Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

14 октября 2016
3348
Средний балл: 0 из 5

В статье рассмотрены главные правила, как вводится и используется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю.

Из статьи вы узнаете:

  • в каких формах допускается установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии;
  • главные особенности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
  • плюсы пятидневки по сравнению со сменным графиком работы.

При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Если же работодателем установлена шестидневка, сотрудники получают ряд дополнительных льгот. Одним из вариантов поощрения является предоставление работникам удлиненного оплачиваемого отпуска.


Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей


Установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии

Говоря про установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии, следует отметить, что составляющая 40 часов при пятидневке недельная норма часов не зависит от таких факторов, как организационная и правовая формы компании и режим рабочего времени.

При использовании нормальной длительности труда предусматривается 2 выходных дня. Обычно сотрудники отдыхают по субботам и воскресеньям, хотя на некоторых предприятиях используется трудовой график с выходными в воскресенье и понедельник.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Свои особенности имеет сменный режим работы. В таком случае сотрудникам предлагаются «плавающие» выходные, которые указаны в графике сменности и могут попадать в течение недели на любые дни.

Нередко возникают ситуации, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник вышел на работу в свои выходные дни. Такой внеплановый труд может использоваться, если:

  • работодатель имеет для этого законные основания;
  • сотрудник дал оформленное в письменном виде согласие;
  • против работы по выходным не выступает профсоюзная организация;
  • подготовлено письменное распоряжение работодателя.

Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику


Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: особенности

При использовании на предприятии пятидневки с двумя выходными днями следует учитывать следующие особенности такого графика труда:

  • при возникновении любых переработок и работе в выходные дни устанавливается повышенная оплата труда или применяется компенсация в виде дополнительного отдыха;
  • в том случае, когда с работником подписано трудовое соглашение со сроком до 2 месяцев, любые переработки компенсируются только денежной оплатой;
  • переход на пятидневку с другого режима работы предполагает оформление приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю, внесение длительности рабочей недели в Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников;
  • утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными;
  • в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями


Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год


Подписка


Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными

Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:

  • возможность отдыхать по праздничным дням. При сменном графике довольно часто приходится работать по праздникам, субботам и воскресеньям, что не позволяет полноценно отдыхать с семьей, если у супруга/супруги на предприятии стандартный режим труда;
  • сменный график крайне неудобен для молодых мам, которым нужно забирать детей из сада или школы в четко определенное время. Пятидневка дает возможность гораздо эффективнее планировать время;


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


  • довольно часто сменный график предполагает работу по ночам и в вечернее время. Это приводит к постоянным сбоям режима дня, работник ощущает повышенную физическую и психологическую нагрузку;
  • существенным недостатком сменной работы считается использование «удлиненных» смен. Постоянные переработки негативно отражаются на здоровье и работоспособности сотрудника.

Таким образом, использование Пятидневной рабочей недели четко регулируется действующими нормами трудового законодательства. Пятидневка имеет ряд существенных плюсов по сравнению со сменной работой.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок