Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Командировка во время больничного

12 октября 2016
4221
Средний балл: 0 из 5

Командировка — ответственная поездка: сотруднику необходимо в ограниченный срок справиться с порученной работой. Но как быть, если он заболел в дороге или по прибытии на место? И можно ли отправить в служебную поездку работника, который официально все еще числится на больничном, но уверяет, что чувствует себя лучше и готов выполнить задание?

Из этой статьи вы узнаете:

  • допускается ли оформление командировки во время больничного;
  • как оформить командировку во время больничного;
  • в каком порядке компенсируются расходы сотруднику, заболевшему в командировке.

Командировка во время больничного

Можно ли направить работника в командировку во время больничного при его согласии?

Теоретически можно направить в командировку сотрудника, который находится на больничном в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Если ситуация требует немедленного присутствия специалиста, который в данный момент отсутствует — например, ухаживает за заболевшим ребенком, работодатель может попросить его пойти навстречу и отправиться в поездку раньше, чем закончится указанный в листке нетрудоспособности срок. Командировка оформляется только при условии безоговорочного согласия самого сотрудника (для работодателя будет лучше, если оно зафиксировано в письменном виде).


Нужно ли выплачивать больничное пособие, если сотрудник заболел во время командировки


На практике встречаются и случаи направления в командировку сотрудников, которые оформили листок нетрудоспособности по причине собственной болезни. Законных оснований для отзыва с больничного у работодателя нет (в отличие от отпуска, когда  допускается вызов специалиста на работу в связи с производственной необходимостью), равно как и права запретить командировку сотруднику, который все еще считается временно нетрудоспособным, но не желает откладывать или отменять поездку. 


Оформление командировок с 2015 года


Подписка


Оформляем командировку во время больничного

Оформление командировки во время больничного чревато для работодателя серьезной головной болью, связанной с оплатой труда такого работника. С одной стороны, ФСС считает выход на работу до завершения указанного в листе нетрудоспособности срока нарушением больничного режима, что, в свою очередь, требует снижения размера пособия (ст.8 федерального закона №255-ФЗ). С другой стороны, на работодателя возлагается обязанность оплатить сотруднику весь период болезни в соответствии с указанными в больничном листе датами. Не оплачивать труд специалиста, раньше срока приступившего к выполнению служебных обязанностей, (в частности, отправившегося в командировку), тоже нельзя. А выплачивать одновременно и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности закон запрещает, поскольку это противоречит самой сути социального страхования. Что же делать?


Как оплачиваются дни болезни во время командировки


Во избежание дальнейших проблем и претензий со стороны надзорных органов лучше, конечно же, отложить командировку до полного выздоровления сотрудника. Но если дело не терпит отлагательств, можно:

  • не оформлять выход на работу официально, оплатив труд работника путем выдачи премии (не лучший вариант, поскольку речь идет о нарушении закона, пусть и не самом серьезном — в случае расследования инцидента могут наступить нежелательные правовые последствия);
  • заключить с работником гражданско-правовой договор для выполнения отдельных работ (в рамках трудовых отношений сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности, а в рамках гражданско-правовых — оплату оказанных организации услуг, в данном случае — командировки).

Впрочем, болезнь не планируется заранее и может настигнуть в любой момент — например, когда работник уже прибыл на место назначения. И здесь важно как можно скорее поставить в известность работодателя: не исключено, что он примет решение продлить командировку (для этого издается отдельный приказ), а если речь идет о чрезвычайно ответственном задании, которое нельзя отложить — направит для его выполнения другого сотрудника. После возвращения работника необходимо отметить в табеле учета рабочего времени дни болезни и дни выполнения служебного задания (на основании оригинала больничного листа).


Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить


Как возместить расходы сотруднику, оформившему больничный в командировке?

Если работник во время служебной поездки заболел и какое-то время был на больничном, он имеет право на возмещение за счет работодателя следующих расходов:


Кому выплачивать больничное пособие


  • суточных (расходов на бытовые нужды во время поездки);
  • больничных;
  • расходов по найму жилого помещения.

Командировка


С первыми двумя видами расходов все просто: суточные выплачиваются за все время поездки, даже за дни, в которые работник из-за болезни не мог выполнять служебное поручение или вернуться к постоянному месту жительства, а выплаты по временной нетрудоспособности начисляются в обычном порядке. Что касается расходов по найму жилья, то здесь все зависит от места пребывания в период болезни. Если сотрудник лечился в условиях стационара, работодатель не компенсирует расходы на жилье за дни болезни, если же лечение было амбулаторным, необходимо возместить затраты на аренду дома, квартиры или номера в гостинице. Основанием для назначения выплат служат документы, подтверждающие расходы (чеки, квитанции и т. д.), а также надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, выданный по месту командировки. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командировках (образец).doc
  • Приказ об окончании командировки и отзыве сотрудника (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок