Заявление на отпуск: сроки подачи

3298
Получение ежегодного оплачиваемого или дополнительного оплачиваемого отпусков является законным правом любого гражданина (второй момент отталкивается от наличия определенных условий труда или состояния здоровья сотрудника). Такие процедуры проходят обязательное документальное оформление со стороны непосредственного начальника и регламентируются статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, касающимися составления локальных документов об отпуске.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять заявление на отпуск;
  • заявление на отпуск: каковы сроки подачи;
  • срок подачи заявления на отпуск: нюансы, которые важно знать;
  • необходимо ли составлять заявление при уходе в бесплатный отпуск.

Основным документом, подтверждающим право человека отправиться в отпуск, является его заявление и приказ непосредственного руководителя предприятия. Заявление составляется в произвольной форме с четким указанием данных заявителя, его должности, сроков предполагаемого отпуска. В верхней части бланка указывается название компании и фамилия, имя, отчество генерального директора.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи 


Данное заявление необходимо подавать в определенные сроки и в четком соответствии с распланированным графиком отпусков за определенный год, дабы начальник смог, в случае необходимости, подготовить замену отпускнику. При подаче документа необходимо учитывать пожелания других коллег, если речь идет о необходимо отправиться на отдых вне графика или воспользоваться возможностью взять неоплачиваемый отпуск.


Приказ о предоставлении отпуска работнику


За какой срок нужно подавать заявление на отпуск

Заявление о желании отправиться в оплачиваемый отпуск или отдых без сохранения заработной платы необходимо подавать не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода. Это правило касается всех сотрудников, в том числе, занимающих посты руководителей отделов, филиалов и прочих структурных подразделений. Если сотрудник подал бланк позже или без соблюдения очередности, указанной в графике, работодатель имеет право перенести отпуск на более удобный период.

Отпускные выплаты работник должен получить не позднее, чем за 3 дня до непосредственного отдыха.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Срок подачи заявления на отпуск: нюансы

Процедура ухода в отпуск, в принципе, для работников любых учреждений подразумевает общую методику и не слишком отличается, если речь не идет о специфических ситуациях, способных внести коррективы в планы начальника или его подчиненных (болезнь, роды, смерть родственника, уход за детьми или инвалидами). Уйти в отпуск на законных основаниях можно, соблюдая следующую пошаговую инструкцию:

  • отдел кадров уведомляет работника о том, что через две недели ему необходимо отправиться в отпуск;
  • работник пишет соответствующее заявление;
  • документ поступает в руки начальнику, и руководитель его утверждает или опровергает;
  • в случае согласия, директор издает приказ о том, что работник имеет право отправиться в отпуск и получить социальные выплаты;
  • приказ регистрируется в регистрационном журнале учреждения и отдается на хранение в архив.

Может ли сотрудник подать одно заявление на несколько отпусков


Наличие заявления хоть и не является обязательным требованием, но такой бланк будет служить доказательством, что работник покинул рабочее место на законных основаниях. Если заявление не составить, то работодатель может обвинить подчиненного в самовольном пропуске работы, что повлечет за собой материальную ответственность и возможное увольнение.

Бланк документа выполняется на листе формата А4 в печатном виде, на нем может уже располагаться герб предприятия, или же определяющая информация проставляется в виде печати после утверждения заявления работодателем.

Заявление на отпуск: сроки подачи


В какой срок сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением


Необходимо ли составлять заявление при уходе в бесплатный отпуск?

Отдых без сохранения заработной платы является определенным нюансом трудовой деятельности, когда сотруднику необходимо выполнить какие-либо дела личного характера, и работодатель не против отпустить его вне основного графика отпусков. Конечно, как и в других ситуациях, для ухода на отдых потребуется составить заявление, а работодатель, как и раньше, утверждает его и издает приказ. Вот только такой вид отпуска должен быть оговорен заранее, и начальник имеет право не отпускать сотрудника с рабочего места, если у него нет веских оснований и даже тогда, когда речь идет об отсутствии каких-либо социальных выплат.

В заявлении шапка документа одинаковая, как и в прочих заявлениях об отпусках, а в основном тексте вместо фразы о ежегодном отдыхе должна указываться информация о том, что сотрудник планирует отправиться в неоплачиваемый отпуск с определенной даты.


Как оформить перенос отпуска сотрудника


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков.xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль