся фактом. Доказательством такого прогула можно считать:

  • невыполненное задание, в том случае если оно предусматривает выполнение действий – анализ и сбор информации, наладку оборудование и пр.;
  • отчет сотрудника о командировки.

Оформление командировок с 2015 года


Кроме того, в некоторых случаях прогулом считается несоблюдение графика работы принимающей стороны. Хотя в Положении о командировках и нет прямого указания на обязанность командировочного соблюдать такой график.

Содержать элементы прогула может и прибытие или отбытие сотрудника в командировку.


Как оформить увольнение за прогул


Так в п. 4 Положения о командировках указанно, что вопрос о прибытии сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки должен решается по договоренности с работодателем. Однако в приложении не указанно в каком виде должна быть оформлена такая договоренность. Соответственно от правильной фиксации такого факта зависит и законность действий руководителя. Если на предприятии командировки оформляются часто, то желательно закрепить положение о дне прибытия в командировке и из нее внутренним распоряжением. При этом следует учитывать не только время в поезде или самолете, но и время, которое понадобилось сотруднику чтобы добраться до дома. Днем отбытия считается день отправления транспорта – междугороднего автобуса, поезда, самолета. Днем возвращения из командировки прибытия транспорта. Согласно графику отбытия и прибытия и составляются распоряжения, например:

  • в день отъезда работник не выходит на работу или выходит до обеда;
  • в день приезда работник не приходит на работу или приходит после обеда.

Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе


Прогул в командировке: действия кадровика

Проследить за действиями командировочного достаточно сложно, чтобы облегчить эту задачу необходимо:

  • правильно отражать в табеле рабочего времени уход сотрудника в день отъезда и время выхода в день возвращения из командировки;
  • ознакомить сотрудника с письменным графиком работы в месте командировки или подробным заданием, которое нужно выполнить;
  • обязать сотрудника вести отчет о выполнении возложенных на него задач, в последствии этот документ наряду с командировочным листом может служить подтверждением или опровержением прогула в командировке;
  • своевременно оформить продление командировки если сотрудник заболел;
  • сообщить сотруднику необходимость оформления больничного листа и своевременного извещения о болезни;

Споры при увольнении за прогул


Оформление прогула при нахождении в командировке

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса перед тем как применить дисциплинарные или иные взыскания необходимо получить от сотрудника письменную объяснительную о причине прогула или невыполнения поставленной задачи. При отсутствии такой объяснительной более 2 рабочих дней должен быть составлен акт об отказе сотрудника давать объяснения о причинах прогула или невыполнения поставленной задачи. При этом устный отказ сотрудника писать объяснения не освобождает от обязанности предоставить ему 2 дня на подачу объяснительной. 

В случае, если будет нарушено постановление о дисциплинарных взысканиях и работник будет уволен или если у работника не было потребовано письменных объяснений, такие действия могут быть оспорены работником в суде.  

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (образец).doc
  • Положение о командировках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (образец).doc
  • Журнал учета работников, выбывающих в командировки (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль