Оплата сверхурочных в командировке

147
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ограничение продолжительности времени работы для сотрудников, однако не запрещает привлекать работников и по истечению установленной нормы. Такие виды работ наравне с работами в ночную смену подлежат повышенной тарификации оплаты. А действуют ли эти установки на время, проведённое сотрудником в командировке?

Из этой статьи вы узнаете:

  • что называют сверхурочной работой;
  • правильность оформления суточной работы в командировке;
  • как оплачивать сверхурочную работу в командировке.

Оплата сверхурочных в командировке

Что называют сверхурочной работой

Сверхурочной называют работу, продолжительность которой превышает установленные нормы. Данный вид деятельности проводится по указанию руководителя/работодателя. Привлечение к сверхурочной работе бывает нескольких типов:

  • с письменного согласия работника;
  • без согласия работника.

Как оплатить сверхурочную работу во время командировки


С письменного согласия сотрудника могут призвать в случае неявки сменяющего работника (если трудовой процесс не приемлет пауз), для выполнения устранения неполадок, мешающих продолжению трудовой деятельности большому числу других сотрудников и при необходимости завершить работу, которая по каким-либо не зависящим от работника причинам (например, отключения электропитания в офисе) не была окончена вовремя. Без согласия работника могут призвать только в случае устранения последствий катастроф и производственных аварий. Сверхурочная работа обязательно должна оплачиваться по повышенному тарифу, однако установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации нормы и реально существующее положение дел часто расходятся (особенно в негосударственных учреждениях и в местностях, находящихся на большом расстоянии от ответственных за трудовым порядком организаций).


Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели


К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, проходящих работу по ученическому договору.

Как оплатить пребывание сотрудника в командировке


Также существуют категории работников, привлечь которых можно по их письменному согласию, но только в том случае, если такие работы не запрещены им медицинскими показаниями. К таким работникам относятся:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники пенсионного возраста.

Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления


Правильность оформления суточной работы в командировке

Согласно статье 166 Трудового Кодекса Российской Федерации командировкой является поездка сотрудника на обговоренный срок с целью выполнить конкретные поручения руководителя вне постоянного места трудовой деятельности сотрудника. В командировке работник получает оплату, равную его среднему заработку, а не за фактически отработанное время (в соответствии ст. 167 ТК РФ). Вопросы сверхурочной и ночной работы были учтены в Письме Министерства культуры Российской Федерации от 14 ноября 2013 года № 14-2-195: работодатель на основании общих положений организации обязан компенсировать сотруднику потраченное превышающее установленные нормы время на выполнение указанных поручений.


Как оплатить ночную работу во время командировки


Чтобы не между работником и работодателем не возникло конфликта по поводу оплаты работы, данный вопрос необходимо заранее обговорить. Полученные во время переговоров результаты будут отражены в приказе руководителя о направлении сотрудника в командировку в качестве оформления суточной работы. Также работнику полагается дополнительный отдых за работу сверх установленной нормы в командировке.


Заполняем табель учета рабочего времени


Как оплачивать сверхурочную работу в командировке

Сверхурочная работа учитывается в приказе руководителя/нанимателя о направлении сотрудника в командировку. Также в приказе указывается количество сверхурочных часов, которые потребуются на выполнение задания. В том случае, если приказ не был издан, а руководитель в  устном порядке приказал выполнить поручения в командировке (в сверхурочное время), тогда данная трудовая деятельность работника является сверхурочной. В табеле учёта рабочего времени указывается количество часов /дней, которые сотрудник провёл в командировке. На основании этих данных и значению среднего заработка сотрудника в бухгалтерии высчитывается основная часть оплаты, а потом высчитывается оплата сверхурочных.  Если в трудовом договоре и его дополнениях не обговорен данный вопрос, то такая работа оплачивается по следующему тарифу:

  • первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере;
  • каждые последующие два часа – в двойном размере.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командировках (образец).doc
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×