Действие локальных нормативных актов при реорганизации

847
При реорганизации юридического лица неизбежны некоторые изменения в локальных нормативных актах и кадровых документах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • формы реорганизации предприятия (юридического лица).
  • что происходит с локальными нормативными актам при реорганизации предприятия?
  • локальные нормативные акты при реорганизации: действия работодателя.

Действие локальных нормативных актов при реорганизации

Процедура реорганизации организации или предприятия, обладающего обособленным имуществом, имеющим государственную регистрацию, устав, учредительные документы и все иные признаки, присущие юридическому лицу, регламентируется статьей 57 ГК РФ. Правомерные формы и характер реорганизации указан в ст. 58 ГК РФ.


Как оформить кадровые документы при реорганизации организации


Формы реорганизации предприятия

Согласно законодательным актам реорганизация предприятий возможна по таким схемам:

  • Присоединение – приобщение организации к более крупному предприятию с передачей всех прав и обязанностей основной организации;
  • Разделение – расформирование организации на два (или более) отдельных учреждения с ликвидацией изначального предприятия;
  • Слияние – объединение нескольких организаций в одно предприятие с образованием единой компании;
  • Выделение – отделение одного из структурных подразделений организации в отдельное юридическое лицо;
  • Преобразование – изменение организационно правовой формы предприятия.

Как принять локальный нормативный акт


Присоединение и слияние – формы реорганизации, направленные на укрупнение предприятия, выделение и разделение

Реорганизация может проводиться в добровольном порядке по решению собственника или учрежденным органом (советом директоров, собранием учредителей). Принудительное разделение или выделение одной структур предприятия в отдельную юридически-правовую форму может производиться по решению суда, принявшего решение по инициативе антимонопольного комитета.


Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта в организации


Что происходит с локальными нормативными актами при реорганизации предприятия?

Реорганизация предприятия любой формы производится в несколько этапов, начиная с утверждения соответствующего решения, извещения об изменении формы Налоговой инспекции, Пенсионного фонда, кредиторов и внесения данных в Вестник Государственной регистрации (ст. 60 ГК РФ). Эти действия, предусмотренные порядком реорганизации юридических лиц по принципу правопреемства (ст. 58 ГК РФ), касаются внешних коммерческих и юридический отношений.

Помимо внешних соотношений при реорганизации предприятия необходимо внести изменения и во внутренние документы. Действие локальных нормативных актов при реорганизации зависит от формы процедуры. Общего порядка действий внутренних распорядительных документов для всех видов реорганизации не установлено. Однозначно можно сказать лишь, что при любых изменениях нет необходимости прерывать трудовые договора с работниками (ст. 75 ТК РФ), новый работодатель принимает на себя обязанности предыдущего, как его правопреемник. Исключение составляет лишь случаи, когда:

  • Реорганизация производится с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Работник сам отказывается продлевать работу на предприятии в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК рРФ).

Реорганизация: каких ожидать последствий?


Во всех остальных случаях оформить трудовые соотношения с сотрудниками и внести кадровые изменения можно с помощью составления дополнительных соглашений к трудовым договорам. В дополнительных соотношениях отражаются новые условия работы (ст. 72 ТК РФ) и изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Приказы о кадровых изменениях составляются в свободной форме от лица руководства нового предприятия.

Локальные нормативные акты при реорганизации: действия работодателя.

При утверждении решения о реорганизации предприятия руководство должно заранее уведомить о предполагаемых изменениях всех сотрудников. Законодательство не обязывает работодателя уведомлять работников о реорганизации предприятия, однако учитывая тот факт, что сотрудники имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор и отказаться от работы в новой организации, оповестить их все-таки рекомендуется. В дальнейшем будет необходимо провести общее собрание, на котором следует утвердить ряд новых локальных актов:

  • Устав нового юридического лица;
  • Акт о передаче или разделе баланса;
  • Форма управления нового предприятия.

Как принять локальный нормативный акт


Действия работодателя при реорганизации, касающиеся локальных нормативных актов, представлены в следующей последовательности:

  1. Издать приказ о реорганизации предприятия;
  2. Увольнение сотрудников, выразивших отказ работать в новой организации;
  3. Заключение дополнительных соглашений с работниками;
  4. Внесение записей о переименовании предприятия в трудовые книжки всех сотрудников;
  5. Изменение шаблонов и бланков кадровых документов;
  6. Обновление оттиска печати кадровой службы.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


В трудовые книжки всех сотрудников вносятся изменения в разделе «Сведения о работе» в таком порядке:

  • В графу №3 в первой свободной строке производится запись с указанием данных о реорганизации – с такого-то числа (дата) юридической лицо (полное название предыдущей организации) переименовано в предприятие (полное название нового юридического лица);
  • В графе №4 в той же строчке вносятся данные о документе (приказ, решение, постановление) с указанием регистрационного номера, даты и названия;
  • Графы №1 и №2 в данной троке остаются не заполненными.

Порядок внесения изменений в трудовые книжки установлен Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16. 04. 2003 (ред. 25. 03. 2013), Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ №69 от 10 октября 2003 г.) для руководства п. 3.2. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль