Расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке

913
Чтобы надежно оценить умения нового сотрудника, лучше всего принять его на работу с испытательным сроком. За время испытания и работодатель, и сотрудник в какой-то момент могут решить, что им не следует продолжать трудовые отношения.

В этом случае возникают вопросы по выплате компенсаций, например:

  • производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке;
  • каков порядок расчета отпускных, если сотрудник уволился на испытательном сроке.

В статье мы рассмотрим ситуацию увольнения работника во время испытания и приведем краткие ответы на поставленные вопросы.


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Увольнение во время испытательного срока

Если в течение установленного испытательного срока работодатель поймет, что сотрудник не годится для постоянной работы на занимаемом рабочем месте, то он может просто расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником. Иногда бывает, что и сам работник в течение испытательного периода понимает, что не подходит для занимаемой должности, и тогда он тоже может выступить инициатором прекращения трудовых отношений.

Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель имеет право уволить не оправдавшего надежды работника до окончания испытательного периода. В таком случае работодателю достаточно письменно предупредить работника о расторжении контракта минимум за три дня до даты увольнения, а также указать причины, по которым работник был признан не прошедшим испытание. При увольнении работника, неудовлетворительно показавшего себя на испытании, работодатель может не учитывать мнение профсоюза и не выплачивать выходное пособие. Однако работник имеет право обжаловать решение работодателя, обратившись в суд.


Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Если сотрудник сам придет к выводу, что данная работа ему не подходит, то он тоже имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения испытательного периода, письменно предупредив об этом работодателя минимум за три дня до даты увольнения.

В случае, когда испытательный период миновал, а работник по-прежнему продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В дальнейшем все трудовые отношения между ним и работодателем, включая порядок увольнения, регулируются на общих основаниях.

Расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке

Производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке?

После заключения трудового договора и начала работы сотрудник, даже находясь на испытательном сроке, имеет все права, предоставляемые работникам трудовым законодательством. В частности, такой работник имеет право уйти в отпуск.


12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?


В общем случае, право на получение отпуска за первый год работы появляется у сотрудника только после шести месяцев работы в данной организации (для некоторых категорий работников возможны исключения). Срок испытания при приеме на работу не превышает шести месяцев, следовательно, во время испытательного периода работник, как правило, не может пойти в отпуск.

Однако при увольнении работника с ним должен быть произведен полный расчет. Это означает, что работнику также выплачивается денежная компенсация за неиспользованные им дни отпуска. При этом совершенно не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.


Как определить расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Порядок расчета отпускных при увольнении на испытательном сроке

При увольнении сотрудника работодатель обязан возместить ему неиспользованный отпуск. Это гарантируется статьей 127 ТК РФ. При этом выплата всех причитающихся работнику сумм должна быть осуществлена в день его увольнения (статья 140 ТК РФ). Если же работник в день увольнения не работал, то выплата производится по требованию работника либо в день его подачи, либо на следующий день.


Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы


Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск проводится из фактически отработанного времени в месяцах. Излишки дней, составляющие менее половины месяца, отбрасываются. При излишках, равных половине или больше половины месяца в расчет добавляется целый месяц. Например, если работник отработал один месяц и семь дней, то компенсация за отпуск рассчитывается за один месяц.

Отсюда следует, что работник должен отработать не менее половины месяца, чтобы получить компенсацию. Такой порядок закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (они до сих пор являются действующими в части, не противоречащей ТК РФ).


Какое время работы включить в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением


Чтобы посчитать количество дней отпуска для компенсации, полное количество дней положенного годового отпуска надо умножить на количество отработанных месяцев и разделить на 12 с округлением до сотых. Например, при положенных 28 днях отпуска за год и 1 отработанном месяце на испытательном сроке до увольнения получаем 1*28/12=2,33 дня отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль