Виды гражданско-правового договора

501
Осуществление трудовой деятельности между двумя сторонами осуществляется согласно действующему Законодательству. Документами, регламентирующими порядок сотрудничества, являются трудовой договор и гражданско-правовой договор. Последний может быть нескольких видов, и в данной статье будет рассмотрена классификация гражданско-правовых договоров в зависимости от различных параметров сотрудничества.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды гражданско-правового договора;
  • каковы виды гражданско-правовых договоров по содержанию и характеру отношений между сторонами;
  • чем отличаются смешанный и публичный гражданско-правовые договоры;
  • какие существуют виды гражданско-правовых договоров по количеству сторон и в зависимости от интересов;
  • как составляются основные и дополнительные гражданско-правовые договоры, и на какие виды делятся в зависимости от основания заключения.

Существует большое количество видов гражданско-правовых договоров, которые составляются в зависимости от характера сотрудничества между учреждением-работодателем и потенциальным сотрудником или между несколькими субъектами-компаниями. В каждом из них указываются определенные правила и методики, определяющие права и обязанности обеих сторон сотрудничества.


Какие виды гражданско-правовых договоров существуют


Виды гражданско-правовых договоров по содержанию

На практике используются различные виды договоров, и по содержанию регулируемой трудовой деятельности они могут быть организационными и имущественными.

Первый вид разделяется на:

  • генеральные;
  • учредительные;
  • договоры-соглашения.

Генеральные гражданско-правовые договоры являются этаким дополнением к имущественным документам, в которых присутствуют общие правила и методики, уточняющие положения более конкретизированного бланка. Учредительные договоры могут описывать, к примеру, моменты, касающиеся юридического образования физических лиц, а договоры-соглашения являются регламентирующим документом, описывающим условия сотрудничества между несколькими субъектами (юридическими, физическими лицами и, к примеру, органами государственного управления).

Имущественные гражданско-правовые договоры касаются правил регулирования деятельности субъектов бизнеса в сфере управления определенными благами (недвижимостью, движимостью, арендуемыми элементами и так далее).


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Смешанный и публичный гражданско-правовые договоры

Смешанные договоры включают в себя общие правила, регламентирующие получения или предоставления каких-либо услуг по условиям из различных договоров или локальных актов сторон-сотрудников. Публичный договор – документ, заключаемый коммерческой организацией, по которому субъект деятельности берет на себя обязанности оказывать услуги, продавать товар или заниматься транспортными перевозками продукции всех желающих клиентов, кто обратиться к представителям компании.

Виды гражданско-правовых договоров по характеру отношений между сторонами

По характеру отношений между сторонами можно выделить безвозмездные и возмездные договоры. Первый вид договоров встречается не так часто, как первый, и в нем одна сторона обязуется осуществлять какую-либо деятельность по отношению к другой стороне, не получая от нее материального вознаграждения.

Возмездные договоры являются наиболее распространенным видом гражданско-правовых договоров, по условиям которого стороны-партнеры осуществляют предпринимательскую деятельность и получают за это компенсацию от представителей другой стороны сотрудничества.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Виды гражданско-правовых договоров по количеству сторон          

В зависимости от количества стороны, можно выделить двусторонние документы и многосторонние. Соответственно, в первом описываются правила ведения деятельности, если существует только двое потенциальных партнеров, а другой – когда речь идет о коллективной деятельности с участием трех и больше предприятий-субъектов предпринимательской деятельности.

Виды гражданско-правовых договоров в зависимости от интересов             

В зависимости от интересов, гражданско-правовые договоры делятся на договоры в интересах стороны или в интересах третьих лиц. Второй вид может содержать такие условия, когда один из партнеров предоставляет материальную компенсацию не непосредственному исполнителю, а стороннему субъекту.


Как организовать документооборот в кадровой службе


Виды гражданско-правовых договоров в зависимости от основания заключения

Здесь можно выделить свободные (зависят от интересов и усмотрения сторон) и обязательные (носят обязательный к исполнению характер). Второй случай может возникнуть, к примеру, когда Законодательством РФ предусмотрены заключение обязательного договора на страхование и пенсионное обеспечение.

Виды гражданско-правового договора


Стоит ли обращаться в кадровое агентство, чтобы набрать сотрудников для проекта?


Основные и дополнительные гражданско-правовые договоры

В зависимости от наличия юридических моментов, Законодательством выделяются основные и дополнительные гражданско-правовые документы. Основные относятся к, так сказать, самостоятельным договорам, не содержащим ссылки на какие-либо другие акты и положения, регламентирующие деятельность нескольких субъектов предпринимательства. Дополнительные же договоры являются дополнением к уже заключенным документам, продолжая и уточняя определенные пункты, и имеющие ту же юридическую судьбу, что и основные акты.


Указывать ли в СЗВ-М исполнителей по договорам подряда, если по ним не было выплат?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода.doc
  • Гражданско-правовой договор переписчика.doc
Доступно только подписчикам
  • Гражданско-правовой договор инструктора-контролера.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль