Донорские дни к отпуску

8232
Сталкиваясь с оформлением дополнительных дней сотрудника, связанных со сдачей крови в качестве донора, возникает много вопросов. Возможно ли оформить донорские дни, присоединив их к отпуску или сотрудник должен отгуливать их отдельно. Сколько положено выходных дней за сдачу крови, как рассчитать их оплату и как правильно оформить отсутствие сотрудника в эти дни.

Из этой статьи вы узнаете:

  • возможно ли присоединить донорские дни к отпуску в 2017 году;
  • порядок выхода сотрудника на работу в случае сдачи крови;
  • как можно использовать льготные донорские дни;
  • как правильно оформить льготные донорские дни к отпуску.

Помимо основного отпуска, который любой работник может получить в течение года, могут появиться и дополнительные выходные дни. Их можно в некотором смысле заработать. Например, сотрудникам, решившим стать донорами крови, со стороны работодателя причитается ряд льгот, в том числе выходные дни. В таком случае возникает важный вопрос, касающийся того, как присоединить донорские дни к отпуску и как их рассчитать.


Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления


Присоединение донорских дней к отпуску

После сдачи крови работник имеет право на выходной день. Если работник не использовал льготный день, то он может присоединить его к своему законному ежегодному отпуску.

В целом, в отношении доноров действуют следующие правила:

  • Сотрудник может выйти на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем, но в таком случае ему должен быть предоставлен любой другой день для отдыха на его усмотрение. Исключение касается только сотрудников, чей труд связан с тяжелыми или опасными условиями. Таких людей в день забора крови вызывать на работу запрещено.
  • Перед сдачей крови человеку необходимо пройти соответствующее обследование. Если обследование и сам факт сдачи крови будет проходить в разные дни, то оба эти дня будут считаться выходными.
  • В случае если забор крови происходит в выходной, праздничный или отпускной день, то работодатель должен предоставить сотруднику еще один день для отдыха.

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Итак, согласно законодательству, сотрудник имеет право на еще один день отдыха после донорского дня. Он может использовать его на свое усмотрение: отгулять сразу после сдачи крови, использовать в любое время в течение года, либо использовать присоединение донорских дней к отпуску. По результатам, можно сказать, что сотрудник имеет право на три дня отдыха, связанных со сдачей донорской крови: день медицинского обследования, день сдачи и день после сдачи.

Так как сотрудник может присоединить льготные донорские дни к основному отпуску, то может и преобразовать их в денежную компенсацию, в случае, если отгулять не получается, как неиспользованную часть отпуска.

Что касается оплаты этих дней, то работодатель должен сохранить средний заработок за день сдачи и за последующий положенный за это день отдыха. За день медицинского обследования работодатель не обязан сохранять среднюю зарплату и это остается лишь на его усмотрение.

Трудовое законодательство не конкретизирует день предоставления выходного дня после сдачи крови, поэтому он остается на усмотрение работника. 

Донорские дни к отпуску


Приказ о предоставлении отпуска работнику


Оформление присоединения донорских дней к отпуску

Работник-донор должен предоставить руководителю заявление о предоставлении дней отпуска плюс документы о прохождении медобследования и сдаче крови.

Для того, чтобы получить донорские дни, сотрудник может не писать официальное заявление на имя руководителя, а просто предупредить о возможном отсутствии устно. В свою очередь, руководитель не имеет права отказать сотруднику в посещении донорского центра или самостоятельно выбирать дату сдачи крови.


Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови


В случае, если руководитель все-таки отказывает сотруднику в такой возможности, работник может взять любой день для сдачи крови на свое усмотрение и это не будет считаться прогулом. Так как посещение медицинского центра будет зафиксировано соответствующей документацией.

В случае, если обследование и забор крови происходят в один день, то достаточно взять одну справку, на основании которой написать заявление на предоставление дополнительного дня отпуска с указанием желаемой даты.


В какой срок работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха после дня сдачи крови 


На что обратить внимание донору при оформлении отпуска

Как мы уже говорили, если сотрудник присоединяет льготные дни к отпуску, то он вправе отгулять их вместе с отпуском, либо получить за них компенсацию, как за неиспользованную часть отпуска. Весь этот процесс фиксируется специальным приказом, так как согласно законодательству донорские дни не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.

В случае, если вы сменили место работы на другое после сдачи крови, то руководство новой организации не обязано разрешать и оплачивать льготные дни для отдыха.

Правильное оформление донорских дней так же важно, как и оформление обычного отпуска, поэтому будьте внимательны, чтобы не совершить ошибки и избежать проблем с работниками и службами, контролирующими этот процесс.


Какие гарантии предоставляются донорам


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль