Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Донорские дни к отпуску

12 октября 2016
14924
Средний балл: 0 из 5

Сталкиваясь с оформлением дополнительных дней сотрудника, связанных со сдачей крови в качестве донора, возникает много вопросов. Возможно ли оформить донорские дни, присоединив их к отпуску или сотрудник должен отгуливать их отдельно. Сколько положено выходных дней за сдачу крови, как рассчитать их оплату и как правильно оформить отсутствие сотрудника в эти дни.

Из этой статьи вы узнаете:

  • возможно ли присоединить донорские дни к отпуску в 2017 году;
  • порядок выхода сотрудника на работу в случае сдачи крови;
  • как можно использовать льготные донорские дни;
  • как правильно оформить льготные донорские дни к отпуску.

Помимо основного отпуска, который любой работник может получить в течение года, могут появиться и дополнительные выходные дни. Их можно в некотором смысле заработать. Например, сотрудникам, решившим стать донорами крови, со стороны работодателя причитается ряд льгот, в том числе выходные дни. В таком случае возникает важный вопрос, касающийся того, как присоединить донорские дни к отпуску и как их рассчитать.


Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления


Присоединение донорских дней к отпуску

После сдачи крови работник имеет право на выходной день. Если работник не использовал льготный день, то он может присоединить его к своему законному ежегодному отпуску.

В целом, в отношении доноров действуют следующие правила:

  • Сотрудник может выйти на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем, но в таком случае ему должен быть предоставлен любой другой день для отдыха на его усмотрение. Исключение касается только сотрудников, чей труд связан с тяжелыми или опасными условиями. Таких людей в день забора крови вызывать на работу запрещено.
  • Перед сдачей крови человеку необходимо пройти соответствующее обследование. Если обследование и сам факт сдачи крови будет проходить в разные дни, то оба эти дня будут считаться выходными.
  • В случае если забор крови происходит в выходной, праздничный или отпускной день, то работодатель должен предоставить сотруднику еще один день для отдыха.

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Итак, согласно законодательству, сотрудник имеет право на еще один день отдыха после донорского дня. Он может использовать его на свое усмотрение: отгулять сразу после сдачи крови, использовать в любое время в течение года, либо использовать присоединение донорских дней к отпуску. По результатам, можно сказать, что сотрудник имеет право на три дня отдыха, связанных со сдачей донорской крови: день медицинского обследования, день сдачи и день после сдачи.

Так как сотрудник может присоединить льготные донорские дни к основному отпуску, то может и преобразовать их в денежную компенсацию, в случае, если отгулять не получается, как неиспользованную часть отпуска.

Что касается оплаты этих дней, то работодатель должен сохранить средний заработок за день сдачи и за последующий положенный за это день отдыха. За день медицинского обследования работодатель не обязан сохранять среднюю зарплату и это остается лишь на его усмотрение.

Трудовое законодательство не конкретизирует день предоставления выходного дня после сдачи крови, поэтому он остается на усмотрение работника. 

Донорские дни к отпуску


Приказ о предоставлении отпуска работнику


Оформление присоединения донорских дней к отпуску

Работник-донор должен предоставить руководителю заявление о предоставлении дней отпуска плюс документы о прохождении медобследования и сдаче крови.

Для того, чтобы получить донорские дни, сотрудник может не писать официальное заявление на имя руководителя, а просто предупредить о возможном отсутствии устно. В свою очередь, руководитель не имеет права отказать сотруднику в посещении донорского центра или самостоятельно выбирать дату сдачи крови.


Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови


В случае, если руководитель все-таки отказывает сотруднику в такой возможности, работник может взять любой день для сдачи крови на свое усмотрение и это не будет считаться прогулом. Так как посещение медицинского центра будет зафиксировано соответствующей документацией.

В случае, если обследование и забор крови происходят в один день, то достаточно взять одну справку, на основании которой написать заявление на предоставление дополнительного дня отпуска с указанием желаемой даты.


В какой срок работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха после дня сдачи крови 


На что обратить внимание донору при оформлении отпуска

Как мы уже говорили, если сотрудник присоединяет льготные дни к отпуску, то он вправе отгулять их вместе с отпуском, либо получить за них компенсацию, как за неиспользованную часть отпуска. Весь этот процесс фиксируется специальным приказом, так как согласно законодательству донорские дни не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.

В случае, если вы сменили место работы на другое после сдачи крови, то руководство новой организации не обязано разрешать и оплачивать льготные дни для отдыха.

Правильное оформление донорских дней так же важно, как и оформление обычного отпуска, поэтому будьте внимательны, чтобы не совершить ошибки и избежать проблем с работниками и службами, контролирующими этот процесс.


Какие гарантии предоставляются донорам


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок