Индексация среднего заработка при повышении оклада

237
Повышение окладов – это всегда радость. Однако даже опытные бухгалтеры сталкиваются с проблемами при начислении индексации. Решить которые самостоятельно не всегда получается.

В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, которые вызывает индексация среднего заработка при повышении оклада, а именно:

  • особенности расчета среднего заработка при повышении оклада;
  • каким образом производится индексация среднего заработка при повышении оклада;
  • индексация среднего заработка при повышении оклада: примеры.

Рядовые сотрудники всегда радостно встречают повышение окладов, а бухгалтеры не менее «радостно» начинают корпеть над индексацией.


Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников


Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка расчета средней заработной платы, включая и вопросы ее индексации, при изменении размеров окладов определяются Правительством РФ, которое в период 2007 года утвердило Положение об особенностях исчисления средней заработной платы Постановлением № 922.

На основании письма Минтруда РФ № 14-1/В-623 в случаях, когда в расчетном периоде работнику было произведено повышение расчетной ставки, денежного вознаграждения или оклада, расчет среднего заработка, сохраняющегося за работником в указанных законодательством случаях, необходимо производить с учетом индексации среднедневного или же среднего заработка.


Какие выплаты нужно индексировать в связи с повышением оклада при расчете отпускных


Это будет зависеть от времени, когда производилось повышение: до наступления случая, после или же во время расчетного периода.

Кроме того необходимо отметить, что размер среднего заработка подлежит коректировке только в случаях, когда размер окладов, тарифных ставок и вознаграждений был повышен всем сотрудникам компании, организации, филиала или прочего структурного подразделения. Индексации подлежат и ежемесячные доплаты к окладам сотрудников, но только в тех случаях, когда такие доплаты были установлены кратно оклада или в процентном отношении. Доплаты установленные в диапазонных значениях при повышении окладов индексации не подлежат.

Индексация среднего заработка при повышении оклада


Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка


Каким образом производится индексация среднего заработка при повышении оклада

При расчете индексации среднего заработка необходимо руководствоваться п. 16 Положения № 922 нормы которого, в новой редакции, устанавливают, что при проведении повышения окладов, тарифных ставок или же денежного вознаграждения работников, размер среднего заработка повышается следующим образом:

  • Если размер ставки (оклада, вознаграждения) повысился в расчетном периоде, то при произведении расчета среднего заработка необходимо произвести индексирование выплат, которые учитываются при его определении и были начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяца. Рассчитывается коэффициент повышения путем соотнесения выплат в месяце их последнего повышения с окладами, установленными в каждом месяце расчетного периода.

Индексация заработной платы


  • Когда повышение происходит в период сохранения среднего заработка, то индексации подлежит сумма среднедневного заработка, уже участвовавшая при расчете среднего заработка работника. Т.е. часть начисленного среднего заработка необходимо увеличивать с даты, когда произошло повышение окладов и до момента окончания периода.
  • Если же повышение было произведено уже после расчетного периода, до наступления периода, на который за сотрудником сохраняется средний заработок, индексированию подлежат не выплаты, которые относятся к расчетному периоду, а уже сумма среднего заработка, которая была исчислена за расчетный период. В таком случае коэффициент индексации определяется путем деления размера оклада, установленной сотруднику уже после окончания расчетного периода, на величину размера оклада, установленную в расчетном периоде.

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы


Индексация среднего заработка при повышении оклада: примеры

На основании положения об оплате труда работнику АО «Искра» Васильеву выплачиваются:

  • оклад 65 000 руб.;
  • премия в 20% процентах от оклада;
  • надбавка за ненормируемый рабочий день 5000 руб.

После повышения должностных окладов Васильеву выплачиваются:

  • оклад 80 000 руб. -повышение оклада;
  • премия в 10% процентах от оклада - понижение размера премии;
  • надбавка за ненормируемый рабочий день 9000 руб. - повышение надбавки.

Если Васильевым было полностью отработано рабочее время, при расчете коэффициента учитывают: сумму оклада после повышения 80 000 руб., которая делится на 78 000 руб. (итоговое значение суммы оклада 65000 руб. + размер премии в 20% процентах от оклада 13000 руб.) = 1,02

Как показывает пример, в расчет включается и премия, установленная в процентах от оклада, и сам оклад, однако надбавка положенная работнику за ненормируемый рабочий день, которая была определенная в твердой сумме, в расчете не берется.


Как привлечь кандидатов в компанию, если зарплата ниже, чем у конкурентов


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты.doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец). Индексация зарплаты.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль