Локальные нормативные акты ИП

1449
Большая часть административных штрафов, накладываемых инспекторами ГИТ на работодателей - индивидуальных предпринимателей (далее ИП) в процессе проведения контрольно-надзорных мероприятий связана с отсутствием у последних элементарных знаний в части составления и ведения кадровой документации и, в частности, локальных нормативных актов. Попробуем разобраться с общими требованиями и положениями касательно права составления, особенностей ведения и хранения кадровой документации в соответствии с действующими требованиями законодательства РФ.

Локальные нормативные акты ИП

Из статьи вы узнаете:

  • что такое локальные нормативные акты и почему их можно и нужно использовать индивидуальному предпринимателю;
  • что нужно знать индивидуальному предпринимателю о локальных нормативных актах;
  • как выглядит перечень локальных нормативных актов для ИП.

Может ли профсоюз обжаловать локальный нормативный акт организации


Что такое локальные нормативные акты и почему их можно и нужно использовать индивидуальному предпринимателю

Для начала обозначим приоритетный законодательный документ, которым ИП следует руководствоваться при документировании трудовых отношений - им на территории РФ является Трудовой кодекс.


Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании


Что нужно знать индивидуальному предпринимателю о локальных нормативных актах

Начиная с 2006 г. ИП, выступающие в качестве работодателей, в целях повышения качества и эффективности организации труда и управления штатным персоналом могут разрабатывать и издавать локальные акты наравне с организациями. Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель, за исключением работодателей, представленных в качестве физических лиц, которые не относятся к категории индивидуальных предпринимателей, могут принимать локальные нормативные акты в соответствии с действующими нормами трудового права (далее - локальный нормативный акт). Такие нормативно-правовые акты работодатель принимает в пределах своей компетенции, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства и прочими нормативно-правовыми актами, отражающими нормы трудового права. В ряде случаев при принятии локального нормативного акта работодателю следует учесть мнение представительного органа работников, а в некоторых - пройти совместную с ним процедуру согласования.


Какие документы нужно оформить при приеме сотрудника на работу к предпринимателю


Правила вступления в силу локального акта, издаваемого работодателем регламентируются в соответствии со ст. 12 ТК РФ. В частности, статьей определено, что локальный нормативный акт может вступать в законную силу с момента его принятия работодателем либо с момента (дня), обозначенного в указанном локальном нормативно-правовом акте, и может применяться к отношениям, которые будут иметь место после его введения в действие.

Локальный нормативный акт либо его часть, отраженная в отдельных положениях может прекратить или приостановить свое действие в связи:

  • с истечением сроков действия;
  • с отменой (признанием таким, который утратил силу) локального нормативного акта либо же отдельных его положений другим вступившим в силу локальным нормативно-правовым актом;
  • со вступлением в силу законов или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений (в случае, когда вступившие в силу акты устанавливают более высокий в сравнении с установленными локальным нормативным актом уровень гарантий для работников предприятия).

Как принять локальный нормативный акт


Перечень локальных нормативных актов для ИП

Состав кадровой документации, представленный документами, регулирующими трудовые отношения ИП, можно разделить на несколько групп. Локальные нормативные акты относятся к одной из таких групп. В их числе:

  • правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ст. ст. 56, 189 ТК РФ);
  • коллективный договор (гл. 7 ТК РФ);
  • положение, регламентирующее защиту персональных данных работников (ст. ст. 86 - 88 ТК РФ);
  • положение, регламентирующее оплату труда;
  • некоторые другие положения (к примеру, Положение о структурных подразделениях);
  • некоторые должностные инструкции (ТК РФ не содержит упоминаний о данном документе, но именно он позволяет проводить периодические аттестации работников (поскольку увольнение в связи с неудовлетворительными результатами аттестации можно будет признать незаконным), прием новых работников на конкурсной основе (для обоснования предпочтения при выборе того или иного кандидата);
  • инструкции и положение по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Нужно ли генерального директора ознакомить с локальными нормативными актами организации при приеме на работу


Обращаем внимание, что в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ со всеми перечисленными документами индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника под роспись и зафиксировать этот факт до заключения трудового договора. для того, чтобы исключить злоупотребления доверием ИП со стороны работников настоятельно рекомендуем каждый локальный акт дополнить отдельным листом ознакомления за подписью работника.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Своевременное оформление трудовых договоров, приказов, записей в трудовых книжках, составление графика отпусков и прочей кадровой документации позволит избежать ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб., а в некоторых случаях и административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль