Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

1264
В статье рассмотрены главные правила, как вводится и используется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю.

Из статьи вы узнаете:

  • в каких формах допускается установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии;
  • главные особенности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
  • плюсы пятидневки по сравнению со сменным графиком работы.

При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Если же работодателем установлена шестидневка, сотрудники получают ряд дополнительных льгот. Одним из вариантов поощрения является предоставление работникам удлиненного оплачиваемого отпуска.


Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей


Установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии

Говоря про установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии, следует отметить, что составляющая 40 часов при пятидневке недельная норма часов не зависит от таких факторов, как организационная и правовая формы компании и режим рабочего времени.

При использовании нормальной длительности труда предусматривается 2 выходных дня. Обычно сотрудники отдыхают по субботам и воскресеньям, хотя на некоторых предприятиях используется трудовой график с выходными в воскресенье и понедельник.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Свои особенности имеет сменный режим работы. В таком случае сотрудникам предлагаются «плавающие» выходные, которые указаны в графике сменности и могут попадать в течение недели на любые дни.

Нередко возникают ситуации, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник вышел на работу в свои выходные дни. Такой внеплановый труд может использоваться, если:

  • работодатель имеет для этого законные основания;
  • сотрудник дал оформленное в письменном виде согласие;
  • против работы по выходным не выступает профсоюзная организация;
  • подготовлено письменное распоряжение работодателя.

Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику


Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: особенности

При использовании на предприятии пятидневки с двумя выходными днями следует учитывать следующие особенности такого графика труда:

  • при возникновении любых переработок и работе в выходные дни устанавливается повышенная оплата труда или применяется компенсация в виде дополнительного отдыха;
  • в том случае, когда с работником подписано трудовое соглашение со сроком до 2 месяцев, любые переработки компенсируются только денежной оплатой;
  • переход на пятидневку с другого режима работы предполагает оформление приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю, внесение длительности рабочей недели в Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников;
  • утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными;
  • в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями


Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год


Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными

Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:

  • возможность отдыхать по праздничным дням. При сменном графике довольно часто приходится работать по праздникам, субботам и воскресеньям, что не позволяет полноценно отдыхать с семьей, если у супруга/супруги на предприятии стандартный режим труда;
  • сменный график крайне неудобен для молодых мам, которым нужно забирать детей из сада или школы в четко определенное время. Пятидневка дает возможность гораздо эффективнее планировать время;


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


  • довольно часто сменный график предполагает работу по ночам и в вечернее время. Это приводит к постоянным сбоям режима дня, работник ощущает повышенную физическую и психологическую нагрузку;
  • существенным недостатком сменной работы считается использование «удлиненных» смен. Постоянные переработки негативно отражаются на здоровье и работоспособности сотрудника.

Таким образом, использование Пятидневной рабочей недели четко регулируется действующими нормами трудового законодательства. Пятидневка имеет ряд существенных плюсов по сравнению со сменной работой.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль