Доплата за совмещение должностей на время отпуска

1881
Совмещение является трудовой занятостью, когда человек выполняет свои непосредственные обязанности и, к тому же, берет на себя работу другого коллеги, который временно утратил трудоспособность или ушел в отпуск. Соответственно, за такие заслуги работнику предусматривается определенное материальное вознаграждение, обоснованность и величину которого мы определяем по особым порядкам и правилам, указанным в Трудовом Договоре РФ.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • полагается ли доплата за совмещение должностей на время отпуска;
  • сколько нужно доплачивать за совмещение должностей на время отпуска;
  • как заполняются документы на оформление совмещения должностей на время отпуска;
  • какие образцы документов на оформление совмещения должностей на время отпуска;
  • имеет ли право сотрудник-совместитель выполнять дополнительные обязанности вне рабочего времени.

За совмещение обязанностей своей основной и второстепенной должности во время непосредственного отпуска другого человека, сотруднику полагается выплата материального поощрения. Величина данного вознаграждения определяется в зависимости от количества и сложности выполняемых обязанностей на совмещаемой должности. Правда, Трудовой Кодекс Российской Федерации не устанавливает какого-либо минимального или максимального порога таких выплат, так что работодателю и сотруднику необходимо лично прийти к согласию по поводу дополнительных доплат к основной заработной плате.


Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника


Сколько нужно доплачивать за совмещение должностей на время отпуска?

Как было сказано выше, определить сумму доплаты за совмещение должностей в процессе выполнения трудовых обязанностей или на время отпуска необходимо работодателю и сотруднику при личном общении. Статьей 74 ТК РФ регламентируется возможность начальника переводить любого подчиненного в другие структурные подразделения, если в отделе существует повышенная трудовая нагрузка из-за отсутствия одного работника, ушедшего в отпуск.

Следует учитывать, что работа по совместительству на время отпуска одного работника может выполняться в течение полного или неполного рабочего дня. В первом случае величину оплаты можно определить по тарифной ставке заменяемого коллеги, а во втором – исходя из фактического объема выполненных работ.

Детальный расчет можно провести по следующему примеру:

Предположим, один бухгалтер выполняет работу другого и рассчитывает получить надбавку к основной заработной плате в размере 60% от оклада. Соответственно, необходимо определить, сколько дней будет проходить совмещение обязанностей, и, используя формулу умножения 60-процентной надбавки от оклада, можно определить общую сумму доплаты путем умножения ставки за день на количество этих самых дней, планируемых совмещение обязанностей.


Можно ли доплату за совмещение выплачивать только за те дни, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности


Оформляем документы на оформление совмещения должностей на время отпуска

Основанием для предоставления возможности работы по совместительству во время отпуска служит заявление сотрудника, который в письменной форме соглашается использовать рабочее время на выполнение каких-либо второстепенных обязанностей. После получения отделом кадров соответствующего заявления и уведомления начальника, руководитель издает приказ, по которому сотрудника и оформляют в качестве совместителя.

Стоит помнить, что работник, который должен будет работать по совмещению на время отпуска коллеги должен быть уведомлен о необходимости замены уходящего в отпуск подчиненного не менее чем за 2 месяца.


Как оформить совмещение профессий (должностей)


Образцы документов на оформление совмещения должностей на время отпуска

Заявление, составляемое сотрудником, который будет работать на совмещении обязанностей, печатается в произвольной форме и обязательно должно содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя и отчество автора заявления и такие же данные о сотруднике, уходящем в отпуск;
  • четкое указание периода совместительства;
  • совмещаемая должность;
  • предполагаемые объемы дополнительной работы;
  • точную сумму вознаграждения, просчитанную заранее.

Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника


Приказ руководителя, составляемый на основе полученного заявления, содержит разрешающую информацию, которая уточняет должности обоих сотрудников и право одного из них на совмещение. Ставя свою подпись внизу документа, директор предприятия соглашается выплатить из бюджета необходимую надбавку и утверждает срок выполнения дополнительных обязанностей подчиненным-совместителем.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска


Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете


Имеет ли право сотрудник-совместитель выполнять дополнительные обязанности вне рабочего времени?

Работник, замещающий коллегу и берущий на себя его обязанности на время отпуска, обязан выполнять дополнительную работу во время рабочего дня, не осуществляя трудовую деятельность вне рабочего времени.

Как сам работник, так и работодатель имеют право досрочно прервать соглашение о выполнении дополнительных обязанностей, если на то возникнут обоснованные причины (нехватка времени, досрочный выход основного сотрудника из отпуска). При этом обе стороны в случае возникновения желания прекратить работу по совмещению, должны уведомить другую сторону в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания процедуры совмещения должностей.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о совмещении профессий (должностей).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о совмещении профессий (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль