Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Локальные нормативные акты образовательных учреждений

6 октября 2016
1848
Средний балл: 0 из 5

Согласно регламенту статьи 13 п. п. 9 п.1 Закона "Об образовании в Российской Федерации", включающему актуальные изменения и дополнения, устав образовательных учреждений может и должен включать некоторый перечень видов локальных актов. Соответствующее право образовательных организаций издавать в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством РФ локальные нормативные акты, регулирующие внутриобразовательные процессы закреплено и в ст. 30 ФЗ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения;
  • какие локальные акты необходимо принимать в общеобразовательных учреждениях;
  • каких инструкций следует придерживаться при принятии локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений;
  • какие аспекты образовательного процесса могут быть отражены при принятии инструкций локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений.

Особенности трудовых отношений с руководителем образовательной организации высшего образования


Какие локальные акты необходимо принимать в общеобразовательных учреждениях

В силу своей автономности образовательное учреждение вправе самостоятельно формировать структуру своей локальной нормативно-правовой базы. Вместе с тем, следует учитывать, что локальные акты, как дополнение к действующему уставу учреждения подлежат обязательной регистрации в ИНФС.

Локальный акт - это официальный правоустанавливающий документ, базирующийся на принципах действующего законодательства РФ, принятый в учебном заведении в установленном законом порядке и обеспечивающий процессы регулирования внутриобразовательных отношений заведения в рамках его уставной деятельности.

Локальные нормативные акты образовательных учреждений

Виды локальных нормативных актов в общеобразовательных учреждениях

В зависимости от того, рассчитано ли разрабатываемое учреждением положение на регулярное или однократное применение, локальные нормативные акты образовательных учреждений могут быть, соответственно, нормативными или индивидуальными.  В последнем случае локальные правоустанавливающие положения принимаются руководителем заведения для юридического оформления каких-то конкретных управленческих решений и действуют однократно. К числу таких локальных актов можно отнести приказы о поощрении, наложении дисциплинарного или административного взыскания, приеме или увольнении с работы и т. п.


Научные работники: как организовать их труд


В противоположность индивидуальному, локальный нормативный акт должен содержать инструкции, обязательные к исполнению всеми работниками и (или) учащихся общеобразовательного учреждения, или же распространяться на некоторых работников и (или) учащихся. Нормативный локальный акт предполагает его длительное и систематическое выполнение вплоть до момента его редакции или отмены. К числу таких актов можно отнести коллективный договор, собственно устав учреждения, инструкции и др. Основное назначение локального нормативного акта детализировать, дополнить, а в некоторых случаях и восполнить общую, законодательную (в широком смысле) правовую норму в отношении каждого конкретного учреждения, принимая во внимание имеющиеся особенности, специфику образовательного процесса и т. д.  

Регламентируя самые разные моменты жизни общеобразовательного учреждения, издаваемые им локальные акты могут издаваться в виде:

  • приказа;
  • постановления;
  • решения;
  • инструкции;
  • положения;
  • правила;
  • договора (коллективный, трудовой и пр.).

Какие выплаты стимулирующего характера можно установить педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования


Какие требования к оформлению инструкции при разработке локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений

Несмотря на многообразие вариантов и форм представления нормативных актов, все они объединены рамками требований Законодательства РФ. С другой стороны, локальные акты призваны регулировать отношения только в пределах того учреждения, в котором они разрабатывались и принимались. Представляя собой официальный правовой регламент конкретного учреждения, локальный акт оформляется в виде письменного документа, включающего:

  • все необходимые реквизиты, включая наименование акта, отражающее его краткое содержание и форму;
  • дату издания (в случае такой необходимости - данных о регистрации (согласно п. 3 ст. 13 Ф3 "Об образовании"));
  • регистрационный номер;
  • подпись лица, уполномоченного руководством учреждения;
  • вид согласования (в случае необходимости);
  • печать общеобразовательного учреждения.

Как принять локальный нормативный акт


Локальный акт составляется и принимается с привлечением всех субъектов образовательного процесса. Полномочия, принимаемые на себя директором учреждения и органами его местного управления разграничиваются и определяются в соответствии с действующим уставом. 

Правила и инструкции по принятию локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений

В зависимости от компетенции общеобразовательного учреждения и в соответствии с направлением его деятельности, принимаемые локальные акты возможно условно разделить на следующие локальные акты, которые регламентируют:


Как оплачивать труд педагогического работника


  1. Финансово-хозяйственную и административную деятельность (включая: устав, договоры с учредителями, хозяйственные договоры, штатное расписание, договор с родителями и пр.).
  2. Вопросы организации образовательного процесса (включая правила приема в учреждение, поведения учащихся, инструкции по безопасности, программы дисциплин и учебных курсов и пр.).
  3. Отношения работодателя и работников, а также инструкции по организации учебно-методической работы (включая трудовые договоры с работниками, коллективный договор и пр.).
  4. Деятельность органов самоуправления в пределах образовательного учреждения (включая Положения о Попечительском Совете, ... о Педагогическом совете, ... родительском комитете и пр.).
  5. Ведение делопроизводства в образовательном учреждении (включая номенклатуру дел школы, инструкцию по делопроизводству и пр.).
  6. Организационно-распорядительную деятельность (включая приказы, уведомления, распоряжения и пр.). 

Вышеперечисленные локальные нормативные акты приведены в качестве примера, приведенный список не является исчерпывающим и не принимается в качестве единого и обязательного для всех без исключения общеобразовательных учреждений. В соответствии с потребностями каждого учебного заведения он может быть как сокращен, так и расширен.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Следует учесть, что локальные нормативные правовые акты, разрабатываемые в общеобразовательных учреждениях отличаются как по цели и содержанию, так и по требованиям к процедуре их разработки и принятия. К примеру, устав учреждения разрабатывается и принимается его руководством самостоятельно, но при этом в обязательном порядке утверждается учредителем. Правила, регламентирующие внутренний трудовой распорядок и некоторые другие внутренние локальные акты разрабатываются и утверждаются с обязательным учетом местного профсоюзного органа, а годовой календарный учебный график разрабатывается и утверждается согласованно с органами местного самоуправления и т. д. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок