Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Стороны трудового договора

  • 28 ноября 2018
  • 1178

Кем являются стороны документа с точки зрения закона? Подробные ответы и перечень возрастных ограничений для трудоустройства — в статье.

Основная статья по ТД

Как называются стороны трудового соглашения

У трудового договора (ТД) всегда только две стороны. В то время как соглашения других типов, например, межотраслевое соглашение, бывает трех- и четырехсторонними.

Сторонами ТД являются работник и работодатель. Работодателем называют субъект трудового права, привлекающий рабочую силу, а работником — человека, который выполняет работу и получает за это заработную плату.

Лица, работающие по договору подряда или оказания услуг, считаются не работниками, а исполнителями, правовой статус которых определяется ГК РФ.

Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель берут на себя определенные обязательства, не противоречащие требованиям ТК РФ. Подробный перечень прав и обязанностей каждой стороны приводится в соответствующем разделе документа, а реквизиты и адреса указываются в его заключительной части. 

Пример оформления раздела с реквизитами и подписями сторон

Стороны трудового договора

Составляя трудовой договор, руководствуйтесь нормами ст.21 и 22 ТК РФ, которые устанавливают основные права и обязанности сторон. Так вы будете знать, какие требования к работнику допустимы. Например, соблюдать режим работы и выполнять установленные нормы труда. А какие требования расцениваются законодательством как превышение полномочий работодателем. 

Сведения о работодателе вносят на основании учредительных документов, о работнике —паспорта и других документов, предъявленных при трудоустройстве. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие сведения нужно указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон»

Факт заключения договора подтверждают подписями сторон. Работник должен расписаться лично, а за работодателя расписывается представитель, наделенный соответствующими полномочиями: руководитель организации или его заместитель, руководитель подразделения, начальник отдела кадров.

Закрепить за сотрудником такие полномочия можно только на основании официального документа — приказа, доверенности, устава — но никак не в устной форме, иначе документ считается оформленным с нарушениями. 

Эксперты журнала «Кадровое дело» дадут безопасные формулировки для трудового договора, с которыми согласились чиновники 

Кем представлены стороны трудового договора на практике

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работника могут физические лица, достигшие возраста 16 лет (ст.20 ТК РФ). Но как минимум до достижения 18 лет они не могут занимать должности, связанные с работой во вредных или опасных условиях, а также с выполнением действий, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию подростков. Кроме того, до 18-летнего возраста запрещено:

  • работать по совместительству или вахтовым методом;
  • поступать на муниципальную или государственную гражданскую службу;
  • занимать должности в ведомственной охране или религиозных организациях. 

Устраиваться на работу для выполнения легкого труда при соблюдении условий, перечисленных в ст.63 ТК РФ, можно с 15 лет. Работа в свободное от учебы время с письменного разрешения родителей и органов опеки допускается с 14 лет. 

Эксперты системы «Кадровое Дело» расскажут, как правильно организовать труд несовершеннолетних 

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Работодатель вправе заключить трудовой договор как с гражданином РФ, так и с гражданином любой другой страны. Но правила трудоустройства иностранцев во многом отличаются от приема на работу россиян, а штрафы за неправильное оформление документов исчисляются десятками и сотнями тысяч рублей. Как избежать проблем, читайте в журнале «Кадровое дело»: Три схемы, как работать с иностранцами и не получать за это штрафы

Заключать ТД в качестве работодателя могут как юридические лица, так и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели и частные нотариусы, адвокаты и частные лица. Юридические лица получают право нанимать персонал с момента регистрации. Что касается физических лиц, то право быть работодателем появляется с момента установления гражданской дееспособности в полном объеме, в общих случаях — с 18-летнего возраста.

Обособленные структурные подразделения — филиалы, представительства и т.п. — действуют только от имени создавшего их юридического лица и в роли работодателя не фигурируют. Даже если у директора филиала есть доверенность, позволяющая подписывать трудовые и гражданско-правовые договоры от имени компании, все обязательства перед работниками в итоге ложатся на юридическое лицо.

Вывод

У трудового договора только две стороны — работник и работодатель. Каждая сторона трудовых отношений наделяется определенным правами и обязанностями, которые должна выполнять. Статус работника присваивается только физическим лицам, в то время как в роли работодателя может выступать и организация, и индивидуальный предприниматель, и физлицо, не ведущее предпринимательскую деятельность.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок