Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата сверхурочных в командировке

7 октября 2016
680
Средний балл: 0 из 5

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ограничение продолжительности времени работы для сотрудников, однако не запрещает привлекать работников и по истечению установленной нормы. Такие виды работ наравне с работами в ночную смену подлежат повышенной тарификации оплаты. А действуют ли эти установки на время, проведённое сотрудником в командировке?

Из этой статьи вы узнаете:

  • что называют сверхурочной работой;
  • правильность оформления суточной работы в командировке;
  • как оплачивать сверхурочную работу в командировке.

Оплата сверхурочных в командировке

Что называют сверхурочной работой

Сверхурочной называют работу, продолжительность которой превышает установленные нормы. Данный вид деятельности проводится по указанию руководителя/работодателя. Привлечение к сверхурочной работе бывает нескольких типов:

  • с письменного согласия работника;
  • без согласия работника.

Как оплатить сверхурочную работу во время командировки


С письменного согласия сотрудника могут призвать в случае неявки сменяющего работника (если трудовой процесс не приемлет пауз), для выполнения устранения неполадок, мешающих продолжению трудовой деятельности большому числу других сотрудников и при необходимости завершить работу, которая по каким-либо не зависящим от работника причинам (например, отключения электропитания в офисе) не была окончена вовремя. Без согласия работника могут призвать только в случае устранения последствий катастроф и производственных аварий. Сверхурочная работа обязательно должна оплачиваться по повышенному тарифу, однако установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации нормы и реально существующее положение дел часто расходятся (особенно в негосударственных учреждениях и в местностях, находящихся на большом расстоянии от ответственных за трудовым порядком организаций).


Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели


К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, проходящих работу по ученическому договору.

Как оплатить пребывание сотрудника в командировке


Также существуют категории работников, привлечь которых можно по их письменному согласию, но только в том случае, если такие работы не запрещены им медицинскими показаниями. К таким работникам относятся:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники пенсионного возраста.

Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления


Правильность оформления суточной работы в командировке

Согласно статье 166 Трудового Кодекса Российской Федерации командировкой является поездка сотрудника на обговоренный срок с целью выполнить конкретные поручения руководителя вне постоянного места трудовой деятельности сотрудника. В командировке работник получает оплату, равную его среднему заработку, а не за фактически отработанное время (в соответствии ст. 167 ТК РФ). Вопросы сверхурочной и ночной работы были учтены в Письме Министерства культуры Российской Федерации от 14 ноября 2013 года № 14-2-195: работодатель на основании общих положений организации обязан компенсировать сотруднику потраченное превышающее установленные нормы время на выполнение указанных поручений.


Как оплатить ночную работу во время командировки


Чтобы не между работником и работодателем не возникло конфликта по поводу оплаты работы, данный вопрос необходимо заранее обговорить. Полученные во время переговоров результаты будут отражены в приказе руководителя о направлении сотрудника в командировку в качестве оформления суточной работы. Также работнику полагается дополнительный отдых за работу сверх установленной нормы в командировке.


Заполняем табель учета рабочего времени


Как оплачивать сверхурочную работу в командировке

Сверхурочная работа учитывается в приказе руководителя/нанимателя о направлении сотрудника в командировку. Также в приказе указывается количество сверхурочных часов, которые потребуются на выполнение задания. В том случае, если приказ не был издан, а руководитель в  устном порядке приказал выполнить поручения в командировке (в сверхурочное время), тогда данная трудовая деятельность работника является сверхурочной. В табеле учёта рабочего времени указывается количество часов /дней, которые сотрудник провёл в командировке. На основании этих данных и значению среднего заработка сотрудника в бухгалтерии высчитывается основная часть оплаты, а потом высчитывается оплата сверхурочных.  Если в трудовом договоре и его дополнениях не обговорен данный вопрос, то такая работа оплачивается по следующему тарифу:

  • первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере;
  • каждые последующие два часа – в двойном размере.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командировках (образец).doc
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок