Ответственность сторон в трудовом договоре

708
Трудовой договор — особый вид соглашения, устанавливающий взаимные права и обязанности работника и работодателя. Закон строго регламентирует не только форму, но и содержание трудового договора, в частности, выдвигает ряд требований к заключившим его сторонам, а также ограничивает виды и меры ответственности, закрепляемые документом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может выступать в качестве стороны трудового договора;
  • какие требования к сторонам трудового договора предусмотрены действующим законодательством;
  • какие виды ответственности сторон может устанавливать трудовой договор.

Ответственность сторон в трудовом договоре

Понятие сторон трудового договора

Согласно ст.56 ТК РФ, сторонами трудового договора считаются работник и работодатель: первый принимает на себя личные обязательства по выполнению порученной работы, второй — предоставляет работу, обеспечивает надлежащие условия труда и гарантирует выплату зарплаты в заранее оговоренном размере. Работник — всегда физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, в то время как в роли работодателя может фигурировать как физическое, так и юридическое лицо, орган общественного самоуправления или государство, действующее через представительный орган.


Трудовой договор: проверяем все условия


Требования к сторонам трудового договора

Перечень требований, предъявляемых к сторонам трудового договора, подробно прописан в главе 11 ТК РФ. В частности, установлены определенные требования к возрасту работника:

  • трудовой договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста;
  • с 15 лет можно заключать трудовой договор с лицами, получившими основное общее образование или оставившими общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом;

Какие условия можно включить в раздел «Ответственность сторон трудового договора»


  • с учащимися, достигшими возраста 14 лет, допускается заключать трудовой договор исключительно с согласия родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства, но только для выполнения легкого труда, ничем не угрожающего здоровью и не мешающего процессу обучения, в свободное от учебы время;
  • с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор заключается только с целью участия в исполнении или создании произведений (например, в цирке, театре, концертной студии), но только с согласия родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства, причем такая работа не должна наносить никакого вреда ни здоровью, ни нравственному развитию ребенка.

Физическое лицо может заключать трудовой договор в качестве работодателя, но только при условии совершеннолетия и наличия гражданской дееспособности в полном объеме. В некоторых случаях работодателем становится лицо, не достигшее возраста 18 лет, но успевшее приобрести полную гражданскую дееспособность (ст.20 ТК РФ).


Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований


Виды ответственности сторон трудового договора

Весьма подробно рассмотрен законодательством и вопрос взаимной ответственности сторон, находящихся в трудовых отношениях. В типовом примере трудового договора предусмотрен специальный раздел, где по договоренности между работником и работодателем  прописываются условия наступления любых видов ответственности, не противоречащих положениям ТК РФ. По сути, для трудового права характерны два вида юридической ответственности — материальная и дисциплинарная.


Как создать типовой шаблон трудового договора для организации


Меры дисциплинарной ответственности применяются к работнику, не исполнившему возложенные на него трудовые обязанности, материальная ответственность наступает при нанесении ущерба одной из сторон трудового договора. Например, материально ответственный работник, по вине которого предприятие понесло убытки, обязан компенсировать их в соответствии с нормами права, равно как и работодатель, виновный в:

  • причинении работнику материального ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться (задержки трудовой книжки, необоснованного увольнения или перевода, неправомерного отстранения от работы и т. д.);
  • нанесении ущерба имуществу работника (ст.235 ТК РФ);
  • нарушении установленного срока выдачи зарплаты и других причитающихся работнику выплат;
  • нанесении морального вреда работнику в результате неправомерных действий (дискриминации, незаконного перевода, нарушения личных имущественных прав).

Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным


Следует помнить, что материальная ответственность работодателя перед работником всегда полная, в то время как работник несет полную материальную ответственность только при условии, что с ним заключался соответствующий договор или речь идет о случае, предусмотренном ст.243 ТК РФ. Так, даже не подписывавшему договор о полной материальной ответственности работнику придется возместить в полном объеме ущерб, причиненный умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при совершении административного проступка или в результате преступных действий, а также не при исполнении должностных обязанностей.


Как заключить и оформить срочный трудовой договор


Кроме того, полная материальная ответственность может возлагаться на работника Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (например, руководитель организации по умолчанию считается материально ответственным лицом — ст.277 ТК РФ). Если работник разгласил охраняемую законом тайну или оказался виновником недостачи вверенных по договору или иному документу ценностей, придется возмещать ущерб, нанесенный работодателю, полностью.  

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Типовая форма трудового договора для микропредприятий (бланк).doc
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль