Сроки проведения СОУТ

1348
Все работодатели, как организации, так и ИП, должны своевременно проводить специальную оценку условий труда. Такая норма была введена в 2014 году. Детали такой оценки, а также временные рамки, установлены Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда». Сроки проведения СОУТ также определяются по общему правилу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • сроки проведения СОУТ: что ждет компании в 2017 году;
  • чем грозит работодателю несоблюдение сроков проведения СОУТ;
  • сроки информирования работников и контролирующих органов об итогах СОУТ.

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


За несоблюдение сроков и невыполнения требований по проведению СОУТ все работодатели несут ответственность. Однако, для некоторых рабочих мест, требующих специальной оценки условий труда, сроки такой оценки могут быть изменены.

Сроки проведения СОУТ

Сроки проведения СОУТ: что ждет компании в 2017 году

Действующим законом определена стандартная периодичность проведения оценки условий труда не реже, чем раз в пять лет. Пятилетний период нужно отсчитывать от даты отчета об итогах предыдущей проверки. Но закон предусматривает и другие сроки проведения оценки в различных случаях. Давайте подробнее рассмотрим сроки проведения СОУТ: что ждет компании в 2017 году? Итак, пятилетний срок действия СОУТ меняется для рабочих мест, которые:


В какие сроки и с какой периодичностью работодатель обязан проводить спецоценку


  • Созданы недавно или серьезно переоборудованы уже после проведения последней СОУТ. Тогда новая оценка проводится в течение полугода после создания рабочего места или изменений условий труда
  • Если на рабочем месте не выявлены опасные и (или) вредные производственные факторы, или их уровень признан допустимым, и об этом составлена декларация. Тогда декларация продлевается каждые пять лет, если за это время не было диагностировано ни одного заболевания, связанного с вредными условиями труда, и не произошло ни одного несчастного случая
  • Если на рабочем месте, по которому была составлена декларация соответствия условий труда, будет зафиксирован случай профессионального заболевания или несчастный случай в связи с вредными или опасными условиями. В этом случае проводится внеплановая СОУТ, независимо от сроков предыдущей оценки

Типичные ошибки при проведении спецоценки


Отметим, что декларацию соответствия условий труда необходимо сдать в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета о проведении СОУТ. Это отмечено в приказе Минтруда России № 80н от 7 февраля 2014 года. Решение о прекращении действия декларации принимает федеральный орган исполнительной власти, занимающийся надзором за соблюдением трудового права — Трудовая инспекция. Декларация не продлевается и прекращает действовать при выявлении профзаболевания или в связи с несчастным случаем на рабочем месте.

Чем грозит работодателю несоблюдение сроков проведения СОУТ

По разным причинам организации или индивидуальные предприниматели не всегда успевают провести оценку условий труда вовремя. С 2013 года в России существенно изменены меры наказания за нарушение сроков оценки рабочих мест. Итак, чем грозит работодателю несоблюдение сроков проведения СОУТ? Для случаев нарушения порядка проведения СОУТ или непроведения такой проверки предусмотрены следующие наказания:


Можно ли в переходный период провести спецоценку рабочих мест не одним разом, а поэтапно?


  • должностные лица выплачивают административный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей
  • индивидуальные предприниматели выплачивают штраф от 5 до 10 тысяч рублей
  • для юридических лиц за непроведение или нарушение порядка проведения СОУТ установлен штраф от 60 до 80 тысяч рублей

Специальная оценка условий труда: что пришло на смену аттестации рабочих мест


Сроки информирования работников и надзорных органов об итогах СОУТ

Согласно ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, определенные сроки есть не только для проведения СОУТ, но и для информирования о ее итогах надзорных органов и самих работников. После завершения оценки условий труда работодателю необходимо уведомить о ее результатах:

  • работников — в течение 30 календарных дней. Этот срок не включает время отсутствия сотрудника из-за болезни, отпуска или командировки
  • организацию, проводившую спецоценку — в течение трех рабочих дней
  • разместить итоги СОУТ на своем сайте в сети Интернет в течение тридцати календарных дней (с учетом требований законодательства о персональных данных, о государственной или другой охраняемой законом тайне)

Нужно ли проводить спецоценку условий труда по истечении срока действия декларации, если в течение срока ее действия выявлено профзаболевание на тех рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых


В Государственную инспекцию труда отчет о результатах СОУТ подает не сам работодатель (ИП или компания), а та организация, которая проводила проверку. Такое уведомление должно быть направлено в ГИТ не позднее, чем в течение десяти рабочих дней. С начала 2016 года такой отчет передается в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль