Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Кого нельзя направить в командировку

7 октября 2016
3217
Средний балл: 0 из 5

Все ли категории работников можно отправить в служебную командировку или есть исключения. Возможно ли направить в командировку несовершеннолетних и каковы возможные условия их отправки. Кроме того, что может грозить сотруднику в случае отказа от поездки, и какую несет ответственность организация в случае нарушения правил отправки сотрудников в командировку.

Из этой статьи вы узнаете:

  • категории работников, кого нельзя направить в командировку в 2017 году;
  • категории работников, кого можно отправит в командировку с их письменного разрешения;
  • можно ли отправить инвалида в командировку;
  • какое наказание грозит организации в случае нарушения правил направления в командировку.

Каждого ли сотрудника можно направить в командировку?

Зачастую организации имеют несколько филиалов в других городах, либо партнерские организации находятся в некоторой территориальной удаленности. В таких случаях командировки сотрудников считаются частой практикой. Стоит отметить, что к служебным поездкам относятся перемещения работника исключительно по поручению руководителя, но никак не те ситуации, когда разъезды являются частью должностных обязанностей.

Вышеупомянутые поручения расцениваются, как обязательные и сотрудник не имеет права от них отказаться. Так как отказ будет считаться нарушением трудовой дисциплины и грозит штрафом. Исключением считаются лишь некоторые категории работников, которых нельзя направить в командировку, либо сделать это только с их письменного разрешения.


Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке


Категории работников, которых нельзя направить в командировку

Как известно, законодательство предоставляет ряд льгот и компенсаций некоторым категориям сотрудников в рамках трудового процесса. Что касается командировок, то и здесь есть категории людей, которые защищены правом отказаться от поездки.

Итак, к сотрудникам, которых запрещается направлять в командировку относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, которые еще не достигли 18 лет и считаются несовершеннолетними. В прочем, с данной категорией не все так однозначно и существуют небольшие исключение. Например, для творческих работников СМИ, работников кино, театров, цирков или иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений. К этой категории относятся и спортсмены.

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Эту категорию людей нельзя отправлять в служебные командировки ни при каких обстоятельствах, даже, если они сами захотят поехать и будут готовы предоставить письменное согласие. Отправить кого-то из них в служебную командировку — нарушение закона.

Есть также категория лиц, которых закон защищает от принудительной отправки в командировку, но которые могут согласиться осуществить поручение начальства добровольно, дав на это письменное согласие, не имея при этом медицинских противопоказаний. 

К таким можно отнести:

  • женщины с детьми до 3-х лет, либо те, кто воспитывает детей такого возраста без участия матери;
  • сотрудники с детьми до 5 лет, воспитывающие без супруга, либо опекунам;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды или инвалидов с детства до 18 лет;
  • сотрудники, ухаживающие за своими близкими или членами семьи по медицинским показаниям;
  • сотрудников-инвалидов, если поездка не противоречит программе реабилитации;
  • работники, заключившие с работодателем ученический договор, а поездка никак не связана с ученичеством.

Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить



Стоит запомнить, что помимо письменного согласия от данной категории работников, нужна также и расписка, либо любой другой документ, подтверждающий проинформированность в возможности отказаться от поездки. Сотруднику-инвалиду, в принципе, должны быть обеспечены соответствующие его положению условия труда. В случае, если командировка противоречит программе реабилитации, она недопустима.

При направлении сотрудника в служебную командировку, за ним сохраняется рабочее место, должность, заработная плата, а так же возможность возмещения затрат на период командировки. 

Кого нельзя направить в командировку


Каких сотрудников нельзя направить в командировку


Что грозит предприятию в случае нарушения

Важное замечание, что сотрудники, не входящие в категорию людей, которым запрещено ездить в командировки, не имеют право отказываться от поездки по поручению руководителя. В противном случае их ждет дисциплинарная ответственность в форме выговора, либо замечания.

Однако есть сотрудники, которых нельзя отправлять в командировки, либо только с их письменного согласия. Эту категорию вы обязательно должны прежде письменно проинформировать о возможности отказаться от командировки.


Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе


За нарушение правил направления сотрудников в командировку, фирму могут оштрафовать на сумму 30-50 тысяч рублей. Кроме того, будет оштрафован и сам руководитель. В другом случае, при регулярном нарушении закона, деятельность организации может быть приостановлена на срок составляющий приблизительно 90 суток.

В заключении хотелось бы сказать, что необходимо учитывать все нюансы оформления документов и статус сотрудников, чтобы избежать нарушения закона и последствий, которые могут повлиять на деятельность организации. 


Можно ли уволить сотрудника за отказ от направления в командировку


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командировках.doc
  • Форма № АО-1. Авансовый отчет.xls
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок