Утверждение локальных нормативных актов

878
Локальные нормативные акты подразделяются на несколько категорий, часть из которых может быть принята единолично работодателем, а другая требует согласования с представительным органом работников организации.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок утверждения локальных нормативных актов;
  • при утверждении каких локальных нормативных актов требуется согласие профсоюза;
  • особенности утверждения локальных нормативных актов.

Локальные нормативные акты (ЛНА) разрабатывает практически каждая организация. Эти документы относятся к внутренней системе регулирования работы. Среди них есть категория общеустановленных ЛНА, обязательных для всех организаций и предприятий, и перечень документов, разрабатываемых по усмотрению работодателя.

Утверждение локальных нормативных актов

Порядок утверждения локальных нормативных актов

Подготовка ЛНА производится непосредственно руководителем организации или лицами, на которых работодатель возложил ответственность (отдел кадров). Утверждение локальных нормативных актов и процедура их принятия может иметь несколько видов:

  1. Принятие работодателем в одностороннем порядке в рамках его компетенции без согласования с представительным органом работников (профсоюзом).
  2. Принятие ЛНА с учетом мнения представительного выборного органа работников (первичных профсоюзных организаций).
  3. Утверждение ЛНА с учетом иного представителя работников при отсутствии на предприятии профсоюзной организации.

Может ли профсоюз обжаловать локальный нормативный акт организации


При утверждении каких локальных нормативных актов требуется согласие профсоюза

Утверждение ЛТА, закрепленных законодательно ТК РФ, работодатель может проводить единолично, если в коллективном договоре не указана необходимость согласования с представительным органом работников. К таким актам относятся штатное расписание, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, положение об охране труда.


Как принять локальный нормативный акт


Согласно статьям 29, 30, 31 ТК РФ представительным органом работников может быть выборный орган первичной профсоюзной организации или представители, избранные коллективом работников для защиты их интересов и представления их мнения при регулировании внутренних вопросов.

Профсоюз работников организации имеет право влияния при утверждении таких локальных нормативных актов:


Нужно ли генерального директора ознакомить с локальными нормативными актами организации при приеме на работу 


  • Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины;
  • Составление графика оплачиваемых отпусков;
  • Принятие положения о порядке предоставления дополнительных отпусков;
  • Утверждение акта о разделении рабочего дня на смены и составлении графика сменности;
  • Положение о распределении вахтового метода;
  • Акт о продлении длительности вахты (при крайней необходимости);
  • Акт о проведении аттестации сотрудников;
  • Акт о дополнительном вознаграждении за работу в дни государственных праздников (при условии, что данный аспект не указан в коллективном или трудовом договоре);
  • Акт о размерах компенсации сотрудникам, работающих на тяжелых работах, во вредных или опасных условиях;
  • Акты о возмещении оплаты проезда и провоза багажа (для жителей Крайнего Севера);
  • Акт о проведении профподготовки и повышении квалификации.

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Особенности утверждения локальных нормативных актов

При утверждении внутренних нормативных актов, которые содержат нормы трудового права, работодатель может руководствоваться исключительно законодательными нормами без согласования решения с профсоюзной организацией. Процедура согласования ЛТА с представительным органом работников регламентируется ст. 372 ТК РФ.

В соответствии с принятым трудовым законодательством утверждение локального нормативного акта с учетом мнения профсоюза проводится в несколько этапов:


Требуется ли в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывать, какие пункты локального нормативного акта нарушил сотрудник


  1. Разработка и составление проекта нормативного акта работодателем.
  2. Передача проекта на рассмотрение профсоюзного органа предприятия.
  3. На принятие и обоснование решения профсоюзу предоставляется 5 дней.
  4. Выборный орган профсоюза должен отправить свое решение по предоставленному проекту.
  5. Решение может быть положительным (согласие), отрицательным (несогласие) и содержать предложение о внесении ряда изменений в проект.
  6. Любое решение профсоюза должно иметь основания и мотивирующие факторы, которые следует указать в решении.

В случае взаимного согласия документ принимается. При несогласии или требовании о внесении поправок работодатель должен в течение 3 дней принять решение – согласиться или отказаться. В процессе решения работодатель может проводить консультации с представителем выборного органа работников. Если согласие так и не достигнуто, оформляется протокол разногласий.


Инструкция по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу


После составления этого документа работодатель может единолично принять ЛНА. Однако профсоюзная организация имеет право обжаловать такое решение в суде или государственных органах инспекции труда и права. Если процедура принятия решения нарушена, например, акт не был предоставлен на рассмотрение профсоюзу, принимать его работодатель не имеет права. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль