Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Виды гражданско-правового договора

13 октября 2016
710
Средний балл: 0 из 5

Осуществление трудовой деятельности между двумя сторонами осуществляется согласно действующему Законодательству. Документами, регламентирующими порядок сотрудничества, являются трудовой договор и гражданско-правовой договор. Последний может быть нескольких видов, и в данной статье будет рассмотрена классификация гражданско-правовых договоров в зависимости от различных параметров сотрудничества.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды гражданско-правового договора;
  • каковы виды гражданско-правовых договоров по содержанию и характеру отношений между сторонами;
  • чем отличаются смешанный и публичный гражданско-правовые договоры;
  • какие существуют виды гражданско-правовых договоров по количеству сторон и в зависимости от интересов;
  • как составляются основные и дополнительные гражданско-правовые договоры, и на какие виды делятся в зависимости от основания заключения.

Существует большое количество видов гражданско-правовых договоров, которые составляются в зависимости от характера сотрудничества между учреждением-работодателем и потенциальным сотрудником или между несколькими субъектами-компаниями. В каждом из них указываются определенные правила и методики, определяющие права и обязанности обеих сторон сотрудничества.


Какие виды гражданско-правовых договоров существуют


Виды гражданско-правовых договоров по содержанию

На практике используются различные виды договоров, и по содержанию регулируемой трудовой деятельности они могут быть организационными и имущественными.

Первый вид разделяется на:

  • генеральные;
  • учредительные;
  • договоры-соглашения.

Генеральные гражданско-правовые договоры являются этаким дополнением к имущественным документам, в которых присутствуют общие правила и методики, уточняющие положения более конкретизированного бланка. Учредительные договоры могут описывать, к примеру, моменты, касающиеся юридического образования физических лиц, а договоры-соглашения являются регламентирующим документом, описывающим условия сотрудничества между несколькими субъектами (юридическими, физическими лицами и, к примеру, органами государственного управления).

Имущественные гражданско-правовые договоры касаются правил регулирования деятельности субъектов бизнеса в сфере управления определенными благами (недвижимостью, движимостью, арендуемыми элементами и так далее).


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Смешанный и публичный гражданско-правовые договоры

Смешанные договоры включают в себя общие правила, регламентирующие получения или предоставления каких-либо услуг по условиям из различных договоров или локальных актов сторон-сотрудников. Публичный договор – документ, заключаемый коммерческой организацией, по которому субъект деятельности берет на себя обязанности оказывать услуги, продавать товар или заниматься транспортными перевозками продукции всех желающих клиентов, кто обратиться к представителям компании.

Виды гражданско-правовых договоров по характеру отношений между сторонами

По характеру отношений между сторонами можно выделить безвозмездные и возмездные договоры. Первый вид договоров встречается не так часто, как первый, и в нем одна сторона обязуется осуществлять какую-либо деятельность по отношению к другой стороне, не получая от нее материального вознаграждения.

Возмездные договоры являются наиболее распространенным видом гражданско-правовых договоров, по условиям которого стороны-партнеры осуществляют предпринимательскую деятельность и получают за это компенсацию от представителей другой стороны сотрудничества.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Виды гражданско-правовых договоров по количеству сторон          

В зависимости от количества стороны, можно выделить двусторонние документы и многосторонние. Соответственно, в первом описываются правила ведения деятельности, если существует только двое потенциальных партнеров, а другой – когда речь идет о коллективной деятельности с участием трех и больше предприятий-субъектов предпринимательской деятельности.

Виды гражданско-правовых договоров в зависимости от интересов             

В зависимости от интересов, гражданско-правовые договоры делятся на договоры в интересах стороны или в интересах третьих лиц. Второй вид может содержать такие условия, когда один из партнеров предоставляет материальную компенсацию не непосредственному исполнителю, а стороннему субъекту.


Как организовать документооборот в кадровой службе


Виды гражданско-правовых договоров в зависимости от основания заключения

Здесь можно выделить свободные (зависят от интересов и усмотрения сторон) и обязательные (носят обязательный к исполнению характер). Второй случай может возникнуть, к примеру, когда Законодательством РФ предусмотрены заключение обязательного договора на страхование и пенсионное обеспечение.

Виды гражданско-правового договора


Стоит ли обращаться в кадровое агентство, чтобы набрать сотрудников для проекта?


Основные и дополнительные гражданско-правовые договоры

В зависимости от наличия юридических моментов, Законодательством выделяются основные и дополнительные гражданско-правовые документы. Основные относятся к, так сказать, самостоятельным договорам, не содержащим ссылки на какие-либо другие акты и положения, регламентирующие деятельность нескольких субъектов предпринимательства. Дополнительные же договоры являются дополнением к уже заключенным документам, продолжая и уточняя определенные пункты, и имеющие ту же юридическую судьбу, что и основные акты.


Указывать ли в СЗВ-М исполнителей по договорам подряда, если по ним не было выплат?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода.doc
  • Гражданско-правовой договор переписчика.doc
Доступно только подписчикам
  • Гражданско-правовой договор инструктора-контролера.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок