Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

12 октября 2016
1617
Средний балл: 0 из 5

Педагогические работники в виду особенности своей работы изначально имеют право на удлиненный отпуск. Всем ли он предоставляется или есть исключения. Как оформить длительный отпуск до 1 года, возможно ли это и на каких условиях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем заключаются особенности отпуска педагогических работников;
  • кто может претендовать на длительный отпуск педагогических работников до 1 года в 2017 году;
  • как оформить длительный отпуск, и какие нужны документы.

Педагогические работники по праву считаются особой категорией работников. Взаимодействие с ними и особенности трудовых отношений прописывается в отдельном разделе трудового законодательства. Особые условия касаются и предоставления отпусков. Кроме того, педагог имеет право на удлиненный ежегодный отпуск. Давайте подробнее разберемся во всех нюансах.


Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск


Особенности отпуска педагогических работников

Дело в том, что педагоги сильно отличаются от работников других сфер деятельности по правам и льготам. Данной категории изначально предоставлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней в году в зависимости от образовательного учреждения и должности сотрудника. Увеличение отпуска изначально связано с психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывают педагоги в процессе своей трудовой деятельности.

На отпуск длиной в 42 дня могут рассчитывать организации дошкольного или дополнительного образования, кабинеты, занимающиеся учебно-методической работой и другие образовательные структуры.

На отпуск в течение 56 дней могут рассчитывать следующие работники:

  • начального, среднего и высшего образования;
  • комбинатов или мастерских на базе школ;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической поддержки при образовательном учреждении;
  • медицинское учреждение, практикующее педагогическую деятельность.

Согласно законодательству, работникам при соблюдении определенных условий предоставляется право на длительный отпуск педагогических работников до 1 года, не реже, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время


Подписка


Оформляем документы на длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Основанием для предоставления педагогическому сотруднику длительного отпуска, в принципе, как и любого другого,  считается его заявление на имя руководителя. После чего отпуск предоставляется на основе распорядительного отпуска.

Дело в том, что длительный отпуск предоставляется на основании непрерывного стажа работы в соответствии с записями в трудовой книжке, либо других корректно оформленных документов. 

В стаж непрерывной трудовой деятельности педагога, который позволяет претендовать на длительный отпуск, входит:

  • фактический стаж работы;
  • время, когда педагог фактически не работал, а рабочее место было за ним закреплено;
  • время прохождения производственной педагогической практики в период обучения в образовательных учреждениях.

Длительный отпуск может быть предоставлен педагогу в любое время без вреда для деятельности организации в целом. Его предоставление не зависит от объема преподавательской работы. Воспользоваться им могут все категории педагогов.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Сотрудник, ушедший  в длительный отпуск, имеет ряд гарантий, в том числе сохранение места работы и педагогической нагрузки. Во время длительного отпуска не допускается перевод сотрудника на другую работу, либо его увольнение по инициативе руководителя. Такое возможно только в случае полной ликвидации учреждения.

Очередность предоставления отпуска, срок, оплата и другие факторы оговариваются уставами образовательных учреждений, либо локальными нормативными актами.

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года


Может ли совместитель временно замещать другого отсутствующего сотрудника


Образцы документов на длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании заявления сотрудника. После чего составляется приказ от имени директора и предоставлении длительного отпуска.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • Ф.И.О. директора или сотрудника, имеющего право подписывать подобные документы и наименование организации;
  • Ф.И.О. сотрудника и его должность;
  • наименование документа, а именно — заявление;
  • тело документа содержит просьбу о предоставлении годового отпуска с указанием срока и основания для просьбы — 10 лет непрерывного педагогического стажа;
  • фамилия сотрудника, дата, подпись.

Поощряем работника дополнительным отпуском


На основании заявления составляется приказ руководителя. По стандартной форме с указанием наименования организации, имени сотрудника и распоряжения о предоставлении требуемого длительного отпуска в определенные сроки в количестве дней, фамилия руководителя с подписью и фамилия сотрудника с подписью, дата составления приказа. Лишь после этого сотрудник может воспользоваться своим заслуженным правом длительного отдыха. 


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска.doc
  • Должностная инструкция учителя.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок