Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Приказ о работе в выходной день

  • 10 января 2019
  • 37989
Автор-эксперт на сайте kdelo.ru

Приказ о работе в выходной день оформляют, чтобы документально зафиксировать факт привлечения сотрудников. Эксперты расскажут, что учитывать при составлении распоряжения. В статье представлен бланк и образец приказа.


Скачайте полезный документ:


Как составить приказ о работе в выходной день: образец

Приказ о работе в выходной день входит в перечень документов, которые предстоит оформить, если нужно привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Работодатель также обязан ознакомить определенных сотрудников с правом отказаться от выполнения трудовых функций в нерабочие праздничные или выходные дни. Надо также получить письменное согласие на выход и учесть мнение профсоюзной организации, если она создана в компании.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные дни. Из статьи вы узнаете, что придется учитывать при подготовке документов, как получить согласие и составить уведомление на отказ.

Приказ о работе в выходной день: образец

Приказ о работе в выходной день: образец


Скачать пример

Форма приказа о работе в выходной день

Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время законодательством не установлена. Заполняют такой приказ в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации, отражая все условия, указанные в таблице.

Что включить в образец приказа на праздничные дни и выходные

В приказ на выходные и праздничные дни нужно включить:

Наименование организации.

Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе).

Сокращенное наименование организации (в скобках).

Если такое наименование предусмотрено уставом.

Место составления.

Прописывают по центру после строки «дата составления».

Заголовок к тексту.

Оформляют непосредственно слева от границы левого поля.

Причину привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочий праздничный или выходной день.

Количество часов работы, время перерывов.

По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные допустимо с письменного согласия сотрудника. Из этих правил есть исключения. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, можно ли привлечь сотрудника к работе без его согласия. Из статьи вы узнаете, в каких случаях трудовое законодательство допускает не получать письменное согласие, если работника приглашают выполнять свои должностные обязанности в нерабочий период.

Что учитывать, оформляя распоряжение о работе в выходные дни

Оформление совместителя

Совместителю можно указать в распоряжении продолжительность рабочего дня в 8 часов по двум причинам:

  1. Совместитель вправе подрабатывать в свободное от основной работы время на основании части первой статьи 282 ТК РФ.
  2. Если выходные или праздники считаются у совместителя нерабочими днями, он вправе отработать по совместительству полный рабочий день на основании статьи 284 ТК РФ.

Перерывы на обед

Время перерывов на обед работодатель вправе не указывать, оформляя приказ-привлечение к работе в выходной день. Но при этом важно предусмотреть, чтобы все спорные ситуации с сотрудником в дальнейшем были исключены. Если какой-то специалист приглашен работать в нерабочее время на неполный день, следует включить в распоряжение количество времени, которое будет предназначено для обеда и отдыха.

Это время не входит в рабочее. Соответственно, и оплачивать его в повышенном размере в последующем не придется на основании статьи 91, части первой статьи 108 ТК РФ. В распоряжение о работе в выходные дни можно не указывать время перерыва на обед, если сотрудник работает в нерабочее время по стандартному графику.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как установить доплату за работу в выходные и праздники. Из статьи вы узнаете, каков общий порядок оплаты, как оплачивать выход в нерабочее время при сдельной, повременной системе.

Когда не потребуется приказ на выходные и праздничные дни (образец)

Нередко у начинающих кадровиков возникает вопрос, нужно ли оформлять приказ о работе в выходной день, если, к примеру, воскресенье считается рабочим для определенных специалистов по графику. Специалисты отдела по персоналу в этом случае отвечают, что распоряжение кадровику оформлять не нужно. Порядок привлечения к работе в выходной день не применяется.

По общему правилу, выходным днем для всех сотрудников считается воскресенье. При этом в непрерывно действующих организациях сотрудникам устанавливают выходные и в другие дни недели на основании части второй и третьей статьи 111 ТК РФ. Если по графику воскресенье для сотрудников считается рабочим днем, то нет никакой необходимости оформлять соответствующие документы на привлечение к работе в выходной.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, когда не потребуется приказ о привлечении к работе в нерабочее время. Из статьи вы узнаете, что учитывать кадровику при подготовке приказа.

Пример приказа о работе в выходной день

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») решило привлечь сотрудника к работе в выходной. Основанием послужила необходимость устранить последствия аварии. В содержательной части распоряжения было указано: «Привлечь к работе в выходной 16 января 2019 года с 12.00 часов до 19.00 часов электрика Лампочкина. Обеденный перерыв сотруднику установить с 15.00 часов до 16.00 часов. Установить оплату в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Приказ подписал директор, бухгалтер, которому поручили руководствоваться при начислении заработной платы распоряжением, сотрудник Лампочкин. В документе проставили дату.

Вывод

Приказ о работе в выходной день входит в перечень документов, которые предстоит оформить кадровику при необходимости привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время не установлена. Заполняют такой приказ в произвольной форме. Распоряжение кадровику оформлять не нужно, если воскресенье считается для определенных специалистов рабочим по графику. Порядок привлечения к работе в выходной день в таком случае не применяется.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок