Образец заявления на отпуск в ИП

1178
Индивидуальные предприниматели относятся к субъектам предпринимательской деятельности, и их трудовые взаимоотношения с наемными работниками так же трактуются Трудовым Кодексом РФ, как и любая другая деятельность. Соответственно, любые решения, принимаемые работодателем, должны основываться на определенных документах, издаваемых как самим начальником, так и составляемыми его подчиненными.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять заявление на отпуск в ИП;
  • какой образец заявления на отпуск в ИП;
  • каковы особенности заявлений на отпуск в ИП;
  • в каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника.

Следует сразу уточнить, что любые стремления работника должны подкрепляться соответствующим заявлением и данное правило действует для всех лиц, оформивших разрешение на ведение предпринимательской деятельности.

Когда у человека появляется необходимость уйти в отпуск в зависимости от установленного индивидуальным предпринимателем графика, сотрудник должен выполнить определенную процедуру составления необходимой документации, в которой уточняется время и инициалы подчиненного, желающего воспользоваться законным правом на отдых.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Особенности заявлений на отпуск в ИП

Возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или дополнительным отдыхом распространяется как на работников юридических компаний, так и на подчиненных, у которых непосредственным руководителем является индивидуальный предприниматель.

Время предоставления таких отпусков согласовывается между руководителем и коллективом подчиненных, после чего составляется график. Перед наступлением отпускного периода какого-либо работника, данное лицо должно составить заявление, которое адресуется непосредственному начальнику и поступает к нему на подпись после того, как побывает в руках работника отдела кадров. Чаще всего, руководитель-индивидуальный предприниматель ставит подтверждающую визу, если человек намерен использовать отпуск по графику, но бывают и проблемные ситуации.


Может ли сотрудник подать одно заявление на несколько отпусков


Основным отличием в работе на индивидуального предпринимателя от ситуаций сотрудничества с другими субъектами предпринимательства является тот факт, что между двумя сторонами не заключаются какие-либо дополнительные соглашения о порядке и методике предоставления отпусков. Соответственно, руководитель может отказать в предоставлении законного отдыха по какой-либо надуманной причине. С этим вопросом необходимо быть максимально внимательным, и во время подписания трудового договора нужно уточнять порядок оформления отпусков при работе на данного индивидуального предпринимателя.

Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия. Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.

Образец заявления на отпуск в ИП


Как составить приказ на отпуск


Образцы заявлений на отпуск в ИП

Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа. Остальные блоки информации являются аналогичными тем, которые мы можем увидеть на столах руководителей крупных юридических корпораций.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество заявителя и адресата заявления (непосредственного руководителя-индивидуального предпринимателя) с указанием названия организации и формы собственности, если требуется;
  • основной текст, где указывается сама просьба и предположительный период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного или отдыха за свой счет;
  • подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

Как оформить перенос отпуска сотрудника


На таком бланке индивидуальный предприниматель прописывает от руки, что не возражает или не возражает в праве работника уйти в отпуск, и ставит собственную подпись. Если заявление прошло все процедуры оформления и утверждения, оно отправляется в кадровую службу для регистрации и помещается в архив на определенный Законодательством срок хранения.


Каковы особенности трудовых отношений на малых предприятиях?


В каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника?

Иногда случаются ситуации, когда работнику отказывают в отпуске, если возникают довольно важные причины для такого решения. Конечно, любой работодатель не имеет права запрещать подчиненному отправиться в отпуск в зависимости установленного графика, но, с наличия согласия сотрудника, отдых можно перенести на более позднюю дату, если возникает потребность:

  • выполнить срочную и очень важную работу;
  • заменить утратившего трудоспособность коллегу;
  • подготовиться к внезапной проверке вышестоящих органов;
  • отправиться в срочную командировку.

Перенос отпуска сотрудника должен проходить только с согласия последнего! Если индивидуальный предприниматель отказывает в отпуске без причины, то его подчиненный может обратиться в суд для оспаривания такого решения.


Как защитить права работодателей – малых предпринимателей?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль