Дополнительные оплачиваемые выходные дни

542
Работодатель может столкнуться с острой необходимостью выполнить какую-либо срочную работу, а подчиненные в это время находятся на отдыхе. Выходные дни и ежегодные отпуска являются законным правом для каждого сотрудника, и без их согласия начальник не имеет права их отзывать с отдыха. Но в случае получения согласия, члены коллектива учреждения могут выполнять сверхурочную работу в выходные или праздничные дни, и за это им полагается материальное вознаграждение.

Из данной статьи вы узнаете:

  • могут ли сотрудники выходить на работу в дополнительные оплачиваемые выходные дни;
  • кому предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни;
  • порядок предоставления дополнительных выходных дней;
  • оплата дополнительных выходных дней.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко указано, что люди не могут работать без выходных, и каждому работнику полагается заслуженный отдых. Но в случае возникновения определенных условий работодатель может (с согласия сотрудника) вызвать работника в офис для выполнения дополнительной работы. Такие выходы считаются внеурочной работой и должны оплачиваться в порядке, установленном ТК РФ.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Дополнительными оплачиваемыми выходными днями считаются ситуации, когда сотрудники работают в выходные (субботу или воскресенье), во время отпуска или в праздничные дни. Если на предприятии пятидневный график работы, то за выходы в субботу и воскресенье полагаются доплаты. Если же речь идет о праздниках, то за 12 праздничных дней работодатель должен выплатить компенсацию. Этими праздниками являются следующие числа: 8 марта, 23 февраля, 1 мая, 9 мая, с 1 по 5 января, 7 января, 4 ноября и 12 июня.

Однако Законодательством предусмотрены некоторые моменты, когда работа внеурочно в выходные и праздники может осуществляться без получения обязательного согласия со стороны сотрудников. К таким ситуациям относятся:

  • моменты, когда необходимо предотвратить возникновение аварии или катастрофы;
  • предотвращение вреда имуществу работодателя;
  • выполнение непосредственных обязанностей при возникновении особых обстоятельств социального характера (ввод чрезвычайного или военного положения в регионе).

Во всех иных случаях для вызова сотрудника в выходной или праздничный день необходимо получить его согласие, оформленное в письменном виде.


Как оплатить работу в выходной или праздничный день


Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Существует определенное количество категорий граждан, которым в обязательном порядке предоставляется некоторое количество дополнительных оплачиваемых дней. К таким лицам относятся:

  • лица, трудящиеся на предприятиях, где присутствуют вредные условия труда;
  • инвалиды;
  • родители детей-инвалидов;
  • граждане, трудящиеся по ненормированному рабочему графику;
  • учащиеся в средних и высших учебных заведениях (в связи с необходимостью сдать срочные экзамены).

Помимо прочего, в качестве дополнительного отпуска работодателями могут быть предоставлены: творческие отпуска для лиц, защищающих диссертации и научные работы; для участия в престижных государственных соревнованиях; прочие ситуации, указанные в статьях ТК РФ.


Как оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом


Порядок предоставления дополнительных выходных дней

Если у работодателя возникла срочная необходимость в присутствии в офисе сотрудника в выходной или праздничный день и такая нужда не обусловлена возникновением чрезвычайных обстоятельств, то директор должен, в первую очередь, получить от сотрудника согласие, оформленное в письменной форме.

Далее, на имя непосредственного начальника готовится служебная записка, в которой руководитель структурного подразделения указывает перечень дополнительной работы, сроки ее выполнения и инициалы работника, вызываемого в офис в нерабочее время. Согласно данной записки отделом кадров подготавливается уведомление для работника, в котором будет отражена основная информация, касательно предстоящей занятости. В уведомлении так же проставляется порядок материального вознаграждения за сверхурочную работу.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


Оплата дополнительных выходных дней

Работа в выходные и праздничные дни, согласно ст.153 Трудового Кодекса, должна оплачиваться в размере, устанавливаемом в зависимости от ставки работника за рабочий день (если такой работник осуществляет трудовую деятельность именно по месячной ставке). Если же гражданин занят на работе по стельной ставке или трудится по сокращенному графику, то ему устанавливается минимум двойная оплата за сверхурочную работу.


Как оплатить день сдачи крови и дополнительный выходной день, если сотруднику-донору установлен суммированный учет рабочего времени


Когда речь касается сотрудника, работающего по ставке, то оплата занятости в выходные или праздничные дни оплачивается по одинарному тарифу только в том случае, когда месячная норма занятости не превышается из-за дополнительного выхода в офис. Если месячная норма занятости превышается, то такая работа так же должна быть оплачена минимум в двойном тарифе.

Дополнительные надбавки и вознаграждения за сверхурочную работу могут устанавливаться каждым работодателем по собственному усмотрению. Но данные моменты необходимо заранее оговорить и указать в трудовом договоре, дабы в дальнейшем у коллектива и начальника не было поводов конфликтовать на почве материальных благ.


Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль