День увольнения выпал на выходной день

303
Каждому из нас приходится переживать сложный период, когда необходимо сменить одно рабочее место на другое. В большинстве случаев, мы покидаем предприятие без особых сложностей (если с работодателем достигнут компромисс), но иногда могут случаться ситуации, когда требуется разобраться в сложных обстоятельствах. В данной статье будут рассмотрены методики действий сотрудников, у которых день увольнения выпадает на выходной день.

Из данной статьи вы узнаете:

  • что делать, если день увольнения выпал на выходной день;
  • день увольнения выпал на выходной день: действия кадровика;
  • день увольнения выпал на выходной день: особенности;
  • как поступить, если увольнение попадает на выходной день работодателя.

В некоторых случаях процедура увольнения сотрудника должна соблюдать некоторые особые правила, когда речь идет о разрыве трудовых отношений с работодателем. Данное исключение касается, в том числе, и варианта, когда увольнение приходится на выходной или праздничный день.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен расторгнуть сотрудничество с подчиненным не позднее, чем две недели после подачи последним соответствующего заявления. Так как же поступить начальнику в таком случае? Какие правила должен соблюдать ответственный работники отдела кадров и бухгалтерии при оформлении увольнения?


 Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день


День увольнения выпал на выходной день: действия кадровика

Если происходит ситуация, когда работник подает прошение об увольнении в понедельник, то процедура расторжения трудовых отношений начнется со вторника, а последним днем работы человека будет считаться понедельник, наступающий спустя две недели после подписания заявления. Но иногда может случиться так, что последний день работы человека выпадает на праздник, субботу или воскресенье. Такая ситуация может возникнуть, когда разрыв отношений происходит не по желанию самого работника, а с распоряжения работодателя, который понес определенные убытки или стал участником конфликта с подчиненным.

В такой ситуации кадровый работник должен просчитать, на какой день планируется увольнение и, если им является выходной, то оформлять увольнение необходимо со следующего рабочего дня, наступающего после выходного. Соответственно, во всех распоряжениях и постановлениях необходимо указывать, что последним днем работы коллеги является такой-то день, в связи с тем, что увольнение выпадает на нерабочее время.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


День увольнения выпал на выходной день: особенности

Некоторые кадровые специалисты утверждают, что более практичным выходом из ситуации, когда последний день работы сотрудника выпадает на выходной, станет увольнение его в последний рабочий день перед этим самым выходным. Соответственно, если последняя дата выпадает на субботу или воскресенье, то человека можно уволить с пятницы, а не с понедельника, так как понедельник уже, фактически, не подпадает под график двухнедельной отработки, и человек уже имеет возможность трудиться на новом месте.

Выбор в пользу одного из двух вариантов (уволить в последующий рабочий день после выходного или распрощаться с уже бывшим подчиненным в последний рабочий день перед выходными) должен устанавливаться в зависимости от ситуации, сложившейся у конкретного лица. Если бывший сотрудник не имеет ничего против того, чтобы уволиться на день позже, то работодателем и кадровой службой может быть оформлен приказ с соответствующей датой. Если же работник настаивает на увольнении в последний рабочий день перед выходными, то начальник может подписать приказ и в таком случае.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Вторая ситуация является чуть более рискованной по отношению к работодателю, так как за сотрудником сохраняется рабочее место и в выходные дни, даже если он не присутствовал в офисе. Так что человек может отозвать свое заявление в то время, когда работодателем уже издан и подписан приказ, и такой документ станет нарушением трудового законодательства, что может повлечь определенные проблемы при проверках.

Помимо отмены приказа, потребуется вносить изменения в трудовую книжку. Работнику же необходимо четко следовать правилам и указывать в своем заявлении точную дату, которая станет финальным днем трудового соглашения, заключенного с определенной компанией.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


День увольнения выпал на выходной день


Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет при увольнении


Как поступить, если увольнение попадает на выходной день работодателя?

Иногда могут произойти и такие ситуации, когда окончательным днем сотрудничества является выходной не самого работника, а непосредственного директора фирмы. В таком случае начальник должен привлечь работника кадровой службы и бухгалтера, дабы выдать работнику трудовую книжку и финальный расчет. Однако следует помнить, что и с ответственными за расчеты лицами из кадрового отдела и бухгалтерии необходимо заключать дополнительное соглашение о том, что они не будут против выйти на работу в выходной или праздничный день, если возникнет острая нужда или появятся определенные обстоятельства.


В какой день необходимо уволить сотрудника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением: в последний день отпуска или первый рабочий день после окончания отпуска. Окончание отпуска приходится на выходной день 


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль