Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск?

2981
Каждый сотрудник должен быть в курсе вопросов, касающихся не только материального вознаграждения за работу, но и всех полагающихся привилегий. К таким относится ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, о которых и пойдет речь в данной статье.

Из данной статьи вы узнаете:

  • кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск: что нужно знать;
  • ответственность за непредоставление дополнительного отпуска;
  • имеет ли работник право требовать от работодателя предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска спустя полгода после трудоустройства.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


В первую очередь следует сказать, что существуют определенные категории граждан, которые вправе получить на любом предприятии дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и длительность таких отпусков устанавливается самим работодателем и указывается при заключении трудового договора с потенциальными соискателями. К категориям лиц, имеющим право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска каждый отчетный год, относятся следующие граждане:

  • авиадиспетчеры (постановление Минтруда № 11);
  • военнослужащие (постановление правительства РФ № 1122);
  • доноры (ст.186 ТК РФ);
  • космонавты (постановление Совета Министров № 455);
  • муниципальные служащие (Закон № 25-Ф3);
  • граждане, подвергшиеся радиационному воздействию (Закон № 2-Ф3, № 1244-1);
  • следователи, прокуроры и педагоги (Закон № 2202-1);
  • медицинские служащие (постановление Минтруда № 133);
  • горные рабочие и лица, занятые на металлургических предприятиях (постановление Госкомтруда СССР № 23, № 24);
  • сотрудники компаний, занятых по ненормированному рабочему дню (ст.119 ТК РФ);
  • работники, имеющие особые условия труда (ст.118 ТК РФ).

В целом, существует еще большое количество особых категорий граждан, которые имеют право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указанные в трудовых и законодательных актах.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск?


Какие виды дополнительных отпусков полагаются сотрудникам с особым характером работы


Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск: что нужно знать

Сразу следует уточнить, что любые нюансы, касающиеся предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определенным работникам обговариваются с работодателем заранее и учитываются при подписании трудового договора. Непосредственный начальник предприятия может по собственному усмотрению определять вакансии, которые предполагают дополнительные привилегии для сотрудников, но, если наниматель принимает на работу лиц из вышеперечисленных категорий, то он не имеет права отказать им в получении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Наиболее распространенными условиями при предоставлении такого отпуска являются ситуации, когда сотрудники работают по ненормированному рабочему дню или их трудовая деятельность сопряжена с особыми условиями. К таким условиям относятся ситуации, когда человеческому организму наносится определенный вред, и такие подчиненные должны использовать дополнительный оплачиваемый отпуск для восстановления трудоспособности. Количество дней дополнительного отдыха устанавливается в зависимости от тяжести воздействия условий труда на здоровье человека.


Поощряем работника дополнительным отпуском


Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска

Иногда может случиться так, что работник, по причине или без, отказывается использовать право на ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск. В таких случаях работодатель должен подписать приказ о том, что сотрудник отправляется в отпуск согласно установленному графику, а подчиненные не имеют право не выполнять приказы начальника. За отказ отправляться на отдых к работнику может применяться дисциплинарное взыскание.

Согласно Конвенции МОТ № 132, работодатель должен предоставлять определенным категориям сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск в минимальном размере до 3-х календарных дней каждый год. Отказ от данного обязательства является нарушением трудового законодательства России и влечет за собой административное наказание, отражающееся в штрафе. Величина штрафа для физических лиц составляет от 1000 до 5000 рублей, а для юридических – от 30000 до 50000 рублей.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Имеет ли работник право требовать от работодателя предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска спустя полгода после трудоустройства?

Согласно Законодательству, работники имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработали на предприятии более шести месяцев. И то, данная возможность не подразумевает обязанности начальника гарантированно подписать приказ об отпуске сразу после отработанного периода, а лишь приравнивает в правах нового сотрудника с коллегами, которые отработали на учреждении более длительный срок.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Но если порядок предоставления ежегодного отпуска прописан в Законодательстве, то методика предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска указывается в локальных актах предприятия. Если в трудовом договоре сказано, что сотрудник имеет право сразу же воспользоваться правом получения дополнительного отпуска по истечению полугода, то начальник не имеет права отказать подчиненному при возникновении данной потребности. Если же в документе указано, что дополнительный отпуск предоставляется в порядке, устанавливаемом работодателем, то воспользоваться им сотрудник может лишь в определенное время с согласия руководителя.


Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается чернобыльцам


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль