Отпуск при срочном трудовом договоре

1118
Срочный трудовой договор довольно часто применяется на практике. Хотя такие договора могут заключаться на срок до 5 лет, во многих случаях их продолжительность намного короче. В такой ситуации иногда не ясен порядок предоставления отпуска работникам по срочным трудовым договорам.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы:

  • какие существуют особенности отпуска при срочном трудовом договоре;
  • как оформить отпуск при срочном трудовом договоре;
  • что делать, если срок договора истек во время отпуска.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Особенности отпуска при срочном трудовом договоре

Существует ряд четко прописанных в Трудовом кодексе ситуаций, когда работодатель может заключить с работником трудовое соглашение на определенный срок — так называемый срочный трудовой договор. В Трудовом кодексе также прописано, что работники, трудящиеся по срочному договору, имеют такие же социальные гарантии, как и остальные сотрудники.


Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор


Например, любой человек, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск. Правда, при этом расчет и предоставление отпусков работникам, с которыми был заключен срочный трудовой договор, немного отличается от предоставления отпуска «бессрочным» сотрудникам.

Независимо от вида трудового договора (срочный или бессрочный), в соответствии со статьей 114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за сотрудником сохраняется место работы и заработная плата. Минимальная продолжительность отпуска — не менее 28 календарных дней в год (статья 115 ТК РФ).


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Однако срочные трудовые договора могут заключаться на довольно короткий срок или даже на сезонные работы. Поэтому в отношении работников, трудящихся по срочному договору, в Трудовом кодексе есть отдельные нормы предоставления отпуска. Например, если трудовой договор заключен меньше чем на два месяца, то отпуск работнику предоставляется из расчета 2 календарных дня на каждый месяц работы. Тот же самый порядок расчета продолжительности отпуска применяется и для работников, выполняющих сезонные работы.

Немаловажный для работников по срочному трудовому договору момент раскрывает статья 122 ТК РФ. Согласно этой статье, право уйти в отпуск возникает лишь после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если срочный трудовой договор заключен на более короткий срок, то отдохнуть в отпуске работнику не удастся. Правда, для некоторых категорий работников сделаны исключения: например, несовершеннолетние могут воспользоваться отпуском «авансом», т.е. уйти в него до отработки положенных шести месяцев.


Как оплатить учебный отпуск. В период отпуска сотрудница подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора


Оформление отпуска при срочном трудовом договоре

Время предоставления отпуска может определяться двумя способами: по заявлению сотрудника с разрешения работодателя либо по графику отпусков. Чаще всего при непродолжительных сроках контракта работников в график отпусков не включают. Поэтому, чтобы пойти на отдых, работнику нужно минимум за две недели написать заявление.


График отпусков


Если работник по срочному договору принадлежит к категории, имеющей льготы на получение отпуска в удобное время, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в те даты, которые были указаны в заявлении. В противном случае работодатель может перенести время отпуска на другие даты.

Иногда при длительных сроках трудового договора сотрудник может быть внесен в график отпусков год. Тогда для ухода в отпуск по графику заявление писать не обязательно.

На основании заявления или на основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет. Средний заработок для начисления отпускных работникам по срочным договорам рассчитывается точно так же, как и для работников, трудящихся по бессрочному договору.


Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника


Отпуск с увольнением при срочном трудовом договоре

Из-за того, что срочный трудовой договор имеет определенный срок действия, часто случаются ситуации, когда его срок истекает в момент нахождения сотрудника в отпуске. В этом случае работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ, последним рабочим днем сотрудника в этом случае будет считаться последний день отпуска.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Срочный трудовой договор не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника в связи с истечением срока договора. Однако, как и при любом увольнении, в последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет с работником. При этом работнику также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если работник уже успел отгулять отпуск за текущий рабочий год, не отработав его целиком, при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора работодатель вправе удержать с сотрудника среднедневную зарплату за каждый неотработанный день отпуска.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

      Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

      • новости трудового законодательства;
      • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
      • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
      • шпаргалки для безошибочной работы;
      • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
       

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль