Расторжение гражданско-правового договора

1215
Гражданско-правовой договор – это удобный метод построения отношений между заказчиком и его исполнителем. Чаще всего его используют в том случае, если нужно выполнить краткосрочные или разовые работы/услуги. При условии, что для того, чтобы их выполнить, работника не нужно включать в штат компании. Этот договор, как и все остальные, имеет свои особенности, которые оказывают влияние на основания и порядок его прекращения.

Из этой статьи вы узнаете:

  • основания для расторжения гражданско-правового договора;
  • порядок расторжения гражданско-правового договора;
  • какую форму должно иметь соглашение о расторжении гражданско-правового договора.

Расторжение гражданско-правового договора

Основания для расторжения гражданско-правового договора

Согласно действующему законодательству основанием для прекращения гражданско-правового договора является:

  • Соглашение обеих сторон на расторжение, при условии, что другое не предусмотрено ГК РФ или другим соглашением;
  • Требование одной из сторон;
  • Значительное изменение обстоятельств;
  • Односторонний отказ от выполнения обязательств;
  • Истечением срока действия и выполнение всех обязательств с обеих сторон.

Сохраняется ли за сотрудником, уволенным по сокращению, средний заработок на период трудоустройства, если после расторжения договора он заключил гражданско-правовой договор с той же организацией, в которой работал


В первом случае, согласно первому пункту четыреста пятьдесят второй статьи, договор о расторжении нужно оформлять точно так же, как и сам договор, если договора или обычаи не предусматривают другое. Поскольку договор был заключен в письменной форме, документ о расторжении тоже должен иметь письменную форму.

Во втором случае независимо от того, какая сторона является инициатором, расторжение возможно осуществить только через суд. Согласно четыреста пятидесятой статье ГК РФ расторжение возможно, если одна из сторон нарушила договор. Наиболее существенным нарушением является то, при котором вторая сторона понесла ущерб и не получила того, что должна была в соответствии с соглашением.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


В третьем случае изменение обстоятельств является значительным, если они изменились так сильно, что исполнение договора не имеет смысла. То есть, если бы эти обстоятельства возникли до заключения договора, стороны отказались бы от него либо существенно изменили условия.

Порядок расторжения гражданско-правового договора

Соглашение о расторжении должно иметь ту же форму, что и сам договор. При условии, что в данном случае не имеется правовых актов или обычаев, которые могли бы оказать влияние на форму.


Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


Требование о расторжении можно подать в суд, если другая сторона отказывается от расторжения либо не ответила о своем решении на протяжении положенного срока. Последний регулируется законом либо самим договором. Тогда, когда сроки не были прописаны отдельно, нужно действовать согласно действующему закону, который выделяет на принятие решения тридцать дней.

В соответствии со статьей четыреста пятьдесят три при изменении соглашения обязательства остаются такими же, а при расторжении – они полностью прекращаются. Стоит отметить, что обязательства можно считать прекращенными только с того момента, как будет заключен договор о расторжении. При условии, что последний не подразумевают какой-либо другой исход.


Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно


Стоит также отметить, что если расторжение было осуществлено через суд, то принятое решение вступает в силу только после решения судебного органа.

Еще одним важным нюансом является то, что ни одна из сторон не имеет права требовать возвращения того, что было осуществлено согласно договору до его прекращения. Единственным исключением являются те случаи, когда другого требует закон или соглашение нанимателя с исполнителем.

Когда причиной для расторжения было значительное нарушение обязательств по договору одной из сторон, пострадавшая сторона имеет право требовать возместить ей убытки.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Какую форму должно иметь соглашение о расторжении?

Для оформления соглашения о расторжении используется такой же бланк, который применялся при заключении договора. В договоре по расторжению в обязательном порядке должен быть указан номер, а также полное название того документа, который расторгается.

Учитывая особенности и вид договора, подбираются все необходимые вспомогательные документы. Последние будут основанием для оформления соглашения о расторжении. В роли вспомогательных документов могут выступать акты сдачи-приемки, акты передачи материальных ценностей и аналогичные документы.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Очень важно, чтобы при подписании договора обе стороны расписались о том, что нет взаимных претензий. В таком случае ни одна сторона не сможет подать заявление в суд и потребовать каких-либо компенсаций.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору (бланк).doc
  • Гражданско-правовой договор кодировщика (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль