Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

311
Срочный трудовой договор после истечения его срока по желанию сторон может быть переквалифицирован в бессрочный. Таким образом, работник после завершения срока договора может продолжать свою трудовую деятельность в качестве сотрудника уже на бессрочной основе.

В этой статье мы расскажем:

  • в чем заключаются отличия срочного и бессрочного трудового договора;
  • каков порядок перевода работника со срочного договора на бессрочный;
  • какие документы нужны для перевода работника на бессрочный трудовой договор.

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Отличия и особенности срочного и бессрочного трудового договора

В некоторых случаях, перечень которых четко прописан в Трудовом кодексе, работодатель заключает трудовое соглашение с работником на конкретный срок. Такое трудовое соглашение называется срочным трудовым договором.

Обязательным условием при заключении срочного трудового договора является указание срока его действия. Трудовые соглашения на конкретный срок разрешено заключать только в тех случаях, когда по ряду важных причин работа не может выполняться на постоянной основе. К примеру, срочный трудовой договор может быть оформлен на время выполнения разовой работы или на период отсутствия другого работника.


Временный перевод стал постоянным: как действовать?


Во всех остальных случаях работодатель должен заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой кодекс РФ содержит прямой запрет на заключение срочных договоров, если есть возможность заключения бессрочного договора. Если наниматель желает ограничить время сотрудничества с работником, он должен доказать наличие обстоятельств, препятствующих заключению бессрочных трудовых отношений. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Как правило, срочный трудовой договор менее привлекателен для работника по сравнению с бессрочным. В частности, при увольнении работника по причине окончания срока трудового соглашения никто не обязывает работодателя к продолжению трудовых отношений, а сотрудник не получает выходное пособие.


Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный


Порядок перевода работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет, при этом закон не разрешает его продление свыше этого срока. Конечно, при соблюдении всех требований законодательства можно заключить новый контракт после завершения старого. Однако если работодатель и работник согласны на продолжение трудовых отношений, то лучше перейти от срочного договора к бессрочному.


Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований


Сделать это можно двумя способами: переквалифицировать действующий контракт в бессрочный либо заключить новый трудовой договор на бессрочной основе вместо истекшего документа.

По истечении срока действия срочный договор либо сохраняет силу на условиях трудового соглашения, заключенного на неопределенный срок, либо теряет силу. Если одна из сторон не желает продолжения сотрудничества, то минимум за три дня до истечения срока документа она должна письменно уведомить об этом другую сторону. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи с истечением его срока, а трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается действующим и заключенным бессрочно (статья 58 ТК РФ).


Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный


Таким образом, чтобы продлить заканчивающийся договор на неопределенный срок, достаточно продолжать фактические трудовые отношения после окончания контракта. Однако иногда переход от срочного договора к бессрочному сопровождается некоторыми дополнительными изменениями в условиях сотрудничества. В этом случае для закрепления изменений и дополнений следует заключить новое трудовое соглашение.


Оформляем перевод работника на другую должность


Документы при переводе работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Несмотря на то, что срочный договор после своего завершения может автоматически трансформироваться в бессрочный, необходимо подкрепить это изменение другими документами. Согласно разъяснению, данному в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1, для этого требуется составить дополнительное соглашение об изменении условий договора.

В тексте дополнительного соглашения следует указать, что поскольку ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала прекращения его действия в связи с истечением срока, а работник фактически продолжает свою трудовую деятельность у нанимателя, то согласно статье 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу


Можно также указать, что все прочие условия договора считаются неизменными. В случае, если некоторые условия требуется изменить, все изменения необходимо учесть и отразить в дополнительном соглашении. В трудовой книжке работника никаких записей делать не нужно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (образец).doc
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Срочный договор признан бессрочным (образец).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль