Отпуск авансом за следующий год

1243
Согласно законодательству, любой сотрудник, отработавший на предприятии более шести месяцев, может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней в первый год. Но иногда возникают ситуации, когда работнику требуется воспользоваться определенными обстоятельствами и покинуть рабочее место вне графика отпусков, составленного на текущий год.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • можно ли брать отпуск авансом за следующий год;
  • когда работник может взять отпуск авансом на следующий год;
  • каковы особенности отпуска авансом на следующий год;
  • как оформляется отпуск авансом на следующий год;
  • кому можно предоставить отпуск авансом;
  • как поступить, если сотрудник планирует уволиться после получения отпуска авансом.

Все чаще на практике возникают случаи, когда какой-либо сотрудник решает уйти отдыхать «досрочно», то есть в счет будущего отпуска. Трудовым Кодексом Российской Федерации не установлены особые ограничения для подобных случаев и, с согласия работодателя, подчиненный может совершить данную операцию и получив соответствующие социальные выплаты.


Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска


Отдых «авансом», так сказать, отражает фактор доверия, которое установилось между непосредственным начальником и его подчиненными. Каждый руководитель должен отдавать себе отчет в том, что он никак не застрахован от ситуаций, когда отсутствовавший на месте человек сразу после отдыха увольняется, не отработав период отсутствия на рабочем месте. В таких случаях существует определенная процедура действий, которая будет указана в нижеописанных пунктах статьи.

Когда работник может взять отпуск авансом на следующий год

К возможности взять отдых «авансом» относятся моменты, касающиеся исключительно ежегодного оплачиваемого периода. Если сотрудник желает уйти досрочно в дополнительный оплачиваемый отдых, покинуть рабочее место заранее из-за беременности (до наступления возможности использовать декретный отпуск) или из-за учебы, то в таких случаях отпуск заранее не предоставляется. Такие процедуры осуществляются лишь с наличия определенных разрешающих документов, в которых четко указан период предположительности отдыха.


Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск


Особенности отпуска авансом на следующий год

Так как на каждом предприятии график отпусков планируется заранее, но лишь на текущий отчетный год, факт предоставления таковой возможности заранее не может быть отражен в подобном документе. Дни отдыха требуется обязательно учитывать при составлении бланка графика отпусков на следующий год, при этом, человек, фактически, уже истратил определенную часть или полный срок отдыха. Соответственно, он не имеет права уходить в еще один отпуск, даже если он отмечен в графике.

Отпуск «авансом» относится к фактическим расходам предприятия, ведь за него так же начисляются отпускные. Отработанным периодом будут последующие дни, когда человек уже выйдет на работу после отдыха.


Приказ о предоставлении отпуска работнику


Оформляем отпуск авансом на следующий год

Отпуск «авансом» оформляется так же, как и любая другая процедура, подразумевающая право использования ежегодного оплачиваемого отпуска. От сотрудника требуется составить соответствующее заявление, которое проходит процедуру утверждения у работодателя. Непосредственный руководитель, в случае согласия, издает специальный приказ, в котором разрешает работнику уйти в отпуск досрочно.

В заявлении работник указывает свои личные данные, инициалы адресата и проставляет период желаемого отпуска. Приказ от директора регистрируется в журнале приказов предприятия, и отправляется, в последующем, на хранение в архив.

Отпуск авансом за следующий год


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Кому можно предоставить отпуск авансом?

Существуют определенные категории граждан, которые могут смело рассчитывать на получение права отправиться в отпуск досрочно. К ним относятся:

  • сотрудники-девушки после и до наступления декретного отпуска;
  • лицам, у которых супруги оформили декретный отпуск;
  • работникам, занятым по совместительству, дабы их отпуск на дополнительной работе совпал с периодом отдыха по основной должности;
  • гражданам, имеющим двух детей, чей возраст еще не перешел за порог 14-летия;
  • сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • супругам лиц, служащих в военизированных государственных структурах;
  • иным работникам, имеющим данное право по установленным в трудовом договоре порядкам и пунктам.

Кстати, отпуск «авансом» можно брать на весь период ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть 28 календарных дней, вне зависимости от того, столько времени сотрудник отработал на предприятии, но обязательно после истечения шести месяцев сотрудничества.


Как оформить перенос отпуска сотрудника


Как поступить, если сотрудник планирует уволиться после получения отпуска авансом?

Иногда и такие ситуации случаются, и возникает вопрос, как бухгалтерии компенсировать отбытый досрочно отпуск? Каждому работнику при расчете выдается окончательная денежная сумма за оставшиеся дни работы, которые не попали в последний период выплаты заработной платы. Соответственно, компенсацию за полученный досрочный отпуск необходимо высчитывать из окончательной суммы расчета. Точный порядок вычетов указан в ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков.xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль