Оплата труда по гражданско-правовому договору

1071
Оформить отношения с исполнителем или подрядчиком можно путем заключения гражданско-правового договора. При заказе разовых услуг этот нормативный акт имеет неоспоримые преимущества.

Из этой статьи вы узнаете:

  • отличия гражданско-правового от трудового договора.
  • особенности оплаты труда по гражданско-правовому договору.
  • виды гражданско-правовых договоров.

Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


У каждого предприятия независимо от формы собственности и типа управления время от времени возникает необходимость найма работника со стороны для выполнения разовой работы за вознаграждение.  Договор гражданско-правового характера – удобный вариант законно оформить отношения (заключить соглашение) с физическим или юридическим лицом, оказывающим услугу или выполняющим определенный объем работ.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Отличия гражданско-правового и трудового договора

Несмотря на тот факт, что трудовые и гражданско-правовые договора имеют определенное сходство при составлении и заключении, между ними существуют значительные различия, как в функциональном, так и в правовом поле.

Оплата труда по гражданско-правовому договору

Отличия гражданско-правового и трудового договора кратко определяются следующими пунктами:

  1. В трудовом договоре речь идет о длительных трудовых отношениях между работодателем и работником с определением заработной платы, компенсаций, оплачиваемого отпуска и т.д. В гражданско-правовом договоре заключается краткосрочное соглашение (сделка) между сторонами о выполнении разовой услуги или четко обозначенного объема работ и размере вознаграждения.
  2. Согласно трудовому договору работодатель обязуется обеспечить работника надлежащими условиями труда, определить его должность по штатному расписанию, давать ему все необходимые гарантии согласно Трудовому кодексу. Работник же обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать внутренние правила распорядка предприятия. При заключении гражданско-правового договора указывается лишь услуга, объем работы, вознаграждение и сроки выполнения. Работник не обязан придерживаться режима работы организации, не подчиняется локальным нормативным актам. Его основная функция – достижение результата в установленные сроки.
  3. Трудовой договор обязывает работника соблюдать субординацию и подчиняться вышестоящему руководству в рамках своих должностных функций. То есть, штатный сотрудник выполняет правомерные распоряжения вышестоящего начальства. Гражданско-правовой договор составляется на условиях равного сотрудничества и не обязывает исполнителя подчиняться заказчику.
  4. Согласно трудовому договору сотрудник должен лично выполнять свои рабочие обязанности и функции согласно должностной инструкции и штатному расписанию. При заключении гражданско-правового договора исполнитель имеет право перепоручить работу (часть работы) третьему лицу.
  5. Трудовой договор может быть прерван по основаниям, предусмотренным ст. 77, 81, 83 ТК РФ, увольнение сотрудника проводится по строго определенной процедуре. Гражданско-правовой договор заканчивает свое действие по окончанию указанного срока или расторгается на основании факторов, указанных в самом договоре и Гражданском кодексе (при нарушении условий договора одной из сторон).

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Главным отличием гражданско-правового и трудового договора можно считать то факт, что первый акт направлен на получение конкретного результата, второй – призван регулировать трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Особенности оплаты труда по гражданско-правовому договору

Оплата труда по гражданско-правовому договору совершенно отличается от трудовых отношений, установленных между работником и работодателем. По трудовому договору зарплата сотрудника рассчитывается по определенной схеме, которая включает такие факторы:


Указывать ли в СЗВ-М исполнителей по договорам подряда, если по ним не было выплат?


  • Должность и образование сотрудника;
  • Оклад или тарифная ставка;
  • Уровень квалификации;
  • Сложность выполняемой работы;
  • Количество рабочего времени;
  • Качество работы;
  • Учет доплат, премий и компенсаций.

В отличие от данной схемы оплата труда по гражданско-правовому договору производится согласно установленной стоимости конкретной услуги или определенного объема работ. Порядок выплат также устанавливается договором – возможна оплата по факту сразу за весь объем, частичная предоплата, оплата частями. Стоимость той или иной услуги определяется договоренностью между заказчиком и исполнителем.


Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора


Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовой договор в смежных областях с трудовыми соглашениями имеет несколько правомерных направлений:

  • Договоре подряда (глава 37 ГК РФ);
  • Договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ);
  • Договор на выполнение научных изысканий, исследований, опытных, конструкторских и технологических работ (глава 38 ГК РФ);
  • Договор комиссии (глава 51 ГК РФ);
  • Агентский договор (глава 52 ГК РФ).

Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Помимо оказания услуг с помощью гражданско-правового договора можно регулировать имущественные соглашения (поставки, обмен, купля, продажа, аренда, рента, дарение), некоторые виды коммерческой и совместной деятельности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
  • Гражданско-правовой договор кодировщика (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору (бланк).doc
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль