Компенсации при увольнении по соглашению сторон

404
Достижение соглашения между сторонами - самый простой и удобный способ увольнения, как для сотрудника, так и для работодателя. При этом такая формулировка может быть использована работодателем в самых разных ситуациях - от ликвидации предприятия, до сокращения штатов. Давайте разберемся на какие компенсации при увольнении по соглашению сторон может претендовать сотрудник предприятия, каков порядок оформления соглашения и в чем состоят требования к сторонам, которые его заключают таким способом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой порядок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон предусмотрен действующим законодательством РФ;
  • как производится расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон;
  • какие обязательные моменты в соглашении сторон следует отразить работодателю и какими законодательными нормами ему следует руководствоваться.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон - оптимальный способ прекращения трудовых отношений

Одним из распространенных способов снизить расходы на оплату труда является увольнение некоторых сотрудников с последующим распределением их обязанностей на оставшийся персонал. Уволить сотрудника работодатель может как путем сокращения численности штата, так и путем заключения соглашения сторон.

Исходя из статьи 78 ТК РФ работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по результатом достигнутой договоренности в любое удобное для них время, т. е. увольнение сотрудника может состояться по взаимному соглашению сторон. При этом очень существенно, что уволить сотрудника по согласию с ним работодатель имеет право и в связи с болезнью, и во время отпуска, и в прочих случаях, не допускающих увольнения персонала только лишь по инициативе руководства или допускающих его, но с множеством неудобных оговорок.


Соглашение сторон: как уволить без ошибок?


Порядок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

В общем случае первым инициативу об увольнении проявляет работодатель, предлагая сотруднику свой, наименее болезненный вариант прекращения трудовых отношений. Если такая попытка оказывается успешной, то следующий шаг - согласование сторонами текстовой части соглашения. Здесь в обязательном порядке должны быть отражены следующие моменты:

  • перечень обязательных выплат, положенных сотруднику при увольнении по соглашению сторон и не зависящих от размера выходного пособия;
  • размер и порядок обязательных выплат;
  • дата последнего дня пребывания сотрудника на рабочем месте;
  • размер отступных по случаю увольнения, оговариваемый в трудовом или коллективном договоре;
  • основание для расторжения трудового договора (в рассматриваемом нами случае в этом пункте прописывается "Соглашение сторон").

Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон


Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых визируется обеими сторонами. Факт получения на руки своего экземпляра сотрудник подтверждает записью на экземпляре работодателя "свой экземпляр соглашения получил".  После выполнения перечисленных формальных требований аннулировать такое соглашение или скорректировать его условия в одностороннем порядке возможным не представляется. Этот момент является весомой страховкой, как для сотрудника, получающего дополнительные гарантии оплаты, причитающейся ему компенсации, так и для работодателя, застрахованного от вероятности отказа работника от увольнения по собственному желанию.


Досрочное увольнение руководителя организации


После того, как соглашение одобрено и подписано сторонами, следующими шагами работодателя должны стать:

  • издание приказа с указанием реквизитов соглашения;
  • ознакомление с приказом увольняемого сотрудника, который проставляет на нем дату ознакомления и подпись;
  • оформление справки-расчета с указанием всех выплат по соглашению сторон об увольнении, включая компенсационные (см. форму № Т-61, утв. поста­новлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  • полный расчет с сотрудником на основании справки в день увольнения. В этот же день сотрудник получает на руки трудовую книжку с отметкой "Уволен по соглашению сторон" и своей подписью в ней подтверждает свое согласие с вышеуказанной записью.
  • выдача сотруднику (по его требованию) копий всех документов, имеющих непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации


Расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Если соглашение сторон достигнуто и надлежащим образом оформлено, то в день увольнения сотрудник должен получить на руки полную сумму обязательных выплат в размере заработной платы за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения + компенсацию за все неиспользованные дни отпусков (в том случае, если соглашение не предусматривает условия предоставления отпуска с последующим увольнением), а также отступные выплаты в связи с увольнением.

Важно: выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон оказывается возможной в случае, если такое условие предусмотрено трудовым или коллективным договором (см. письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188). В этом случае выплата отступных становится возможной на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения, оформленного в соответствии со стандартными требованиями.


Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна


Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон законодательно не определен, что дает право работодателю самостоятельно определять сумму отступных. В этой связи в трудовом или коллективном договоре часто прописывается не конкретная цифра, а определенный диапазон, отражающий некоторое количество должностных окладов или среднемесячных заработков увольняемого сотрудника.

К примеру:

В соответствии с соглашением сторон, достигнутым в связи с увольнением сотрудника (см. п. 1. ст. 71 ТК РФ), последний может претендовать на выходное пособие от 3-х до 14-ти должностных окладов.


Можно ли перенести остатки отпуска сотрудника при его увольнении в порядке перевода в другую организацию по соглашению сторон


Точный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон оговаривается сотрудником и работодателем при обсуждении условий такого соглашения и прямо зависит от того, на каком основании готовится увольнение сотрудника. Чаще всего отступные оказываются не меньше 3-х средних среднемесячных должностных окладов сотрудника.

Резюмируя сказанное, отметим, что соглашение об увольнении - это официальный документ, подтверждающий договоренность сторон об условиях прекращения трудовых отношений. Нарушение условий трудового соглашения работником или работодателем может рассматриваться как основание для рассмотрения возникших противоречий в судебном порядке.       

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль