Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Прогул в командировке

13 октября 2016
956
Средний балл: 0 из 5

Работодатель имеет право самостоятельно определять уважительность причины прогулов в командировке. Однако при вынесении взыскания за прогул или увольнении следует учитывать, что действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке (определения Конституционного суда РФ от 24.06.2014 № 1288-О, от 19.02.2009 № 75-О-О, от 24.09.2012 № 1793-О). Поэтому надлежащее оформление прогула, является залогом его законности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • прогул в командировке: действия кадровика;
  • оформление прогула при нахождении в командировке;
  • какие виды прогулов могут быть в командировке.

Прогул в командировке

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Узнать подробности

В трудовом законодательстве нет достаточно четких указаний о режиме и распорядке дня сотрудника в командировке. Поэтому каждый конкретный случай необходимо рассматривать отдельно.

Согласно 166 статье Трудового Кодекса России командировкой считается поездка сотрудника по поручению работодателя на оговоренный срок с целью выполнить заданное поручение.

Прогулом, согласно Трудового Кодекса статьи 81 части 6, пункта 1 считается отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных причин более 4 часов или полный рабочий день.


Командировка


Какие виды прогулов могут быть в командировке

Сотрудник направленный в командировку не исполнил возложенной на него задачи. К тому же поступила информация, что в командировке сотрудник бездействовал. Однако уволить его или вынести дисциплинарное взыскание достаточно тяжело т. к. согласно Трудовому Кодексу статье 209 есть четкое определение рабочего места, куда работнику нужно явиться. Однако четкого определения рабочего места в командировке не установлено Трудовым кодексом, поэтому доказать прогул сотрудника будет достаточно тяжело. Однако исходя из фактов:

  • в период командировки действует Трудовое право;
  • командировка – место куда сотрудник должен прибыть;
  • командировка фиксируется документально в месте прибытия;

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он был отправлен в командировку, но в месте командирования так и не появился 


В некоторых случаях можно считать прогул свершившимся фактом. Доказательством такого прогула можно считать:

  • невыполненное задание, в том случае если оно предусматривает выполнение действий – анализ и сбор информации, наладку оборудование и пр.;
  • отчет сотрудника о командировки.

Оформление командировок с 2015 года


Кроме того, в некоторых случаях прогулом считается несоблюдение графика работы принимающей стороны. Хотя в Положении о командировках и нет прямого указания на обязанность командировочного соблюдать такой график.

Содержать элементы прогула может и прибытие или отбытие сотрудника в командировку.


Как оформить увольнение за прогул


Так в п. 4 Положения о командировках указанно, что вопрос о прибытии сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки должен решается по договоренности с работодателем. Однако в приложении не указанно в каком виде должна быть оформлена такая договоренность. Соответственно от правильной фиксации такого факта зависит и законность действий руководителя. Если на предприятии командировки оформляются часто, то желательно закрепить положение о дне прибытия в командировке и из нее внутренним распоряжением. При этом следует учитывать не только время в поезде или самолете, но и время, которое понадобилось сотруднику чтобы добраться до дома. Днем отбытия считается день отправления транспорта – междугороднего автобуса, поезда, самолета. Днем возвращения из командировки прибытия транспорта. Согласно графику отбытия и прибытия и составляются распоряжения, например:

  • в день отъезда работник не выходит на работу или выходит до обеда;
  • в день приезда работник не приходит на работу или приходит после обеда.

Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе


Подписка


Прогул в командировке: действия кадровика

Проследить за действиями командировочного достаточно сложно, чтобы облегчить эту задачу необходимо:

  • правильно отражать в табеле рабочего времени уход сотрудника в день отъезда и время выхода в день возвращения из командировки;
  • ознакомить сотрудника с письменным графиком работы в месте командировки или подробным заданием, которое нужно выполнить;
  • обязать сотрудника вести отчет о выполнении возложенных на него задач, в последствии этот документ наряду с командировочным листом может служить подтверждением или опровержением прогула в командировке;
  • своевременно оформить продление командировки если сотрудник заболел;
  • сообщить сотруднику необходимость оформления больничного листа и своевременного извещения о болезни;

Споры при увольнении за прогул


Оформление прогула при нахождении в командировке

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса перед тем как применить дисциплинарные или иные взыскания необходимо получить от сотрудника письменную объяснительную о причине прогула или невыполнения поставленной задачи. При отсутствии такой объяснительной более 2 рабочих дней должен быть составлен акт об отказе сотрудника давать объяснения о причинах прогула или невыполнения поставленной задачи. При этом устный отказ сотрудника писать объяснения не освобождает от обязанности предоставить ему 2 дня на подачу объяснительной. 

В случае, если будет нарушено постановление о дисциплинарных взысканиях и работник будет уволен или если у работника не было потребовано письменных объяснений, такие действия могут быть оспорены работником в суде.  

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (образец).doc
  • Положение о командировках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (образец).doc
  • Журнал учета работников, выбывающих в командировки (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок