Дополнительный отпуск медработникам

394
Трудовое законодательство выделяет ряд особенностей, касающихся регулирования труда в отдельных сферах деятельности. В частности, специфика труда медицинских работников связана с различными неблагоприятными факторами, поэтому нормы трудового законодательства устанавливают особые требования к продолжительности их отдыха.

В данной статье мы рассмотрим режим отдыха медработников, а именно:

  • особенности предоставления отпуска медработникам;
  • продолжительность дополнительного отпуска для медработников;
  • оформление отпуска медработникам.

Дополнительный отпуск медработникам

Особенности предоставления отпуска медработникам

Одним из примеров правового регулирования времени труда и отдыха медицинских работников является сокращенная продолжительность рабочего времени. Второй пример — предоставление некоторым категориям медперсонала дополнительных отпусков. Обе эти нормы предусмотрены статьей 350 ТК РФ.

Данная статья также предусматривает, что список категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск, должен утверждаться Правительством РФ. В настоящее время такой список определен Постановлением Правительства №482 от 06.06.2013 года.


Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику


В соответствии с Постановлением №482, правом на дополнительный отпуск обладают медработники:

  • участвующие в оказании психиатрической помощи;
  • непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи;
  • осуществляющие лечение либо диагностику ВИЧ-инфицированных (включая медперсонал, работающий с материалами, содержащими ВИЧ).

Неиспользованный отпуск может сгореть


Медработникам, не указанным в данном списке, дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом. В частности, статья 117 ТК РФ предполагает предоставление дополнительного отпуска медперсоналу, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда. Такие работы выявляются после проведения специальной оценки условий труда и согласования ее результатов с профсоюзом медучреждения.

Напомним, что вместо отмененной недавно аттестации рабочих мест сейчас проводят специальную оценку условий труда. В медучреждениях ее проводит Федеральное медико-биологическое агентство России.


Как оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для медицинских работников


Продолжительность дополнительного отпуска для медработников

Перечень медицинских работников, которым в соответствии с Постановлением №482 предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливает также длительность дополнительного отпуска в зависимости от должностей либо специальностей.

Следует отметить, что всем прочим медработникам, не включенным в данный перечень, дополнительный отпуск также может быть предоставлен на основании статьи 116 ТК РФ. В частности, право на дополнительный отпуск имеют медработники:


Поощряем работника дополнительным отпуском


  • рабочие места которых по условиям труда отнесены к 2-4 степени вредности либо к опасным условиям труда (статья 117 ТК РФ, дополнительный отпуск по данным основаниям должен быть не менее 7 дней);
  • работа которых имеет особенный характер (статья 118 ТК РФ, перечень таких работ и продолжительность дополнительного отпуска утверждаются Правительством РФ);
  • имеющие ненормированный режим труда (статья 119 ТК РФ, продолжительность дополнительного отпуска не менее 3 дней);
  • которым дополнительный отпуск установлен в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медицинского учреждения (статья 350 ТК РФ);
  • врачи общей практики и их медсестры, семейные врачи и их медсестры при стаже работы в данной отрасли не менее трех лет (Постановление Правительства РФ №1588, продолжительность дополнительного отпуска не менее 3 дней).

Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинского работника


Это не исчерпывающий перечень оснований для предоставления дополнительного отпуска медработникам. Дело в том, что на основании статьи 423 ТК РФ в случае, если действующим законодательством Российской Федерации не введены нормы трудового права для какой-либо категории работников, применяются нормы, изданные в период СССР. Например, согласно Постановлению Госкомтруда СССР №298/П-22 средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на дополнительный отпуск протяженностью 12 дней.

Медработникам, которые имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Оформление отпуска медработникам

Оформление отпуска медицинским работникам не отличается от оформления отпуска работникам других отраслей. По общему правилу, дополнительный отпуск суммируется с основным и вносится в график отпусков сотрудников. Исчисление стажа работы для отпуска производится на основании статьи 121 ТК РФ.

Если дополнительный отдых предоставляется медработнику за вредные или опасные условия труда, то его замена денежной компенсацией запрещена (статья 126 ТК РФ). В остальных случаях такая замена возможна.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль