Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Неиспользованный отпуск за прошлый год

13 октября 2016
3769
Средний балл: 0 из 5

При возникновении определенных обстоятельств может сложиться ситуация, когда сотрудник не имеет возможности воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, даже если пришла его очередь по графику. Соответственно, в таких случаях используются определенные подходы, которые позволят компенсировать неиспользованный отпуск или перенести его на другой отчетный период.

Из данной статьи вы узнаете:

  • что делать, если остался неиспользованный отпуск за прошлый год;
  • полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск за прошлый год;
  • неиспользованный отпуск за прошлый год: каковы действия кадровика;
  • имеет ли право сотрудник получить материальную компенсацию за весь неиспользованный ежегодный отпуск;
  • что делать, если остался неиспользованный отпуск, а срок действия трудового договора закончился.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику, вне зависимости от того, работает ли он на коммерческом или государственном предприятии. В большинстве случаев, за один отработанный год полагается 28 календарных дня оплачиваемого отпуска(не считая дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося определенным категориям граждан), но сотрудник может их не использовать или использовать лишь частично. В таких ситуациях существует два варианта событий:

  • неиспользованный отпуск материально компенсируется, если работник увольняется или переходит в другой филиал;
  • дни отпуска суммируются с днями отпуска следующего календарного периода.

Может ли организация предоставить сотруднику отпуск сразу за несколько лет подряд


Перенос отпуска может осуществляться по инициативе работодателя или подчиненного, если на то имеются веские причины:

  • сотруднику, уходящему в отпуск, необходимо выполнить срочную работу;
  • предприятие проходит процесс реорганизации;
  • на производстве внедряются новые технологии;
  • работник вынужден заменять руководителя, если последний временно утрачивает трудоспособность;
  • предполагается срочная командировка;
  • планируются срочные проверки вышестоящих органов;
  • сам сотрудник временно утрачивает трудоспособность;
  • у работника возникают особые обстоятельства личного характера.

Последний случай является ситуативным и работодатель сам определяет, являются ли обстоятельства достаточными для переноса отпуска.


Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет


Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск за прошлый год?

Материальная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается лишь в тех случаях, когда сотрудник или полностью увольняется с предприятия, или переходит на работу в другое структурное подразделение. Еще несколько лет назад любой работник мог получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск каждый год, но сейчас такая возможность появляется лишь в вышеперечисленных случаях. Данное обстоятельство вызывает серьезное недовольство у рядовых работников, но российским законодательством с недавнего времени убрана возможность получать материальные выплаты за неиспользованный отпуск в течение предыдущих лет без процедуры увольнения.


Поощряем работника дополнительным отпуском


Неиспользованный отпуск за прошлый год: действия кадровика

Работники кадровых служб должны тщательно следить за тем, чтобы каждый работник предприятия вовремя уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в случае, когда возникает ситуация с неиспользованным отпуском, необходимо следовать процедуре пересчета и компенсации.

В локальных кадровых документах предприятия ответственным сотрудником отмечается, что определенный сотрудник не уходил в текущем году в отпуск. Соответственно, количество неиспользованных дней переносится на следующий год, и учитываются при составлении графика отпусков. Так как 28 календарных дней являются достаточно продолжительным временем, работник должен будет, чаще всего, использовать отпуска за прошлый и текущий период несколько раз.

Если работник с неиспользованным отпуском планирует увольняться или переводиться в другое структурное подразделение, кадровому специалисту необходимо рассчитать количество оставшихся дней, за которые полагается материальная компенсация. Документальным подтверждением одобрения выплаты компенсации является распоряжение руководителя, оформленное в письменной форме и переданное ответственному кадровому специалисту, который должен заранее получить от увольняющегося или переводящего коллеги соответствующее заявление.


Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы


Имеет ли право сотрудник получить материальную компенсацию за весь неиспользованный ежегодный отпуск?

В Трудовом Кодексе РФ в ст.127 сказано, что материальная компенсация сотруднику подразумевает полную оплату неиспользованного отпуска, вне зависимости от количества дней оставшегося отдыха (исключением являются ситуации, когда работник увольняется с предприятия не по собственному желанию, а за серьезные нарушения и принесение материального вреда имуществу организации).

Неиспользованный отпуск за прошлый год


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Что делать, если остался неиспользованный отпуск, а срок действия трудового договора закончился?

В Законодательстве нашей страны указано, что ежегодным отпуском могут пользоваться все сотрудники, и даже если срок действия трудового договора закончился, и стороны его не планируют продлевать, ежегодный оплачиваемый отпуск может выходить за рамки действия договора. Последний день отдыха и будет считаться последним днем сотрудничества между нанимателем и наемным сотрудником.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок