Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Заявление на отпуск: сроки подачи

12 октября 2016
4191
Средний балл: 0 из 5

Получение ежегодного оплачиваемого или дополнительного оплачиваемого отпусков является законным правом любого гражданина (второй момент отталкивается от наличия определенных условий труда или состояния здоровья сотрудника). Такие процедуры проходят обязательное документальное оформление со стороны непосредственного начальника и регламентируются статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, касающимися составления локальных документов об отпуске.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять заявление на отпуск;
  • заявление на отпуск: каковы сроки подачи;
  • срок подачи заявления на отпуск: нюансы, которые важно знать;
  • необходимо ли составлять заявление при уходе в бесплатный отпуск.

Основным документом, подтверждающим право человека отправиться в отпуск, является его заявление и приказ непосредственного руководителя предприятия. Заявление составляется в произвольной форме с четким указанием данных заявителя, его должности, сроков предполагаемого отпуска. В верхней части бланка указывается название компании и фамилия, имя, отчество генерального директора.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи 


Данное заявление необходимо подавать в определенные сроки и в четком соответствии с распланированным графиком отпусков за определенный год, дабы начальник смог, в случае необходимости, подготовить замену отпускнику. При подаче документа необходимо учитывать пожелания других коллег, если речь идет о необходимо отправиться на отдых вне графика или воспользоваться возможностью взять неоплачиваемый отпуск.


Приказ о предоставлении отпуска работнику


За какой срок нужно подавать заявление на отпуск

Заявление о желании отправиться в оплачиваемый отпуск или отдых без сохранения заработной платы необходимо подавать не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода. Это правило касается всех сотрудников, в том числе, занимающих посты руководителей отделов, филиалов и прочих структурных подразделений. Если сотрудник подал бланк позже или без соблюдения очередности, указанной в графике, работодатель имеет право перенести отпуск на более удобный период.

Отпускные выплаты работник должен получить не позднее, чем за 3 дня до непосредственного отдыха.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Срок подачи заявления на отпуск: нюансы

Процедура ухода в отпуск, в принципе, для работников любых учреждений подразумевает общую методику и не слишком отличается, если речь не идет о специфических ситуациях, способных внести коррективы в планы начальника или его подчиненных (болезнь, роды, смерть родственника, уход за детьми или инвалидами). Уйти в отпуск на законных основаниях можно, соблюдая следующую пошаговую инструкцию:

  • отдел кадров уведомляет работника о том, что через две недели ему необходимо отправиться в отпуск;
  • работник пишет соответствующее заявление;
  • документ поступает в руки начальнику, и руководитель его утверждает или опровергает;
  • в случае согласия, директор издает приказ о том, что работник имеет право отправиться в отпуск и получить социальные выплаты;
  • приказ регистрируется в регистрационном журнале учреждения и отдается на хранение в архив.

Может ли сотрудник подать одно заявление на несколько отпусков


Наличие заявления хоть и не является обязательным требованием, но такой бланк будет служить доказательством, что работник покинул рабочее место на законных основаниях. Если заявление не составить, то работодатель может обвинить подчиненного в самовольном пропуске работы, что повлечет за собой материальную ответственность и возможное увольнение.

Бланк документа выполняется на листе формата А4 в печатном виде, на нем может уже располагаться герб предприятия, или же определяющая информация проставляется в виде печати после утверждения заявления работодателем.

Заявление на отпуск: сроки подачи


В какой срок сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением


Необходимо ли составлять заявление при уходе в бесплатный отпуск?

Отдых без сохранения заработной платы является определенным нюансом трудовой деятельности, когда сотруднику необходимо выполнить какие-либо дела личного характера, и работодатель не против отпустить его вне основного графика отпусков. Конечно, как и в других ситуациях, для ухода на отдых потребуется составить заявление, а работодатель, как и раньше, утверждает его и издает приказ. Вот только такой вид отпуска должен быть оговорен заранее, и начальник имеет право не отпускать сотрудника с рабочего места, если у него нет веских оснований и даже тогда, когда речь идет об отсутствии каких-либо социальных выплат.

В заявлении шапка документа одинаковая, как и в прочих заявлениях об отпусках, а в основном тексте вместо фразы о ежегодном отдыхе должна указываться информация о том, что сотрудник планирует отправиться в неоплачиваемый отпуск с определенной даты.


Как оформить перенос отпуска сотрудника


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков.xls
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок