Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

851
Иностранные граждане имеют право на труд при соблюдении определенных условий российского законодательства. Но оформление иностранцев на работу имеет ряд особенностей.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином;
  • что нужно учитывать при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином;
  • какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Трудовые права и обязанности иностранных граждан в Российской Федерации регулируются положениями федерального закона № 115-ФЗ. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранцев на территории РФ регламентированы пунктами 1-11 ст. 13 115-ФЗ.


Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Трудовые отношения с иностранцем могут иметь различное оформление. При любо форме устройства на работу иностранный гражданин имеет права и обязанности, аналогичные с остальными сотрудниками данной организации. То есть, иностранец, как и все работники, обязан соблюдать устав и правила внутреннего распорядка предприятия, выполнять свои должностные инструкции и подчиняться общим локальным нормативным актам.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Гражданско-правовой договор с иностранцем относится к одной из наиболее рациональных и удобных правомерных форм заключения трудовых соотношений между юридическим или физическим лицом и иностранным сотрудником. Согласно п. 9 ст. 13 № 115-ФЗ, привлечь иностранного гражданина для оказания той или иной услуги имеют право, как прямые работодатели, так и посредники.

Договор гражданско-правового характера, который заключается с гражданином другого государства, по своей структуре практически ничем не отличается от стандартного договора между заказчиком и исполнителем услуг, имеющим российское гражданство. Унифицированной формы договора для оформления трудовых соотношений с иностранцем не разработано. При составлении гражданско-правового договора с иностранцем следует ориентироваться на положения ст. 431, 433, 432 и 434 ГК РФ, где четко регламентируется содержание, толкование, форма и момент заключения договора.


Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Что нужно учитывать при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином?

Основным условием заключения гражданско-правового договора на оказание услуг или определенного объема работы с гражданином другого государства является наличие у него разрешения на работу. Кроме того, при составлении трудовых отношений с иностранцем работодатель обязан уведомить об этом факте территориальный орган миграционной службы РФ в течение 3 рабочих дней после заключения договора.


Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Если иностранный гражданин имеет статус временно или постоянно проживающего на территории РФ, то оповещать государственные службы (миграционную, налоговую) о заключении с ним договора нет необходимости. Чтобы избежать двусмысленности и претензий со стороны налоговой инспекции, при составлении текста договора следует избегать некоторых моментов, которые дают основание переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. К таким аспектам относятся:

  • Требование соблюдать трудовую дисциплину (касаются постоянных работников);
  • Указание оплаты за «труд» (в данном формате лучше использовать термины «услуга», «объем работ» и «вознаграждение»));
  • Использование терминов «работник», «заработная плата», так как данные формулировки используются при составлении трудового договора.

При составлении гражданско-правового договора необходимо четко указывать объем работ/услугу и срок их исполнения, а также размер вознаграждения, регламент разрешения спорных вопросов, основания для расторжения договоренностей. В некоторых случаях возникает необходимость составлять договор с иностранцем на его родном языке, в таком случае к договору оформляется приложение на русском языке.


Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России


Какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином?

Перечень документов для оформления гражданско-правового договора с иностранным гражданином зависит от его официального статуса в Российской Федерации и соотношений с его государством. Для иностранца, временно пребывающего в РФ в визовом режиме порядок оформления следующий:

  • Приглашение на въезд (не всегда);
  • Оформить разрешение на работу;
  • Установить на учет в ФМС;
  • Заключить гражданско-правового договора с уведомлением ФМС.

Для оформления договора с иностранцем необходимы такие документы:

  • Документ удостоверяющий личность (паспорт);
  • Миграционная карта и виза (для визовых иностранцев);
  • Разрешение на работу;
  • Документ об образовании или квалификации (по требованию).

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Иностранцы, имеющим статус ВПР (временно проживающий), должны предъявить:

  • Паспорт общегражданский или загранпаспорт;
  • Разрешение на ВПР;
  • СНИЛС;
  • Документ об образовании.

При оформлении договора с иностранным гражданином, постоянно проживающим в России, перечень документов следующий:

  • Паспорт;
  • Вид на жительство;
  • СНИЛС;
  • Документ об образовании.

Для иностранцев, имеющих статус ВПР или вид на жительство разрешение на работу и уведомление службы ФМС о составлении договора не требуется. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем из ЕАЭС (образец).xls
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
  • Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль