Положение о нормативном локальном акте

281
Локальная документация предприятия должна оформляться в подобающем виде, иначе несоответствие порядкам, прописанным в Законодательстве, делают такие документы незаконными и не имеющими юридической силы. В данной статье будут рассмотрены порядки оформления нормативных локальных актов, касающихся каких-либо порядок, установленных в компании.

Из данной статьи вы узнаете:

  • положение о нормативном локальном акте: структура;
  • составление положения о локальном нормативном акте;
  • примеры положений о локальном нормативном акте.

Для чего нужны локальные нормативные акты

Каждый работодатель-директор принимает определенные нормативные акты, касающиеся норм трудового права в отношении подчиненных и порядков компании. Такие документы имеют право составлять все директора учреждений, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ст.8 Трудового Кодекса Российской Федерации).


Как принять локальный нормативный акт


Локальные нормативные акты выполняют следующие функции:

  • устанавливают порядки, касающиеся нюансов трудовых отношений между начальником и подчиненными (процесс оформления отпуска, перевода в другое структурное подразделение и так далее);
  • конкретизируют положения Трудового Кодекса в отношении конкретно избранного работника или членов коллектива структурного подразделения;
  • восполняют пробелы во время оперативного регулирования трудовых отношений.

Утверждение каких-либо положений о нормативных локальных актов целесообразно выполнять тогда, когда требуется срочная корректировка нюансов трудовых отношений, как то: выплата дополнительного материального вознаграждения, возможность уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, срочный перевод работников в другой филиал и так далее.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Составление положения о локальном нормативном акте

Положение о локальном нормативном акте составляется с учетом специфики деятельности предприятия, финансовых возможностей работодателя и штата сотрудников. Основным правилом при составлении положения является соблюдение гарантий прав и подчеркивание обязанностей непосредственного директора учреждения и его подчиненных, и представители обеих сторон обязаны выполнять пункты положения, если они не противоречат Законодательству.

Положение о локальном нормативном акте должно составляться к любому документу, регламентирующему какие-либо обязанности работников отдельно взятого предприятия. К примеру, если речь идет о положении о локальном акте про командировки и возможность отправки в другой город, регион или страну предусмотрены трудовым договором, заключаемым с каким-либо сотрудником, то его обязательно необходимо ознакомить с положением о командировках. При этом человек должен согласиться с условиями и поставить свою подпись – без личной росписи под положением в дальнейшем между двумя сторонами сотрудничества могут возникнуть конфликты.


Может ли профсоюз обжаловать локальный нормативный акт организации


Положение о локальных нормативных актах составляется в печатной форме и должно содержать следующие блоки информации:

  • общие положения (здесь указывается цель составления положения, и какие функции оно выполняет);
  • виды локальных актов, составляемые на предприятии, к которым данное положение имеет отношение;
  • порядки составления и утверждения локальных актов;
  • каков порядок внесения изменений в локальные акты;
  • заключительные положения.

Если данный документ касается какого-либо обособленного момента трудовой деятельности, то в нем могут прописываться обязанности членов коллектива, выполняющих определенные функции.


С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу


Примеры положений о локальном нормативном акте

В качестве примера положений о локальных нормативных актах можно рассмотреть документ, касающийся положения об оплате труда. Такой документ должен присутствовать на любом предприятии и с ним обязан ознакомиться каждый сотрудник.

Конкретно такое положение будет составлено со следующей структурой:

  • общие положения;
  • порядки и система труда предприятия;
  • порядок начисления заработной платы за осуществление основных обязанностей;
  • порядок выплаты отпускных и социальных пособий по временной утрате трудоспособности;
  • порядки выплаты дополнительных надбавок за выполнение обязанностей вне основной должности (сверхурочная работа, выходы в праздники и другие нерабочие дни);
  • порядок премирования;
  • порядки выплаты остальных оплат, установленных на предприятии и регламентируемых локальными актами;
  • сроки и метод выплаты заработной платы;
  • порядки выплаты зарплаты, если привычный день выплат попадает на выходной день;
  • утвержденная форма расчетных листков;
  • индексация заработной платы;
  • заключительные положения.

Нужно ли генерального директора ознакомить с локальными нормативными актами организации при приеме на работу


Это является примером того, как должно составляться положение о локальном нормативном акте, касающимся оплаты трудовой деятельности сотрудников предприятия. В таких документах должны быть учтены все предполагаемые моменты, по которым человек имеет право получить дополнительные надбавки, когда сможет ожидать получения основного оклада и так далее.

Положение о нормативном локальном акте


Обрабатываем персональные данные, принимая на работу


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу.doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Трудовой договор (образец). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу.doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×