Перенос рабочего дня на выходной

217
Очень часто компании сталкиваются с необходимостью вызова своих сотрудников на работу в выходной либо праздничный день. Чаще всего причиной тому становится появление срочных к выполнению дел. Но независимо от причин и уровня срочности, перенос рабочего дня нужно оформлять правильно.

Из этой статьи вы узнаете, о том:

  • как правильно оформлять перенос рабочего дня на выходной;
  • какие особенности переноса рабочего дня на выходной;
  • кого нельзя привлекать к осуществлению трудовой деятельности в выходные.

Перенос рабочего дня на выходной

По правилам сто одиннадцатой статьи ТК РФ выходные дни нужно предоставлять абсолютно всем. При этом общим для всех выходным является именно воскресенье. Если речь идет о пятидневке, то выходными являются суббота и воскресенье. Несмотря на то, что согласно сто тринадцатой статье ТК РФ работа в выходные запрещена, в случае необходимости рабочий день можно перенести на субботу, а вместо нее выделить выходной в будни.

Перенос рабочего дня на выходной не является стандартной процедурой но, несмотря на это, не имеет никаких особенных сложностей. При условии, что вы изучили все особенности и нюансы данной процедуры.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Оформляем перенос рабочего дня на выходной

Первоочередно нужно сказать о том, что не существует специальной формы документов для переноса рабочего дня на выходной. По этой причине компания должна самостоятельно разработать нужные шаблоны, учитывая все нюансы ТК РФ.

Согласно второй части сто тринадцатой статьи ТК РФ сотрудник должен дать согласие на работу в выходной в письменном виде. Перенести его рабочий день только на основе устной договоренности нельзя.


Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей


Очень важно и то, что необходимость переноса рабочего дня должна быть обязательно обоснованной. С данной целью необходимо отправить соответствующую служебную записку на имя главы компании. В большинстве случаев такую записку составляет глава подразделения. В записке обязательно нужно указать перечень работ, дату и время. Кроме того, в обязательном порядке должно быть указано имя сотрудника, которого нужно привлечь.

Используя как базу эту записку, отдел кадров подготовит необходимое для сотрудника письменное уведомление. В последнем нужно описать вид трудовой деятельности, время выполнения и причины, по которым нужно выполнить данные работы.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


В уведомление нужно включить также информацию о правах сотрудника. И перечень вариантов компенсации за осуществление трудовой деятельности в выходной.

В том случае, если уведомление о переносе рабочего дня направляется сотруднику инвалиду или женщине, у которой есть дети до трех лет, работник под роспись должен получить также еще одно уведомление о том, что он имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности в выходной. Все это подробно разъяснено в седьмой части сто тринадцатой статьи ТК РФ.


Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы


Перенос рабочего дня на выходной: особенности

Как уже было сказано выше, руководство может переносить рабочие дни на выходные с согласия сотрудников. Но бывают и исключения, согласно третьей части сто тринадцатой статьи ТК РФ, с целью решения форс-мажорных ситуаций можно привлекать и без получения согласия.

К непредвиденным обстоятельствам относят:

  • предотвращение катастрофы, несчастных случаев, аварии или устранение последствий к которым они привели;
  • осуществление работ, которые возникли по причине введения чрезвычайного/военного положения.

Как привлечь к работе в праздничные дни


Стоит отметить, что в таких ситуациях возможно также привлечение инвалидов и женщин с детьми до трех лет. Но осуществление такой работы не должно быть запрещено им по состоянию здоровья. Согласно седьмой части сто тринадцатой статьи кодекса, должно быть медицинское заключение, которое разрешает работу.

Кроме того, сотрудники должны быть в обязательном порядке ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения трудовой деятельности и расписаться о получении данного уведомления.

Еще одной важной особенностью является то, что согласно сто пятьдесят третьей статье кодекса трудовая деятельность в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу. Если доход начисляется на сдельных условиях или на основе ставок, то расценки нужно умножить на два. А если человек получает оклад, то его выходной нужно оплатить в размере не менее одной ставки, кроме стандартного оклада.


Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел


Кого нельзя привлекать к осуществлению трудовой деятельности в выходные?

ТК РФ четко выделяет категории работников, чья трудовая деятельность не может быть перенесена на выходной.

В перечень работников входят:

  • люди, которым еще не исполнилось восемнадцать. Если они не трудятся в области кинематографа, теле- и видеосъемки, не задействованы в театральной постановке, СМИ и так далее (согласно двести шестьдесят восьмой статье ТК);
  • спортсмены до восемнадцати лет (согласно третьей части статьи триста сорок восемь ТК);
  • беременные (согласно первой части двести пятьдесят девятой статьи ТК).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль