Отпуск муниципальных служащих

1351
Муниципальная служба — это осуществляемая по трудовому договору и на постоянной основе профессиональная деятельность граждан на должностях муниципальной службы. Время труда и отдыха муниципальных служащих регулируется не только Трудовым кодексом, но и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В этой статье мы рассмотрим порядок и правила предоставления отпуска муниципальным служащим, в том числе:

  • особенности отпуска муниципальных служащих;
  • дополнительный отпуск для муниципальных служащих;
  • оформление отпуска муниципальных служащих.

Отпуск муниципальных служащих

Особенности отпуска муниципальных служащих

Как и любые граждане, выполняющие работу по трудовому договору, муниципальные служащие также имеют право на отдых. Нормы, регулирующие время труда и отдыха прописаны как в Трудовом кодексе, так и в Федеральном законе №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации».


Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у преподавателей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей


Статья 21 Закона №25-ФЗ декларирует, что длительность ежегодного отпуска муниципального служащего составляет 30 календарных дней (напомним, что согласно статье 115 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска для всех категорий работников составляет 28 дней). При этом в Законе №25-ФЗ отмечается, что отдельным группам должностей муниципальной службы может быть положен более длительный основной отпуск, если это предусмотрено законами субъектов РФ. К примеру, Закон Нижегородской области №99-З от 30.08.2007 «О муниципальной службе в Нижегородской области» предоставляет служащим на высших должностях муниципальной службы основной отпуск не менее 35 календарных дней.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Дополнительный отпуск для муниципальных служащих

Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальные служащие имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Это право закреплено статьей 21 Закона №25-ФЗ, а продолжительность такого дополнительного отпуска должна быть не более 15 календарных дней. На каких условиях муниципальным служащим предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет, определяют законы субъектов РФ.

Как правило, дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета 1 календарный день за 1 год муниципальной службы. Если у муниципального служащего отсутствует право на основной отпуск в календарном году, то дополнительный отпуск за выслугу лет в этом году ему также не предоставляется.


Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск


Кроме того, в соответствии со статьей 116 ТК РФ муниципальным служащим на общих основаниях может предоставляться дополнительный отпуск:

  • за работу с вредными или опасными условиями труда (не менее 7 календарных дней);
  • за особый характер работы (перечень работ и продолжительность отпуска определяются органами местного самоуправления);
  • за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 16 дней в местностях, к ним приравненных);
  • за ненормированный рабочий день (продолжительность отпуска не менее 3 календарных дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка).

График отпусков


Оформление отпуска муниципальных служащих

Правила предоставления и оформления оплачиваемого отпуска муниципальному служащему такие же, как и для других работников. В первый год право на использование оплачиваемого отдыха возникает лишь по истечении 6 месяцев непрерывной службы. В некоторых случаях, оговоренных Трудовым кодексом, отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Начиная со второго года службы, время отдыха муниципальным служащим предоставляется в соответствии с утвержденным в начале года графиком отпусков. Продолжительность основного и дополнительных отпусков муниципальных служащих суммируются, при этом в число календарных дней не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха.


Как принять на работу бывшего государственного или муниципального служащего


При наличии графика отпусков писать заявлении о предоставлении отпуска муниципальному служащему не требуется, если только это не оговорено актом органа местного самоуправления или законом субъекта РФ. Заявление необходимо лишь в некоторых случаях: при переносе даты отпуска, при уходе на отдых до отработки 6 месяцев, если в графике указан только месяц (не указана дата отпуска).

Минимум за 2 недели до начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен о его предоставлении. Это можно сделать как в форме индивидуального извещения, направляемого служащему, так и в форме приказа, с которым служащий будет ознакомлен под роспись.


Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией


По желанию служащего отпуск ему может быть предоставлен по частям, если одна часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль