Отпуска для военнослужащих

1044
Отпуска военнослужащих и порядок их предоставления содержаться в документе «Положение о порядке прохождения военной службы». В VII главе данного документа подробно рассматривается виды отпусков военнослужащих контрактников и срочников, особенности предоставления отпусков и пр. информация регулирующая предоставление отпуска военнослужащим.

В этой статье мы рассмотри:

  • порядок предоставления отпуска военнослужащим;
  • особенности предоставления уволившимся в запас военнослужащим срочной службы;
  • особенности отпусков для военнослужащих;
  • оформление отпуска для военнослужащих.

Отпуска для военнослужащих

Одним из основных прав, гарантированных Конституцией РФ (ст. 37) работнику, является право на отдых, во время которого работник должен укрепить здоровье.

Согласно ст. 66 КЗоТ РФ вовремя пребывания в отпуске сохраняется за работником его зарплата и рабочее место. Выплата отпускных в размере средней зарплаты должны быть произведены не позднее чем за день до начала отпуска (ст. 96 КЗоТ РФ).


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Российское законодательство гарантирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска всем гражданам, состоящим с организацией в трудовых отношениях. Нормы СССР, ограничивающие хоть в какой-то степени право на отпуск отдельным категориям работников, в настоящее время на территории РФ не применяются.

Особенности предоставления уволившимся в запас военнослужащим срочной службы

При определении отпуска для военнослужащих срочной службы уволенных в запас, которые были направленны на работу в порядке организованного набора, нужно учитывать, что они имеют на него право по истечении трех месяцев работы (ст. 71 КЗоТ РФ)


Может ли действующий военнослужащий работать по совместительству


Особенности отпусков для военнослужащих

Принцип предоставления отпуска, также, как и его продолжительность может меняться согласно Федеральному закону.  Так после окончания профессионального военного училища выпускнику предоставляется основной отпуск. Кроме того, любой служащий по контракту может обратиться к руководству о разделении его отпуска. Для вновь поступивших на военную службу и увольняющихся с нее в текущем году, он должен рассчитывается по специальной формуле. Декретный отпуск для военнослужащих женского пола рассчитывается суммарно и предоставляется полностью. Дополнительный предоставляется в случаях:


Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией


  • Если военнослужащий получает профессиональное или военное образование (на учебу);
  • Если военнослужащий параллельно занимается научной деятельностью (творческий);
  • Участники боевых действий;
  • По болезни предоставляется на основе заключения врачебной комиссии;
  • По личным обстоятельствам согласно предоставленным документам, но не более 10 суток;
  • В случае если военнослужащий баллотируется в депутаты, ему предоставляется отпуск (за свой счет) с момента регистрации до момента подсчета голосов.

Как оформить предоставление ежегодного отпуска


Военнослужащие имеющие право на отпуск в любое время

К этой категории относятся:

  • Военнослужащие имеющие трех и более детей;
  • Почетные доноры России;
  • Матери (отцы) одиночки, имеющие детей до 14 лет;
  • Имеющие ребенка инвалида до 16 лет;
  • Пострадавшие во время аварии на Чернобыльской АЭС;
  • Ветераны боевых действий, проходивших на иностранных территориях;
  • Ветераны ВОВ;
  • Военнослужащим, жены которых находятся в декретном отпуске основной отпуск может быть предоставлен с учетом семейных обстоятельств;
  • Военнослужащим-супругам, которые проходят службу по контракту отпуск (по желанию) отпуск предоставляется одновременно.

Приказ о предоставлении отпуска работнику


Порядок предоставления отпуска военнослужащим

При определении отпуска для военнослужащих контрактной, учитывается срок службы в льготном исчислении:

  • При службе менее 10 лет (в льготном исчислении) - 30 суток;
  • Более 10 лет - 35 суток;
  • Более 15 лет – 40 суток;
  • Более 20 лет – 45 суток.

Военнослужащим, которые проходят службу в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним, или местностях с неблагоприятными экологическими и климатическими условиями или отдаленных, а также служащим на должностях, связанных с повышенным риском для жизни и здоровья, продолжительность увеличивается на 15 дней или предоставляется дополнительные дни. При этом продолжительность отпуска (основного) не может превышать 60 суток, с учетом дополнительных дней.


Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск


Оформление отпуска для военнослужащих

Военнослужащим, которые проходят службу в армии по контракту отпуск оформляется согласно приказу командира части, где тот проходит службу. При оформлении отпуска кадровиком должно быть учтено время на дорогу к месту отпуска – оно прибавляется к основному отпуску. По желанию военнослужащего, отпуск может быть разделен на части, но не менее 15 суток. В целях служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска, поэтому при оформлении документов не рекомендуется ставить дату его окончания. График отпусков должен согласовываться с командиром части и учитывать служебные интересы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль