Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Увольнение по собственному желанию во время командировки

10 октября 2016
4049
Средний балл: 0 из 5

Случаи, когда сотрудник во время командировки подаёт заявление на увольнение по собственному желанию, не являются редкостью. Данное событие вызывает ряд сложностей для работодателей, поэтому они стараются свести все эти сложности к минимуму путём беседы с сотрудником. В большинстве случаев удаётся отложить дату увольнения, но бывают и другие варианты развития событий.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки;
  • как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки;
  • можно ли уволиться по собственному желанию без отработки.

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки

Трудовой Кодекс не препятствует подаче сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию в момент нахождения сотрудника в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или на больничном (ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно. Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц. Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.


Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время длительной командировки


Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

  • нет необходимости проведения специальных процедур;
  • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
  • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие.


Увольняем работника по собственному желанию


Как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки

Оформление увольнения по собственному желанию во время командировки проводится в том же порядке, как и при работе сотрудника на своём постоянном месте. Это обусловлено тем, что по трудовому законодательству Российской Федерации во время нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется его рабочее место и средний месячный заработок. Процесс подачи заявления проходит в несколько этапов:


Как оформить увольнение по собственному желанию


  • принятие сотрудником решения уволиться;
  • составление заявления в свободной форме (те, кто сомневается, могут скачать образец в Интернете);
  • подача заявления в кадровую службу или непосредственно руководителю – по электронной почте или заказным письмом;
  • ознакомление работодателя с заявлением;
  • подписание приказа об увольнении (унифицированная форма № Т-8, утверждённая постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года №1);
  • оповещение о принятом решении сотрудника по телефону или электронной почте;
  • по возвращению сотрудник знакомиться с приказом, получает соответствующие выплаты и получает заполненную трудовую книжку (ст. 84.1 и ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено


Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм:

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выплат, предусмотренных коллективным и/или трудовым договором.

Так, как работник в день увольнения находится не на своём рабочем месте, он получает выплаты в любое другое время. Расчёт должен быть проведён не позднее, чем на следующий день после обращения. В случае отзыва сотрудника из командировки, сотрудник обязан сдать все неизрасходованные средства в бухгалтерию.


Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию


Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации уволиться без отработки можно по нескольким причинам (в этом случае причину необходимо указать в заявлении об увольнении по собственной причине). К ним относятся:

  • обоюдное согласие между сотрудником и работодателем (например, сформулированное в трудовом договоре);
  • установленное нарушение работодателем трудовых прав сотрудника и/или условий коллективного или трудового договора/соглашения
  • невозможность продолжения сотрудником работы (подпункт «б» и пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 200 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»).

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?


Точная степень невозможности продолжения работы определяется судом. Но тем же Постановлением к причинам невозможности относятся:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • перевод супруга/супруги по работе в другую местность.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок