Испытательный срок без оплаты

1037
Наличие испытательного периода при трудоустройстве предполагает возникновение дополнительных нюансов в трудовых отношениях. Нюансы установления испытательного срока без оплаты опишем в новой статье.

Например, работодателя часто волнуют финансовые вопросы:

  • правомерно ли устанавливать испытательный срок без оплаты;
  • может ли работодатель уменьшить размер заработной платы на время испытательного срока;
  • что грозит работодателю в случае неоплаты труда работника на испытательном сроке;
  • как законно уменьшить оплату труда во время испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок при отсутствии дисциплинарных взысканий


Правомерно ли установление испытательного срока без оплаты?

Испытательный срок может быть полезен и для работодателя, и для работника. Работодателю он дает возможность проверить нового сотрудника в деле, а работнику – убедиться в том, что работа ему подходит. Но при этом любой работодатель ждет от сотрудников максимальной отдачи и не желает оплачивать в полной мере ту работу, качество или объем которой его не удовлетворяет.

В течение испытательного срока, когда профессиональные качества работника еще не оценены в полной мере, а его опыта и навыков может объективно не хватать для удовлетворяющей производительности, многие наниматели предпочитают снизить затраты на выплату заработной платы. Некоторые наниматели предпочли бы совсем не платить зарплату во время испытательного срока, другие хотели бы установить меньшую оплату труда, чем положено по штатному расписанию. Давайте разберемся, оплачивается ли работа во время испытательного срока в полном объеме или есть законные механизмы снижения заработной платы в период испытаний?


Как адаптировать новичков без опыта?


Статья 70 ТК РФ разрешает применение испытательного периода для оценки деловых качеств сотрудника при приеме на работу. При этом в статье говорится, что в период испытания на работника распространяются все нормы и положения нормативных и законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения. Это означает, что испытательный срок не может служить основанием для ограничения каких-либо прав работника.

Своевременная и полная оплата труда, которая не может быть ниже минимально установленной заработной платы, относится к основным принципам урегулирования трудовых правоотношений, декларируемым в статье 2 ТК РФ. Трудовым кодексом также запрещается любая дискриминация работников при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).


Нужно ли выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором, сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке


Право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме, а также обязанность работодателя ее выплачивать, закреплены статьями 21 и 22 ТК РФ. Заключая трудовой договор с работником, работодатель принимает на себя эту обязанность (статьи 15, 56 ТК РФ). При этом условия оплаты труда обязательно должны быть включены в текст трудового договора (статья 57 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не позволяет привлекать работника к безвозмездному труду на время испытательного срока либо ограничивать его заработную плату в период испытания.

Испытательный срок без оплаты

Что грозит работодателю в случае неоплаты труда работника на испытательном сроке?

Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе находящемуся на испытательном сроке, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается ответственность  по статье 5.27 КоАП РФ. В некоторых случаях может наступать и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Если работодатель не выплачивает сотруднику зарплату, то он не платит за него и взносы по обязательному социальному страхованию. За это также предусмотрены штрафные санкции (статья 47 Федерального закона № 212-ФЗ).

Также неправомерно производить оплату труда работнику на испытательном сроке в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием, в том числе не начислять ему премии при условии достижения показателей премирования.

Как законно уменьшить оплату труда во время испытательного срока?

Несмотря на то, что законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам на испытательном сроке в полном размере, существуют законные способы уменьшения выплат работнику в течение испытательного периода.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


В качестве одного из вариантов решения этой задачи можно разбить оплату труда на несколько  частей. Одна часть — это должностной оклад, он прописывается в трудовом договоре, а его размер должен быть не меньше минимальной заработной платы. Прочие части — это всевозможные надбавки, доплаты, премии и т.п.

В положение о премировании следует внести пункт о том, что одним из оснований для начисления надбавки или премии служит определенный минимальный стаж работы. Если указанный стаж больше длительности испытания, то данный вид выплат работнику на испытательном сроке начисляться не будет. Впрочем, как и всем остальным сотрудникам, не наработавшим положенный стаж.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль