Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Индексация среднего заработка при повышении оклада

7 октября 2016
933
Средний балл: 0 из 5

Повышение окладов – это всегда радость. Однако даже опытные бухгалтеры сталкиваются с проблемами при начислении индексации. Решить которые самостоятельно не всегда получается.

В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, которые вызывает индексация среднего заработка при повышении оклада, а именно:

  • особенности расчета среднего заработка при повышении оклада;
  • каким образом производится индексация среднего заработка при повышении оклада;
  • индексация среднего заработка при повышении оклада: примеры.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

Рядовые сотрудники всегда радостно встречают повышение окладов, а бухгалтеры не менее «радостно» начинают корпеть над индексацией.


Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников


Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка расчета средней заработной платы, включая и вопросы ее индексации, при изменении размеров окладов определяются Правительством РФ, которое в период 2007 года утвердило Положение об особенностях исчисления средней заработной платы Постановлением № 922.

На основании письма Минтруда РФ № 14-1/В-623 в случаях, когда в расчетном периоде работнику было произведено повышение расчетной ставки, денежного вознаграждения или оклада, расчет среднего заработка, сохраняющегося за работником в указанных законодательством случаях, необходимо производить с учетом индексации среднедневного или же среднего заработка.


Какие выплаты нужно индексировать в связи с повышением оклада при расчете отпускных


Это будет зависеть от времени, когда производилось повышение: до наступления случая, после или же во время расчетного периода.

Кроме того необходимо отметить, что размер среднего заработка подлежит коректировке только в случаях, когда размер окладов, тарифных ставок и вознаграждений был повышен всем сотрудникам компании, организации, филиала или прочего структурного подразделения. Индексации подлежат и ежемесячные доплаты к окладам сотрудников, но только в тех случаях, когда такие доплаты были установлены кратно оклада или в процентном отношении. Доплаты установленные в диапазонных значениях при повышении окладов индексации не подлежат.

Индексация среднего заработка при повышении оклада


Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка


Каким образом производится индексация среднего заработка при повышении оклада

При расчете индексации среднего заработка необходимо руководствоваться п. 16 Положения № 922 нормы которого, в новой редакции, устанавливают, что при проведении повышения окладов, тарифных ставок или же денежного вознаграждения работников, размер среднего заработка повышается следующим образом:

  • Если размер ставки (оклада, вознаграждения) повысился в расчетном периоде, то при произведении расчета среднего заработка необходимо произвести индексирование выплат, которые учитываются при его определении и были начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяца. Рассчитывается коэффициент повышения путем соотнесения выплат в месяце их последнего повышения с окладами, установленными в каждом месяце расчетного периода.

Индексация заработной платы


  • Когда повышение происходит в период сохранения среднего заработка, то индексации подлежит сумма среднедневного заработка, уже участвовавшая при расчете среднего заработка работника. Т.е. часть начисленного среднего заработка необходимо увеличивать с даты, когда произошло повышение окладов и до момента окончания периода.
  • Если же повышение было произведено уже после расчетного периода, до наступления периода, на который за сотрудником сохраняется средний заработок, индексированию подлежат не выплаты, которые относятся к расчетному периоду, а уже сумма среднего заработка, которая была исчислена за расчетный период. В таком случае коэффициент индексации определяется путем деления размера оклада, установленной сотруднику уже после окончания расчетного периода, на величину размера оклада, установленную в расчетном периоде.

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы


Подписка


Индексация среднего заработка при повышении оклада: примеры

На основании положения об оплате труда работнику АО «Искра» Васильеву выплачиваются:

  • оклад 65 000 руб.;
  • премия в 20% процентах от оклада;
  • надбавка за ненормируемый рабочий день 5000 руб.

После повышения должностных окладов Васильеву выплачиваются:

  • оклад 80 000 руб. -повышение оклада;
  • премия в 10% процентах от оклада - понижение размера премии;
  • надбавка за ненормируемый рабочий день 9000 руб. - повышение надбавки.

Если Васильевым было полностью отработано рабочее время, при расчете коэффициента учитывают: сумму оклада после повышения 80 000 руб., которая делится на 78 000 руб. (итоговое значение суммы оклада 65000 руб. + размер премии в 20% процентах от оклада 13000 руб.) = 1,02

Как показывает пример, в расчет включается и премия, установленная в процентах от оклада, и сам оклад, однако надбавка положенная работнику за ненормируемый рабочий день, которая была определенная в твердой сумме, в расчете не берется.


Как привлечь кандидатов в компанию, если зарплата ниже, чем у конкурентов


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты.doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец). Индексация зарплаты.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок